盧俊卿的幸福城市愿望能成為現(xiàn)實(shí)嗎？

因?yàn)楸R俊卿的以人為本的幸福文化能凝聚人才，形成非凡的驅(qū)動(dòng)力，不斷創(chuàng)造出商業(yè)的奇跡。幸福文化對(duì)于提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展具有巨大的推動(dòng)作用，是企業(yè)文化的制高點(diǎn)。因此，我們可以看出幸...

老板幸福??老板有錢掙、企業(yè)發(fā)展好??員工工作努力??員工感到幸福滿足??員工薪酬福利待遇好??企業(yè)待遇好。簡(jiǎn)單明了的關(guān)系

盧俊卿認(rèn)為幸福企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)該是五個(gè)方面，即快樂工作、共同富裕、共同發(fā)展、受人尊敬、健康長(zhǎng)壽。如果朝這五個(gè)目標(biāo)邁進(jìn)，相信你的企業(yè)一定會(huì)成為幸福企業(yè)。這五個(gè)方面，既是幸福企業(yè)十分重要，相得益彰的五個(gè)重要指...

盧俊卿把感覺幸福的人和感覺不幸福的人進(jìn)行對(duì)比，結(jié)果是感覺不幸福的人的心態(tài)，往往是“后悔過去，忽視現(xiàn)在，恐懼未來”，而感覺幸福的人的心態(tài)是“品味過去，珍惜現(xiàn)在，憧憬未來”。結(jié)論就是幸福與心態(tài)有關(guān)系，只要...

盧俊卿曾說過金錢與幸福不一定能成正比，更不能在它們中間劃等號(hào)，如果不懂得在它們之間尋求一個(gè)平衡點(diǎn)，那么在擁備襪有金錢的同時(shí)，反而可能會(huì)陷入極度的痛苦之中碰襲。要想幸福就只有笑滾兄主動(dòng)奉獻(xiàn)自己的愛心，包...

這個(gè)問題出自盧俊卿的幸福企業(yè)理論，書中原話是這樣的寫的“從企業(yè)內(nèi)部看，就是要讓員工幸福;從外部看，就是要讓客戶幸福，讓全社會(huì)幸福?！庇纱丝闯觯髽I(yè)的存在和發(fā)展就是圍繞著“幸?！倍郑云髽I(yè)是幸福的創(chuàng)...

我之前在書中讀到過盧俊喚好悄卿和渣為商三原則，今天專門整理了一下他提到的三原則，分別是：追求利潤(rùn)，但不唯利是圖；勇于競(jìng)爭(zhēng)，但不傷天害理；等價(jià)交換，但不斤斤計(jì)襪嘩較。這三條原則歸結(jié)起來就是“至誠(chéng)至信”。

盧俊卿提出的幸福人生軌道分為兩個(gè)方面：1.放慢腳步，讓幸福跟上；2.放開雙手，讓煩惱落下；健康加快樂就是幸福，健康是幸福之本，快樂是幸福之源。我們轉(zhuǎn)向幸福人生軌道的方法是：放慢腳步，讓幸福跟上；放開雙...

我想你一定沒有看這篇文章吧！寫的很不錯(cuò)，我身為一名家長(zhǎng)，看完盧俊卿寫給兒子的一封信后受益匪淺，講述是父親對(duì)兒子的愛和期望，還給兒子寫了一首詩《心愿》，其實(shí)家長(zhǎng)都是希望自己的孩子能夠快快樂樂、健康成...

盧俊卿寫給兒子的一封信我都看了好幾遍了，我想你沒有看這篇文章吧！盧俊卿寫給兒子的這封信寫出了很多家長(zhǎng)的心聲，盧俊卿和家長(zhǎng)一樣都是希望自己孩子好，這封信寫的不僅是對(duì)孩子的期望更多是指明前進(jìn)的方向，希...