薪酬設(shè)計的內(nèi)容

C 解析： 技能薪酬體系設(shè)計流程的重點在于開發(fā)出一種能夠使技能和基本薪酬聯(lián)系在一起的薪酬體系。 【知識點】薪酬概述 【考點】技能薪酬體系的設(shè)計流程 【考察方向】原文挖空 【難易程度】易 ...

基本薪酬設(shè)計流程1、通過崗位評價，確定每個職位的相對價值；2、通過對所有職位定級定等，將類似職位歸入同一薪酬等級；3、市場調(diào)查和結(jié)果分析；4、了解公司薪酬策略和財務(wù)支付能力；5、確定每個薪酬等級的中點...

我們公司：管理人員拿月薪；員工就拿日薪+加班費+夜班宵夜補貼（有些廠會有全勤獎或超生產(chǎn)額獎）；車間領(lǐng)班也是日薪+加班費+獎金（有時上夜班有宵夜補貼），但員工和領(lǐng)班的日薪工資有很多級別，級別不一樣，待遇...

薪酬管理 第三版 作 者:劉昕 編著 出 版 社:中國人民大學(xué)出版社 薪酬設(shè)計全程指導(dǎo) 作 者:康鋒 編著 出 版 社:中國勞動社會保障出版社

行業(yè)平均薪資水平、職級之間的差距、激勵機制設(shè)計等

嗯，這個你可以直接去搜他的課程就會有知道呀！

銷售人員的薪酬，一般都是底薪加提成，最后還有一些獎金，所以銷售人員每個月都會特別努力，完成很多訂單，以此來增加自己的收入。

以人為本的原則，必須要按照工作的內(nèi)容，工作的難度，工作的任務(wù)量確認薪酬，這樣才可以有利于公司的發(fā)展。

對于薪酬管理的認識，以及設(shè)計薪酬方案都包括哪些內(nèi)容

在設(shè)置薪酬的時候，需要遵循的原則就是競爭性原則，激勵性原則，公平性原則，經(jīng)濟性原則。