英語考試家庭

作為父母，都希望自己孩子今后的工作生活好一些，這是本能。高考確實是人生道路中經(jīng)過的重要過程。是對自己意志的一種磨練。你能堅持下去說明你已經(jīng)很棒了！現(xiàn)在已經(jīng)是這樣了，就要面對現(xiàn)實。高考也不是決定人生唯一出路。不知道你是男生還是女生。根據(jù)自己情況選擇一個大專院校好一些的專業(yè)技能?，F(xiàn)在比較實用的專業(yè)技能比上什么所謂管理的本科學校就業(yè)率好的多。要是女生可以選擇護理專業(yè)，幼兒教育等等也很好的。總之，你可以和父母好好溝通一下，把自己的想法和愛好說出來，大家一起商量一下 再行選擇。再說了，就算沒有單招或者參加春考。事情已經(jīng)過去了，就是過去了。不必糾結(jié)。當務(wù)之急就是選擇一下比較實用的專業(yè)技能，好好學習為以后工作生活打好基礎(chǔ)。也是很不錯的。祝你好運!謝謝!

家庭成員的職業(yè)，只要實事求是的介紹就可以的。這沒必要說謊的，畢竟人家面試的是你本人，主要看重的也是你本人。

考試的形式和內(nèi)容

　　1、三級：理論加技能

　　1.1、理論考試(題卡作答)：選擇題、判斷題；

　　1.2、技能考試(紙筆作答)：案例選擇題、案例問答題。

　　2、二級：理論+技能+綜合評審

　　2.1、理論考試(題卡作答)：選擇題、判斷題；

　　2.2、技能考試(紙筆作答)：案例選擇題、案例問答題、案例分析題；

　　2.3、綜合評審：撰寫個人成長報告、口頭答辯。

　　考核鑒定均采用百分制筆試方式，60分為鑒定合格分數(shù)。
用的教材有哪些

　　1、三級

　　1.1、婚姻家庭咨詢師國家職業(yè)資格鑒定培訓教程(基礎(chǔ)知識)；

　　1.2、婚姻家庭咨詢師國家職業(yè)技能鑒定考試指導(dǎo)(基礎(chǔ)知識)；

　　1.3、婚姻家庭咨詢師國家職業(yè)資格鑒定培訓教程(三級)；(4)婚姻家庭咨詢師國家職業(yè)技能鑒定考試指導(dǎo)(三級)。

　　2、二級

　　2.1、婚姻家庭咨詢師國家職業(yè)資格鑒定培訓教程(基礎(chǔ)知識)；

　　2.2、婚姻家庭咨詢師國家職業(yè)技能鑒定考試指導(dǎo)(基礎(chǔ)知識)；

　　2.3、婚姻家庭咨詢師國家職業(yè)資格鑒定培訓教程(二級)；

　　2.4、婚姻家庭咨詢師國家職業(yè)技能鑒定考試指導(dǎo)(二級)。

大家對張庭應(yīng)該不陌生，尤其是很多90后的人，都說一個穿越時空的愛情故事讓大家認識到了這個女孩。后來很多古裝劇都能看到她的身影，深受大家喜愛。然而，自從她和丈夫林瑞陽結(jié)婚后，她就很少出現(xiàn)在大家的視線中。大家都知道張庭不孕，那么張庭為什么會不孕呢？


女演員張婷嫁給林瑞陽后，生了一兒一女，生活幸福美滿，但實際上張婷的兩個孩子都是試管嬰兒，懷孕之路非常艱難。我們來看看張庭不能生孩子的原因，張庭的第一任丈夫是誰。





2009年7月，張庭生下大女兒。2011年，張庭41歲生下第二個兒子。據(jù)她說，為了懷孕，她做了10次試管嬰兒測試。整個過程一直是取卵，配對形成胚胎，然后植入，臥床休息。第9次測試成功。


