跳槽加薪

跳槽一指臘次薪水翻十倍，差不多是這樣實(shí)現(xiàn)的：
1、千里馬棚逗橘遇到伯樂了
2、原來的收入實(shí)在鏈團(tuán)太低了
3、運(yùn)氣超好，找到了高薪崗位
4、夸大其詞忽悠人，借以賺取高薪

一個(gè)真理：除非國企或事業(yè)單位或者制度很嚴(yán)格的公司，要不同等年限永遠(yuǎn)新員工待遇好過老員工...譬如你來說，是不是要新公司比老公司好的比較多你才想跳槽？老員工給點(diǎn)小恩惠很多就不會(huì)走，新員工除非有足夠吸引的待遇人家才想來...

果斷選月薪，以前的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我，月薪是不能抵賴的，年薪可以根據(jù)公司經(jīng)營情況定，一個(gè)人不可能在一家公司待一輩子，而且如果你取得他們認(rèn)可了，他們想留住你的話，起點(diǎn)會(huì)從現(xiàn)有月工資考慮

01、為什么不跳槽就很難得到加薪？

每個(gè)公司都有自己的一套薪酬體系，大公司會(huì)把這個(gè)機(jī)制放在明面上，小公司則是在老板的心里放著。而這個(gè)加薪方式，一般來說就是每三個(gè)月或者半年甚至一年加薪一次，加薪幅度也就300-500不等，很少一部分會(huì)到1000，幅度真的不大。

作為老員工，你辛辛苦苦工作，每年才加幾百塊錢兒的薪水，看起來是漲工資了，但就這個(gè)時(shí)間長度來說真的一點(diǎn)感覺都沒有，跟原地踏步差不多。然而，你還無話可說，因?yàn)樾匠牦w系就是這樣，很合理的樣子。

但是，漸漸地，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一些比你晚來公司的新人都比你的工資高。因?yàn)?，整個(gè)市場在變化，人才的價(jià)值在突飛猛進(jìn)，如果公司不給出高薪，那就招不到人。

于是，尷尬的情況就出現(xiàn)了，老人明明做的事更多，貢獻(xiàn)更大，但工資卻更低，很讓人抑郁，最終就不得不通過跳槽來謀求加薪。

還有一種情況是，如果一個(gè)人在一家公司待得太久，他就會(huì)習(xí)慣于這種熟悉的環(huán)境，不到迫不得已時(shí)不會(huì)想著去改變。老板就是算準(zhǔn)了老員工的這種心理，認(rèn)定了他們一般不會(huì)輕易跳槽，于是就更不會(huì)去為其加薪了。

02、為什么只有跳槽才能加薪？

一旦跳槽或者離職，不管是多老的老員工，都會(huì)成為人才市場中的一個(gè)具備競爭力的人才。

其時(shí)，這個(gè)人的價(jià)值會(huì)被重新衡量，不管是經(jīng)驗(yàn)還是技能都會(huì)被其他公司正視，能夠?yàn)槠渌編砀嗟睦媸杖?，最終的結(jié)果是這個(gè)人的價(jià)值肯定是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于前公司給出的薪水的。

這種人才，對(duì)于目標(biāo)公司來說是有極大需求的，公司當(dāng)然會(huì)給出高薪水來聘請(qǐng)，其身價(jià)自然就水漲船高了。

說句最現(xiàn)實(shí)的話，當(dāng)你從原公司離職時(shí)，原公司對(duì)你的需求都會(huì)無限放大，如果有一個(gè)技能經(jīng)驗(yàn)和你差不多甚至略遜色于你的人來應(yīng)聘，原公司也會(huì)給出比原來的你高出很多的工資。換句話說，如果原公司不計(jì)前嫌的話，你跳出來再跳回去，你的工資至少可以翻上一番——就是這么現(xiàn)實(shí)！

03、雖然是為了錢跳槽，但不能只為了錢跳槽

跳槽是加薪最快的途徑，但是我們也不能只為了錢去跳槽。

舉個(gè)很簡單的例子，如果你現(xiàn)在的工資只有5000，一家大公司愿意給你8000，一家小公司愿意給你10000，你應(yīng)該如何選擇？

除非你真的很缺錢，現(xiàn)階段必須要拿到更高的薪水，那么強(qiáng)烈建議你選擇8000塊的大公司。因?yàn)?，大公司的團(tuán)隊(duì)和見識(shí)是完全不一樣的，從認(rèn)知層級(jí)上來說是要高出很多的，前景當(dāng)然更好，未來當(dāng)然更有前途。

職場中，我們一定要搞明白一件事——

我們不可能打工一輩子，或者說不可能告訴打工賺一輩子工資。

那么，我們就必須要提前考慮人脈、見識(shí)以及圈子等因素，在跳槽的時(shí)候多考慮一下這些變量可能帶來的人生改變。等你漸入中年，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些東西比年輕時(shí)暫時(shí)的高薪要重要得多，很可能會(huì)在你中年危機(jī)來臨時(shí)幫你力挽狂瀾、重鑄輝煌。

結(jié)語：

工作就是為了錢的，如果跳槽可以加薪，那就不必在一棵樹上吊死，哪怕那棵樹的主人對(duì)你再好也不行。

不過，跳槽時(shí)一定要考慮更多的因素，比如人脈、見識(shí)、圈子等，為未來作準(zhǔn)備，以確保自己可以立于不敗之地。

不滿足于現(xiàn)狀、并有高于其他人的工作能力才會(huì)選擇跳槽，而新的用人單位敢用你也是因?yàn)槟愕墓ぷ髂芰?qiáng)，強(qiáng)者自然會(huì)得到更多的升職加薪的機(jī)會(huì)。

這個(gè)說法我是完全不認(rèn)同的。有句話是這樣說的，有些人用了同一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)工作了五年，而有些人確實(shí)擁有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)問哪一個(gè)工資會(huì)更高一些？答案毋庸置疑，當(dāng)然是后者。而決定我們薪資最主要的是我們的能力，我們帶給公司的價(jià)值，而不是我們工作的環(huán)境，當(dāng)然環(huán)境也占一小部分原因，但那僅是其次。

因?yàn)楝F(xiàn)在各個(gè)公司都對(duì)人才需要量比較大，所以跳槽的漲薪比較快。

因?yàn)榈却毤有?，需要時(shí)間來等待。
所以寧愿高薪跳槽，
也不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在升職加薪方面。