員工被公司“末位淘汰”，該怎么辦？

是可以的。員工在沒有犯錯的情況下被辭退是可以獲得一定的補償?shù)模瑫r也可以獲得一定的賠償金。

裁員是減少多余的崗位和閑雜人等。 末位淘汰是把工作能力相對差的員工踢走，再招來能力強的人。通過如此循環(huán)，使得精英越來越多，平庸者越來越少。??

給員工壓力。?？梢蕴岣咂髽I(yè)的整體。競爭活力

如果不幸裁員可以到勞動局投訴，只要人上班就少不了工資

我不贊同公司實行末尾淘汰制。因為人各有所長，有的人善于做銷售，有的人不適合做銷售。讓那些銷售業(yè)績不好的人，去做其他的工作我覺得這是最好的。沒有必要直接解除合同。

因為每個員工都寫上了自己的名字，第六個是自己，所以這個車間的“末位淘汰制”沒有成功。

我贊同，這樣的話就可以讓員工在工作過程中更加認(rèn)真更加努力，然后也可以提高工作能力，工作積極性之后，也可以提高公司的盈利狀況，可以提高公司的收益狀況，可以營造一個積極向上的工作環(huán)境。

這是一種績效考核的模式，工作單位會根據(jù)這個單元的總體目標(biāo)以及具體的形式，結(jié)合每個崗位或者每個人的實際情況，設(shè)定考核的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有達到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)或者得分比較少的話，會被淘汰。

可以提高公司的發(fā)展，同時也可以提升薪資，而且也可以提升員工的動力，留下更優(yōu)秀的人才，而且也可以進行考驗。

對員工起到了激勵的作用，雖然對員工造成了一定的壓力，但沒有壓力就沒有動力，員工為了不成為末位員工，一定會爭取在工作的方方面面做到最好。