評(píng)分法的優(yōu)缺點(diǎn)及適用范圍

1、評(píng)分法的優(yōu)點(diǎn)
1)可靠性強(qiáng)。評(píng)分法運(yùn)用具有準(zhǔn)確和清楚定義的因素，對(duì)工作崗位進(jìn)行系統(tǒng)的比較，能夠減少評(píng)價(jià)中的主觀隨意性。
2)易于接受。評(píng)分法是若干評(píng)定要素綜合平均的級(jí)過，并且有較多的專業(yè)人員參與評(píng)定，提高了評(píng)定的準(zhǔn)確性。
3)適應(yīng)性強(qiáng)。原因有二：一是可選擇的因素多；二是評(píng)定人員無需熟悉每一工作的全部詳細(xì)情況，只是按照工作說明書一個(gè)因素一個(gè)因素的對(duì)每一工作進(jìn)行分析。因此，這種方法適用于對(duì)工資和工作條件進(jìn)行協(xié)調(diào)的大企業(yè)。
4)穩(wěn)定性強(qiáng)。當(dāng)引進(jìn)新的工作或現(xiàn)存工作發(fā)生變化時(shí)，不必要在相同職組內(nèi)再與其他所有工作進(jìn)行系統(tǒng)比較，而只根據(jù)評(píng)價(jià)體系就很容易確定其等級(jí)。
2、評(píng)分法的不足之處
1)需要相當(dāng)?shù)臅r(shí)間和人力。評(píng)分法需要對(duì)每個(gè)工作進(jìn)行深入研究，在評(píng)定每個(gè)因素時(shí)，經(jīng)常要經(jīng)過兩三個(gè)評(píng)定人員的個(gè)別評(píng)定，之后還要進(jìn)行匯總，這項(xiàng)工作相當(dāng)繁瑣，需要花費(fèi)大量的時(shí)間。
2)評(píng)分法的評(píng)價(jià)系統(tǒng)建立十分困難。工作分析的因素及其等級(jí)定義，要求評(píng)定人員具有相當(dāng)?shù)募寄堋?/div>