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2個回答2023-09-14 08:55

從HR的角度來看，在必然會嫌棄頻繁跳槽的求職者。

因?yàn)樗枰紤]到以下問題：

穩(wěn)定性
幾個月就跳槽或者是在兩三年內(nèi)頻繁跳槽多次的人，HR在看到這些人的前扒沖時候必然會提高警惕。因?yàn)樗衅溉藛T必須要考慮人員穩(wěn)定性問題。特別是公司的項(xiàng)目無法短期完成的話，如果這個人在公司里呆了兩三個月就撂挑子走人，期間還存在工作交接的過程，接收人員的熟悉過程，這項(xiàng)都需要時間。那么這項(xiàng)工作就可能無法按時完成了，最嚴(yán)重的情況是無法找到合適的接手人員，那么公司的損失就大了。

工作成本
招聘也是需要成本的，每一次招聘都需要付出一定的金錢成本、時間成本。

如果招聘的人員穩(wěn)定性比較差，HR就得考慮了這個人能不能留下來。穩(wěn)定性不強(qiáng)，那么公司就有很大的可能再次進(jìn)行招聘，支出更多的成本。所以，從成本的角度來考慮，還是會選擇穩(wěn)定性強(qiáng)一些的。

工作能力
頻繁跳槽的人呢，他們可能在不同的單位、不同的崗位上慧殲呆的時間都不長。這種人呢，他們看起來是有工作經(jīng)驗(yàn)，但是他們對某個崗此搭位的了解可能都不是很深入，工作的專業(yè)程度不一定能夠比得上在一個崗位上呆的時間長的人。

心態(tài)
跳槽多的人，肯定是有理由的。工資低、環(huán)境不好、各種各樣的情況都是他們跳槽的理由，由此能判斷出來，他們的心態(tài)并不穩(wěn)定，心浮氣躁，無法安下心來做事。

跳槽頻繁的人能用嗎

2個回答2023-09-16 18:41

跳槽頻繁的人，如果他的技能比較好，工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)握猜，當(dāng)然能用，前提是你給首正他開高薪，才能留住他者皮悔

如何看待現(xiàn)代大學(xué)生跳槽頻繁的現(xiàn)象

1個回答2024-01-26 15:53

現(xiàn)在不管是大學(xué)生還是小學(xué)生，都喜歡不斷的換工作，覺得這份工作不行，那份工作不好的，但是實(shí)際上每份工作都會有讓人覺得不滿意的地方，所以在工作的時候最重要的是想辦法讓自己愛上這份工作

跳槽頻繁是職場大忌，頻繁跳槽的人好找工作么？

3個回答2023-09-14 08:56

跳槽頻繁是職場大忌，肢大跳槽頻繁的人，說明穩(wěn)定性差，頻繁跳槽的人不好找工作。跳槽對自槐銷己本身的影響有好處也有壞處。35歲以上的人處處碰壁，很鉛饑游難找到工作

頻繁跳槽的人是不是不受歡迎？

1個回答2023-09-14 06:15

這個在用人單位在看他的簡歷的時候，如果看到他頻繁的跳槽一年就跳了兩三次，那么就可以想象這個人他的工作穩(wěn)定性，賀歲所以說很多人這種頻禪陵繁跳槽，很多企業(yè)是不賀拍戚要的，但是合理的頻繁的跳槽這是可以的，比如說三四年五六年跳一次這個倒是無所謂。

如果一個人頻繁跳槽，說明了什么？

1個回答2023-10-08 11:50

一個人頻繁跳槽，可能剛踏入社會還不能好好的融入社鎮(zhèn)歲會，對新的環(huán)境沒有用心去感受，所以待不住，又或者眼高手前如低，能力不行眼光卻御悔睜很高，又或者是一直找不到自己預(yù)期想要的結(jié)果，希望可以幫到你

頻繁跳槽是怎樣的體驗(yàn)？

4個回答2022-12-02 11:06

頻繁跳槽就是會很辛苦，感覺需要天天去面試，久而久之，就會厭倦這樣的生活。

頻繁跳槽的人是不是不受歡迎?。?/a>

1個回答2023-09-14 06:15

從HR的角度來看，在必然會嫌棄頻繁跳槽的求職者。

因?yàn)樗枰紤]到以下問題：

穩(wěn)定性
幾個月就跳槽或者是在兩三年內(nèi)頻繁跳槽多次的人，HR在看到這些人的前扒沖時候必然會提高警惕。因?yàn)樗衅溉藛T必須要考慮人員穩(wěn)定性問題。特別是公司的項(xiàng)目無法短期完成的話，如果這個人在公司里呆了兩三個月就撂挑子走人，期間還存在工作交接的過程，接收人員的熟悉過程，這項(xiàng)都需要時間。那么這項(xiàng)工作就可能無法按時完成了，最嚴(yán)重的情況是無法找到合適的接手人員，那么公司的損失就大了。

