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圓的直徑=2×半徑

圓的直徑=周長(zhǎng)÷圓周率

根據(jù)題目給出的條件來(lái)計(jì)算，不同的條件，計(jì)算方法是不一樣的，比如給出圓的周長(zhǎng)或者給出半徑，都可以算出圓的直徑。

拓展資料

直徑，是指通過(guò)一平面圖形或立體（如圓、圓錐截面、球、立方體）中心到邊上兩點(diǎn)間的距離，通常用字母“d”表示。連接圓周上兩點(diǎn)并通過(guò)圓心的直線稱圓直徑，連接球面上兩點(diǎn)并通過(guò)球心的直線稱球直徑。

1、直徑是通過(guò)圓心且兩個(gè)端點(diǎn)都在圓上任意一點(diǎn)的線段，.一般用字母d表示。

2、直徑所在的直線是圓的對(duì)稱軸。

3、直徑的兩個(gè)端點(diǎn)在圓上，圓心是直徑的中點(diǎn)。直徑將圓分為面積相等的兩部分,中間的線段就叫直徑（每一個(gè)部分成為一個(gè)半圓）。

科學(xué)而有效的人力資源開發(fā)與管理離不開對(duì)人員素質(zhì)的測(cè)評(píng)，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)不僅為組織人力資源的規(guī)劃、招聘、選拔、配置、培訓(xùn)、晉升等多方面提供可靠的依據(jù)，而且也是職業(yè)生涯管理的基礎(chǔ)。因此，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在管理中有著十分重要的意義。
第一，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是人力資源科學(xué)配置的基礎(chǔ)?，F(xiàn)代社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，不同的工作對(duì)人的素質(zhì)要求有所不同，這就要求在人員與工作之間選擇最佳配置。通過(guò)素質(zhì)測(cè)評(píng)，可以對(duì)個(gè)體的興趣、人格、能力、技能等多方面進(jìn)行分析，為實(shí)現(xiàn)人員的合理配置提供信息。
第二，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是人力資源有效開發(fā)的重要依據(jù)。素質(zhì)測(cè)評(píng)能夠提供關(guān)于個(gè)體行為的描述，形成對(duì)被測(cè)評(píng)者全面的評(píng)價(jià)，從而為人力資源的培訓(xùn)開發(fā)提供依據(jù)。在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，通過(guò)自我評(píng)定與結(jié)果反饋，將自我評(píng)定結(jié)果與他人評(píng)定結(jié)果進(jìn)行比較，能夠看到自己的所長(zhǎng)所短，激勵(lì)自己不斷提高素質(zhì)和才干。
第三，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是人力資源優(yōu)化管理的起點(diǎn)。現(xiàn)代人力資源管理研究的起點(diǎn)是人的日趨復(fù)雜化和智力化的勞動(dòng)實(shí)踐，那么人員素質(zhì)測(cè)評(píng)則是研究現(xiàn)代社會(huì)中人們的復(fù)雜勞動(dòng)實(shí)踐的實(shí)踐。換句話說(shuō)，在當(dāng)代科學(xué)技術(shù)的條件下，如何客觀、全面、科學(xué)地評(píng)價(jià)人的素質(zhì)，已成為一個(gè)亟待解決的難題，而人員素質(zhì)測(cè)評(píng)科學(xué)正是對(duì)每個(gè)人的素質(zhì)和智力水平，進(jìn)行定性和定量相結(jié)合的測(cè)量評(píng)定。第四，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是人力資源合理使用的工具。用人之長(zhǎng)，避人之短，是合理使用人力資源的重要法則。通過(guò)組織招聘、晉升、培訓(xùn)等各方面的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)，對(duì)于組織人力資源管理效果好壞、問(wèn)題在哪兒，每個(gè)員工素質(zhì)的各個(gè)方面的實(shí)際情況以及與所在崗位要求的差距，均能一目了然。它可以讓組織管理者了解與掌握人力資源使用中的不足與問(wèn)題，了解人力資源開發(fā)的進(jìn)程，做到心中有數(shù)，達(dá)到合理有效地使用人力資源。

哈弗h和f和m區(qū)別有：哈佛M系列主要是微型車、小型車，H系列是全尺寸的傳統(tǒng)型SUV，F(xiàn)系列的定位偏向于轎跑SUV。M系列的排量小，省油，后期養(yǎng)護(hù)自然也更經(jīng)濟(jì)，價(jià)格上較H系列便宜很多、自然空間小、動(dòng)力弱，適合城市代步的人群，而H系列更能滿足越野、山道、長(zhǎng)途行駛的要求。F的紅標(biāo)還是藍(lán)標(biāo)車型，和之前的H系列車型比起來(lái)，整體都要更加的運(yùn)動(dòng)。

今天小編為大家來(lái)介紹一下天涯明月刀中拜月冰心心法的介紹，包括各重?cái)?shù)對(duì)應(yīng)的屬性加成等，希望內(nèi)對(duì)大家有所幫助。

拜月冰心心法介紹：

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捏臉數(shù)據(jù)導(dǎo)出 ——

最后生還者2pc沒有出。

截至目前，并沒有足夠充足的理由支撐這個(gè)游戲?qū)⒂锌赡艹霈F(xiàn)在PC端。

即便是索尼未來(lái)計(jì)劃將其第一方游戲搬上PC平臺(tái)，但目前就判斷《最后的生還者2》將登陸PC還是為時(shí)過(guò)早。至少之前傳得滿城風(fēng)雨的《地平線：零之黎明》都還八字沒有一撇呢。

如果《最后的生還者2》想登陸PS4之外的其它平臺(tái)的話，那至少應(yīng)該先給PS5安排上才對(duì)。至少在PS3-PS4的過(guò)渡時(shí)代，索尼就是這么做的。

目前我們還不知道索尼對(duì)于PC市場(chǎng)的詳細(xì)計(jì)劃，但至少在廠商公布確切消息之前，還是應(yīng)該把這些傳言先置之腦后。到目前為止，《最后的生還者2》對(duì)于我們來(lái)說(shuō)還是一款將于5月29日發(fā)售的PS4獨(dú)占的游戲。

關(guān)于《最后的生還者2》出現(xiàn)在PC端的傳言的來(lái)源主要是頑皮狗發(fā)布的招聘信息，招聘的目標(biāo)崗位為工作室游戲團(tuán)隊(duì)中的圖形程序員。

招聘信息中對(duì)競(jìng)選者的一項(xiàng)要求為必須擁有“對(duì)當(dāng)前GPU架構(gòu)(AMD GCN、NVIDIA CUDA)的深入了解”。因?yàn)檫@項(xiàng)技能需求，很多人自然的認(rèn)為索尼要將《最后的生還者2》引入PC端，但其實(shí)這從表面看起來(lái)還是非常牽強(qiáng)的。