在面試過程中，企業(yè)都看重哪些方面？

企業(yè)在面試往往有一定的程序，因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前一定要了解哪些信息，常常采用的有這樣幾個方法：

1.充分利用人際關(guān)系，與進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；

2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；

3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。（最有效的方法）

企業(yè)最看重的都有哪些方面：

忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其對與大公司來說，這點非常重要

實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。

團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。

創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。

對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。

人際交往能力和良好的溝通能力

對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力