工作成本
招聘也是需要成本的，每一次招聘都需要付出一定的金錢成本、時間成本。

如果招聘的人員穩(wěn)定性比較差，HR就得考慮了這個人能不能留下來。穩(wěn)定性不強(qiáng)，那么公司就有很大的可能再次進(jìn)行招聘，支出更多的成本。所以，從成本的角度來考慮，還是會選擇穩(wěn)定性強(qiáng)一些的。

工作能力
頻繁跳槽的人呢，他們可能在不同的單位、不同的崗位上慧殲呆的時間都不長。這種人呢，他們看起來是有工作經(jīng)驗(yàn)，但是他們對某個崗此搭位的了解可能都不是很深入，工作的專業(yè)程度不一定能夠比得上在一個崗位上呆的時間長的人。

心態(tài)
跳槽多的人，肯定是有理由的。工資低、環(huán)境不好、各種各樣的情況都是他們跳槽的理由，由此能判斷出來，他們的心態(tài)并不穩(wěn)定，心浮氣躁，無法安下心來做事。

頻繁跳槽的人，都是因?yàn)槟芰Σ粔騿幔?/a>

1個回答2023-10-07 16:25

頻繁跳槽的人，不一定是因?yàn)槟芰Σ粔?。以下是一些可能?dǎo)致頻繁跳槽的原因：
首先，職業(yè)發(fā)展的需要。有些人可能會因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展的需要而頻繁跳槽。他們可能會在不同的公司和崗位中尋找更好的機(jī)會和更高的薪資，以滿足自己的職業(yè)發(fā)展需求。這種情況下，頻繁跳槽并不一定是因?yàn)槟芰Σ粔?，而是因?yàn)樗麄兿Ｍ诼殬I(yè)生涯中獲得更好的發(fā)展機(jī)會。
其次，公司文化和價值觀不符。有些人可能會因?yàn)楣疚幕蛢r值觀不符而頻繁跳槽。他們可能會發(fā)現(xiàn)自己無法適應(yīng)公司的文化和價值觀，或者與同事之間存在矛盾，這會影響到他們的工作效率和工作滿意度。這種情況下，頻繁跳槽并不一定是因?yàn)槟芰Σ粔?，而是因?yàn)樗麄兿Ｍ业礁m合自己的工作環(huán)境。
再次，工作內(nèi)容和職責(zé)不符。有些人可能會因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容和職責(zé)不符而頻繁跳槽。他們可能會發(fā)現(xiàn)自己的工作內(nèi)容和職責(zé)與招聘時所描述的不符，或者與自己的興趣和能力不符，這會導(dǎo)致他們對工作失去興趣和動力。這種情況下，頻繁跳槽并不一定是因?yàn)槟芰Σ煌┭笁?，而是因?yàn)樗麄兿Ｍ业礁m合自己的工作內(nèi)容和職責(zé)。
最后，個人原因。有些人可能會因?yàn)閭€人原因而頻繁跳槽。例如，他們可能會因?yàn)榧彝ピ?、健康原因或者其他個人原因而不得不頻繁更換工作。這種情況下，頻繁跳槽并不一定是因?yàn)槟芰Σ粔颍且驗(yàn)樗搞U們面臨著個人困難和挑戰(zhàn)。
綜上所述，頻繁跳槽的人不一定是因?yàn)槟芰Σ粔颉Ｋ麄兛赡軙驗(yàn)槁殬I(yè)發(fā)展的需要、公司文化和價值觀不符、工作內(nèi)容和職責(zé)不符或者個人原因而頻繁跳局逗此槽。當(dāng)然，頻繁跳槽也可能會影響到個人的職業(yè)發(fā)展和工作經(jīng)驗(yàn)，因此建議求職者在考慮跳槽時，要慎重考慮自己的職業(yè)發(fā)展需求和公司文化是否適合自己，以及是否能夠勝任新的工作內(nèi)容和職責(zé)。

為什么現(xiàn)在的年輕人總是頻繁的跳槽？

3個回答2023-01-11 05:43

一方面現(xiàn)在的年輕人普遍都是嬌生慣養(yǎng)的，比較缺乏抗壓和抗擊打能力，另一方面現(xiàn)在的年輕人非常在意自身的想法和感受，一旦對工作不滿意就會選擇跳槽。