跳槽怎樣談薪資待遇

果斷選月薪，以前的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我，月薪是不能抵賴的，年薪可以根據(jù)公司經(jīng)營情況定，一個人不可能在一家公司待一輩子，而且如果你取得他們認(rèn)可了，他們想留住你的話，起點(diǎn)會從現(xiàn)有月工資考慮

跳槽一指臘次薪水翻十倍，差不多是這樣實(shí)現(xiàn)的：
1、千里馬棚逗橘遇到伯樂了
2、原來的收入實(shí)在鏈團(tuán)太低了
3、運(yùn)氣超好，找到了高薪崗位
4、夸大其詞忽悠人，借以賺取高薪

一個真理：除非國企或事業(yè)單位或者制度很嚴(yán)格的公司，要不同等年限永遠(yuǎn)新員工待遇好過老員工...譬如你來說，是不是要新公司比老公司好的比較多你才想跳槽？老員工給點(diǎn)小恩惠很多就不會走，新員工除非有足夠吸引的待遇人家才想來...

很多啊，挖來挖去已經(jīng)不是什么新鮮事了。主要是人本能的覺得別人家的比自己好，所以才會這樣。

跳槽時的薪資漲幅沒有一個固定的標(biāo)準(zhǔn)，它取決于多種因素，包括你目前的薪資水平、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地理位置、經(jīng)驗(yàn)和技能水平、新職位的責(zé)任和挑戰(zhàn)程度以及公司的規(guī)模和財(cái)務(wù)狀況等等。
通常情況下，人們希望通過跳槽來獲取更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和更高的薪資。一般而言，薪資漲幅在15%到30%之間被認(rèn)為是比較合理的范賣肢圍。然而，這只是一個大致的指導(dǎo)，具體情況可能會有所不同。
在考慮薪資漲幅時，你可以參考以下幾個凳運(yùn)因素：
1. 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場趨勢：了解你所在行業(yè)的薪資水平以及近期的薪資漲幅情況。這可以通過與同行業(yè)的人交流、查閱薪資調(diào)查報(bào)告或咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)來獲取。
2. 經(jīng)驗(yàn)和技能水平：你的經(jīng)驗(yàn)和技能對于確定薪資漲幅的重要性不能忽視。如果你在當(dāng)前職位上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)并具備了更高級別的技能，那么你可以期望薪資漲幅更大。
3. 新職位的責(zé)任和挑戰(zhàn)程度：如果新職位具有更高的職責(zé)和挑戰(zhàn)，可能需要更高的薪資來反映這種變化。
4. 公司財(cái)務(wù)狀況和規(guī)模：公司的財(cái)務(wù)狀況和規(guī)模也會影響薪資漲幅。一般來說，大型公司或財(cái)務(wù)狀況良好的公司可能有更大的薪資潛力。
除了薪資漲幅外，你還應(yīng)該考慮其他方面的福利和發(fā)展棗配梁機(jī)會，如培訓(xùn)和晉升機(jī)會、工作環(huán)境、工作時間等。綜合考慮這些因素，你可以更好地判斷跳槽時薪資漲幅的合理范圍。最重要的是，在決定跳槽時，確保你的薪資期望與市場行情和你的個人價(jià)值相符合。

成年后我們最大的面臨的挑戰(zhàn)是什么？不是找婆家找媳婦，不是買衣服做造型，是吃喝拉撒的開銷，否則你就得回去窩著啃老。

既然談到了開銷，當(dāng)然就會涉及到找工作，開工資，薪資高低，怎么提高薪資。

那么如想要薪資翻倍，最快的途徑就是跳槽嗎？

我覺得在已經(jīng)有一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)沉淀的情況下，最快的薪資翻倍的途徑就是跳槽，另外一個就是自己創(chuàng)業(yè)。

如果是初入職場的小菜鳥，在工作崗位沒有做到一定的程度和地位，或者雖然工作年限非常長，但是對于面試和管理等沒有相應(yīng)提升的人來說，跳槽未必會達(dá)到目的。

通過跳槽來達(dá)到薪資的增長，也是有一定的技巧的，我個人的看法如下：

第一，對自己做一個綜合的評估，看看自己在行業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平、管理能力、職場情商及面試能力方面處于什么實(shí)際的水平。

很多人可能會說，有真本事不管到哪里都能找到好的工作，讓薪資翻倍，但是我不是很認(rèn)同。

一方面，有的人雖然有真的本事，但一般對于企業(yè)來說，找到對應(yīng)合適的人并不是一件容易的事情，一家優(yōu)秀的企業(yè)優(yōu)秀職位良好的薪資，一般會吸引大批優(yōu)秀的應(yīng)聘者，學(xué)歷、能力、工作經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)場的表現(xiàn)能力都可以成為一個致命的因素，所以有真本事適合這個崗位的人不一定會讓面試者看上。

