重慶大學英語考試作文形式

重慶省/考考試時間2023年2月25-26日。

2023重慶省/考已啟動。計劃招考公務員3919名。報名時間：2023年1月12日上午9:00至1月17日上午9:00，網(wǎng)上繳費時間：2023年1月19日上午9:00，打印準考證：2023年2月20日上午9:00至2月26日上午9:30，筆試時間2月25-26日，筆試包括公共科目和專業(yè)科目。

1、梳理行測、申論考點

行測中，前期可以大量刷題來鞏固做題思路，養(yǎng)成良好做題習慣。對于錯題經(jīng)常要進行復盤和總結(jié)，及時糾正思維習慣。那么平時還可以進行實戰(zhàn)模擬，嚴格參照考場情景時間段，每天至少一套模擬試卷練習。同一類型也可以作為典型進行錯題整理，進行周期性回顧。

在申論中，可以對2017年—2022年省考申論題目分析，包括單一題、綜合題、公文題、文章寫作題逐一練習和解析，自己的薄弱環(huán)節(jié)進行取長補短，查缺補漏，形成自己的寫作風格。

2、準備好相關(guān)物品

那么在考前的這個月中，相關(guān)資料和物品就要及時準備好。比如身份證、防疫物品、學位證、畢業(yè)證等證件，如果是黨/員準備好黨/員材料等等，這個在資格審查的過程中會需要到，如果遺失就立刻去補辦還來得及。

在開考前幾天打印好準考證，然后規(guī)劃一下考試路線。因為現(xiàn)在時間是固定的，不過也要隨時關(guān)注到時間的變化，如果提前或者延期要盡早做打算。

重慶事業(yè)單位考試分為公共科目和專業(yè)科目考試。

免費領(lǐng)取考試資料

公共考試科目根據(jù)崗位的而不同考試的內(nèi)容不同，崗位主要分為職員崗位、工勤技能崗位以及專業(yè)技術(shù)崗位，考試科目都是綜合基礎(chǔ)知識。專業(yè)技術(shù)崗位分為三個種類：教育崗位、衛(wèi)生崗位和其他類崗位，各個科目根據(jù)崗位的不同考試內(nèi)容不同。教育類崗位：綜合基礎(chǔ)知識(教育類)，衛(wèi)生類崗位：綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)，其他類的崗位：綜合基礎(chǔ)知識。

專業(yè)科目的考試也是根據(jù)不同的崗位設(shè)置不同，其中職員崗位考試科目是管理基礎(chǔ)知識，專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位專業(yè)科目考試為本行業(yè)的專業(yè)知識和技能。

重慶事業(yè)單位考試科目

以下是英語四級考試試卷格式：

1.聽力部分為35分：前15題每題1分，后10道題每題2分。

2.閱讀部分為35分：選詞填空每題0.5分，總計5分；

3.信息匹配題每題1分，總計10分；

4.仔細閱讀每題2分，總計20分。

5.寫譯部分為30分：寫作15分+翻譯15分。

如何準備英語四級：

1.選擇適合自己的復習資料

第一步當然就是英語資料的選擇了，用適合自己英語基礎(chǔ)的復習資料會有事半功倍的效果~首先是詞匯書，推薦閃過英語《四級詞匯閃過》，單詞分為必考詞、基礎(chǔ)詞、偶考詞和超綱詞，有重點，四級考試考什么就背什么，超級省時間，很適合不想在單詞上浪費太多時間的小伙伴。

2.四級聽力分數(shù)的提高主要可分為兩部分：

第一，如何提高實打?qū)嵉穆犃δ芰Α?/p>

第二，如何會做聽力題目。

兩者中更為重要的是前者！

那么才如何能提高聽力能力。我認為，聽力的突破點應該是在朗讀能力和口語的提高。

劍橋少兒英語考試分為筆試及口試兩部分（預備級只有口試），筆試又分為聽力與讀寫兩部分。無論具備什么英語基礎(chǔ)的考生，不管通過多少個小時的學習，只要完成了相應級別劍橋少兒英語指定教材的學習，即可參加該級別的考試。參加劍橋少兒英語考試者均可獲得由教育部考試中心中英教育測量學術(shù)交流中心與英國劍橋大學考試委員會聯(lián)合簽發(fā)的寫實性證書。

結(jié)構(gòu)化面試是某個單位根據(jù)招收職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。”

結(jié)構(gòu)式面試主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執(zhí)行人員對這些具體事例進行評價，并建立題庫。結(jié)構(gòu)化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質(zhì)、動機、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。

2、向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的。結(jié)構(gòu)化面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題，與工作要求有關(guān)，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎(chǔ)的問題，在假設(shè)的情況下，與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。提問的秩序結(jié)構(gòu)通常有幾種：（1）標準化面試，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環(huán)境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。

3、采用系統(tǒng)化的評分程序。從行為學角度設(shè)計出一套系統(tǒng)化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標準，針對每一個問題的評分標準，建立系統(tǒng)化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結(jié)構(gòu)有效性。