當她最終懷孕時，張婷在懷孕八個月時因為胎盤不規(guī)則而緊張起來。她走路有困難，不得不在房子里爬來爬去。





據(jù)悉，張庭患有不孕癥，難以生育。當她第八次懷孕時，她想放棄，但她的丈夫林瑞陽告訴她，有一天當他離開時，他對離開張婷感到不安。深受感動的張廷才堅持做下去。


如今的張庭和老公孩子都是人生贏家，但很多網(wǎng)友抱怨張庭的女兒長得丑。畢竟張庭也被封為酒窩美人。女兒怎么可能不遺傳媽媽的美貌？





張庭為什么不能生育？


你知道張庭為什么不孕嗎？即使張庭不能生育，她還是在體外給丈夫生了兩個孩子。對于林瑞陽來說，娶到這樣的妻子自然是非常幸福的?，F(xiàn)在一家四口也很幸福。我們也期待以后能看到張庭的作品，雖然基本不可能。

我的思路是這樣的

面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)濟來源及收入多少、來本單位應(yīng)考是自己決定還是父母、愛人意見，等等。主考官問這樣的問題有兩個目的：一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩(wěn)定，問一些考生最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張；另一個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響，負擔重不重。如果說前者只是為了引發(fā)話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優(yōu)越，沒有家庭負擔或負擔很小，有利于你的發(fā)展，可以精力集中地干工作。因此，當主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應(yīng)當把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

面試問家庭情況，怎么答：
在實事求是的基礎(chǔ)上加工，既要展示自己的誠意，也要表現(xiàn)出自己的合適性。

要點1：“中庸化”介紹

上文說到，公司不喜招聘家庭環(huán)境太好的，或環(huán)境太不好的員工。因此，“中等偏上”是一個很不錯的定位。

“中庸”，一直是我們推崇的文化核心。朱熹認為，“中”，就是中正、中和之意，意為不偏不倚，無過無不及?！坝埂?，意為不改變。這也是我們所強調(diào)的，無論說話還是做事，都不能偏激，一旦“過”了，就會過猶不及。

開篇點題，首先把家庭定位為“中等偏上”，之后再簡單介紹家庭背景以及人員情況。這里不是反對實事求是，而是在實事求是的基礎(chǔ)上進行加工。前者就是加工，后者可以講得具體一些，更有說服力。

要點2：突出家庭關(guān)系和睦

既然問到家庭關(guān)系，那么另一個要突出的要點一定是——家庭和睦。

家庭關(guān)系融洽，會讓孩子擁有積極陽光的心態(tài)，更包容地面對身邊的人，更從容地迎接工作上的挑戰(zhàn)。

家庭關(guān)系不和，會導(dǎo)致孩子心理失衡或偏激，不擅長和同事打交道，甚至因為缺乏安全感與自信而頻頻犯錯，或者辭職。

一個成長型員工，不僅在家庭中形成健全成熟的心智，能夠理智地處理各種家庭問題。他的這種能力，同樣可以應(yīng)用于職場中，快速融入新集體，和同事建立友好關(guān)系，能夠合理處理自己職業(yè)生涯中的各種困難與問題。

要點3：強調(diào)自己的穩(wěn)定性

舉例說明，獨生子女一個人在外地工作，未婚，父母經(jīng)常生病，且家里也不支持他外出打工，那么這種類型的求職者，一般會被HR拒之門外。

因為HR能從求職者的家庭背景中，判斷出他不會一直留在公司發(fā)展，具有很強的不確定性和不穩(wěn)定性。

相反，一個本地人，非獨生子女，已結(jié)婚生子的求職者，HR能夠大膽任用，因為有了家庭的求職者需要穩(wěn)定的工作以及收入。

HR就是通過一系列關(guān)于家庭背景的調(diào)查，了解求職者的穩(wěn)定性。如果求職者得到家里的支持，而且也愿意留在公司長久發(fā)展，就是一個值得聘用的員工。

其實面試不難，應(yīng)對HR也不難。只要你的簡歷是真材實料，又能做到知己知彼，那就能拿下大部分面試。想做到知己知彼這一點，最重要的還是做足功課，在摸清HR的想法后，結(jié)合自己的實際情況，給出合理的回答。HR的問題不難，難就難在你有沒有猜準他的心。

網(wǎng) 上搜的，僅供參考

面試的時候談?wù)劶彝顩r?？梢詫嵲拰嵳f呀，你家里什么情況你就。說什么情況，不要夸大其詞。