另一方面，有的人的專業(yè)技術(shù)能力并不是那么好，短期內(nèi)不可能提高自身的硬本事，但又想薪資翻倍，這就應(yīng)該在其他方面多下功夫。

第二，做好目標(biāo)應(yīng)聘對象的調(diào)查，找到目標(biāo)跳槽對象及相應(yīng)的職位，并為面試做好充分的準(zhǔn)備。

我的建議是可以提前做好規(guī)劃，比如通過調(diào)查了解相關(guān)公司的相關(guān)職位要求，根據(jù)要求來多方面做好準(zhǔn)備，達(dá)到自己的目的。

以上的看法都是關(guān)于短期內(nèi)通過各種技巧通過跳槽來達(dá)到薪資翻倍，長期來看，我們都要不斷學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，薪資自然就上去了。

如想要薪資翻倍，最快的途徑就是跳槽嗎？
我覺得在已經(jīng)有一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)沉淀的情況下，最快的薪資翻倍的途徑就是跳槽，另外一個就是自己創(chuàng)業(yè)。
如果是初入職場的小菜鳥，在工作崗位沒有做到一定的程度和地位，或者雖然工作年限非常長，但是對于面試和管理等沒有相應(yīng)提升的人來說，跳槽未必會達(dá)到目的。
通過跳槽來達(dá)到薪資的增長，也是有一定的技巧的，我個人的看法如下：
第一，對自己做一個綜合的評估，看看自己在行業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平、管理能力、職場情商及面試能力方面處于什么實(shí)際的水平。
很多人可能會說，有真本事不管到哪里都能找到好的工作，讓薪資翻倍，但是我不是很認(rèn)同。
一方面，有的人雖然有真的本事，但一般對于企業(yè)來說，找到對應(yīng)合適的人并不是一件容易的事情，一家優(yōu)秀的企業(yè)優(yōu)秀職位良好的薪資，一般會吸引大批優(yōu)秀的應(yīng)聘者，學(xué)歷、能力、工作經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)場的表現(xiàn)能力都可以成為一個致命的因素，所以有真本事適合這個崗位的人不一定會讓面試者看上。
另一方面，有的人的專業(yè)技術(shù)能力并不是那么好，短期內(nèi)不可能提高自身的硬本事，但又想薪資翻倍，這就應(yīng)該在其他方面多下功夫。
第二，做好目標(biāo)應(yīng)聘對象的調(diào)查，找到目標(biāo)跳槽對象及相應(yīng)的職位，并為面試做好充分的準(zhǔn)備。
我的建議是可以提前做好規(guī)劃，比如通過調(diào)查了解相關(guān)公司的相關(guān)職位要求，根據(jù)要求來多方面做好準(zhǔn)備，達(dá)到自己的目的。
以上的看法都是關(guān)于短期內(nèi)通過各種技巧通過跳槽來達(dá)到薪資翻倍，長期來看，我們都要不斷學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，薪資自然就上去了。

薪資在工作中是很重要的一個因素，簡單地說，工作就是為了掙錢，如果什么時候我放棄了高薪的工作，大概是因?yàn)槲也辉傧胍晃兜刈非笮匠辏菫榱藢で髣e的樂趣吧。

分享一個故事。父親的一位朋友，原本在一家不錯的企業(yè)工作，位任總經(jīng)理，公司雖然遠(yuǎn)不及世界500強(qiáng)那么有競爭力，但也是當(dāng)?shù)叵喈?dāng)不錯的企業(yè)了，有不少產(chǎn)品也能出口國外；但在去年，突然聽聞他辭職了，跳槽到一家新建立不久的小公司，雖然是一樣類型的企業(yè)，職位也還是總經(jīng)理，但兩家企業(yè)的差異是顯而易見的。我問他為什么有此舉措，他說，大公司雖然發(fā)展前景很好，但是上升空間遠(yuǎn)沒有小公司的大了，看著新建立的公司慢慢發(fā)展，就像自己的孩子一天天長大，那才有意義。

人的發(fā)展首要是解決溫飽生存問題，然后是物質(zhì)和精神享受，在職場上積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和閱歷后，老員工的心境大多會變得開闊，他們不再通過簡單的薪酬來體現(xiàn)自己的價(jià)值，而是通過挑戰(zhàn)更困難的事來尋找成就感。

一般都是月薪，但是大公司高級崗位一般都是年薪。

肯定是要剛開始的時候，薪資說的稍微高一些，然后也要根據(jù)自己的價(jià)值，去確定一個準(zhǔn)確的薪資，如果薪資沒有談攏的話，千萬不要入職，這樣的話才不虧，一定要跟面試官談好，發(fā)揮自己最大的價(jià)值。