跳槽面試談薪資

跳槽時涉及薪資問題需要謹慎處理，這關(guān)系到未來一段時間的薪資情況。

首先，我們在和獵頭或者公司HR討論薪資問題時，要做到心中有數(shù)。具體的建議如下：

1. 了解市場行情

在談薪資前，需要先了解行業(yè)和職位的市場行情，了解自己的市場價值?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、面試其他公司等方式獲取相關(guān)信息。

2. 制定自己的薪資要求

根據(jù)市場行情和自身條件，制定自己的薪資要求。要考慮到自己的實際情況、職位、經(jīng)驗和公司規(guī)模等因素。

3. 等待公司提出薪資方案

在面試過程中，可以適當暗示自己的薪資期望，但不要直接要求。等待公司提出薪資方案后，再進行討論。

其次，在談判時，可以采用以下技巧：

- 強調(diào)自己的能力和價值，讓對方認識到你的重要性；

- 提出自己的薪資要求，但要注意語氣和措辭，不要過于強硬；

- 如果對方給出的薪資不符合自己的期望，可以適當降低要求或提出其他福利待遇；

- 要保持禮貌和謙虛態(tài)度，讓雙方都能達成一個滿意的結(jié)果。

最后，在談判時，還需要注意一下細節(jié)：

- 要準時赴約，不要遲到；

- 要注意著裝和舉止，給人留下良好的印象；

- 要準備好相關(guān)材料，如薪資報告（若需要）以便進行討論；

- 對于自己的薪資要求和談判結(jié)果，需要保密，避免對自己造成不利影響。

如果覺得我的解答對您有所幫助的，歡迎點贊、收藏，謝謝！

? 薪資，對于現(xiàn)年輕人來講，無疑是一個敏感而又重要的話題。而在找工作的過程中，面試官往往會問及你對薪資的要求，這也是讓很多求職者感到棘手的問題之一。面對這個問題，你可以采取不同的策略來回答。像大部分人應(yīng)該都是會直接給出一個具體的數(shù)字，而另一部分人則會采取更為靈活的方式，根據(jù)公司和職位的情況來決定薪資的要求！

但無論你采取哪種策略，都需要在回答這個問題之前進行充分的準備和研究。以下是一些可以幫助你回答這個問題的方法，一起來看看吧！

首先，我們要明白，面試官問你這個問題的目的是什么？一般來說，會有以下這幾種可能：

①：他們想了解你對自己的價值評估，看你是否符合他們的預(yù)算范圍

②：這個問題是用來測試你的談判能力，看你是否能夠合理地表達自己的期望和理由

③：想試探一下你是真的對這份工作感興趣，還是只是為了錢而來

④：想給你一個機會，讓你了解他們的薪酬體系和福利待遇，看你是否能夠接受

所以，我們在回答這些問題時，一定是要對癥下藥的，還是要注意以下幾點：

不要過于謙虛或者過于自負，要根據(jù)自己的能力、經(jīng)驗、學歷、行業(yè)水平等因素，給出一個合理的區(qū)間或者具體數(shù)字

一定不要先開口報價，要盡量讓面試官先透露他們的預(yù)算或者薪酬范圍，然后再根據(jù)情況進行調(diào)整或者討價還價

你也不要只考慮底薪，要考慮整體的收入和福利待遇，包括績效獎金、五險一金、補貼、加班費、年終獎、股票期權(quán)呀等等之類的補貼政策

要先表達出你對這份工作的熱情和興趣，以及你對公司的文化和愿景的認同和信任。讓面試官看到你不是一個只為了錢而來的應(yīng)聘者，而是一個有價值、有潛力、有責任感的人才，能夠為公司帶來貢獻和成長。

好啦，下面我來給出一個范例，供大家參考學習。當面試官問及薪資要求時，你可以這樣回答：

面試官：請問你對薪資有什么要求？

求職者：首先，我非常感謝貴司給我這次面試的機會，我對這份工作非常感興趣，也相信自己可以勝任。其次，關(guān)于薪資方面，我相信貴司一定有自己的薪酬規(guī)則和標準，我也愿意遵守公司規(guī)定。不過，在此之前，我想了解一下貴司對于這個崗位的薪酬安排是什么樣的？（如果面試官不愿具體說明，則按照自己的底線提出要求。比如說底線是15k，則可以提出18k左右）

面試官：我們這個崗位的薪酬范圍是15k~20k之間。

求職者：我了解了一下市場上這個崗位的薪酬水平，根據(jù)我的能力、經(jīng)驗、學歷等因素綜合評估，我希望我的薪資可以達到20k左右。當然，這個數(shù)字并不是固定不變的，如果貴司有其他方面的考核或者福利待遇可以補充或者抵消一部分差距的話，我也可以接受。畢竟相比薪酬本身，我更在意的是收入和成長。

面試官：嗯，你說得很有道理。我們公司除了基本工資外，還有績效獎金、五險一金、補貼、加班費、年終獎等福利待遇。具體數(shù)字我們會根據(jù)你的表現(xiàn)和貢獻進行調(diào)整。如果你能夠入職后用實際行動證明自己的價值 ，我們也會給予相應(yīng)的獎勵和認可。

求職者：非常感謝您的解釋和肯定。我很期待能夠加入貴司這個優(yōu)秀的團隊，并且用我的努力為公司創(chuàng)造更多的價值。

總之，談?wù)撔劫Y是一個既需要技巧又需要策略的問題，而作為面試者的我們一定不要輕易放棄自己的議價空間，但也不要過分堅持底線。要做好充分的準備，事先了解市場行情以及自己的價值，同時也要展現(xiàn)出對工作和公司的熱情和信心！只有這樣，你才能在面試中獲得一個合理而又滿意的薪資，實現(xiàn)你的職業(yè)目標和夢想呀！

成年后我們最大的面臨的挑戰(zhàn)是什么？不是找婆家找媳婦，不是買衣服做造型，是吃喝拉撒的開銷，否則你就得回去窩著啃老。

既然談到了開銷，當然就會涉及到找工作，開工資，薪資高低，怎么提高薪資。

那么如想要薪資翻倍，最快的途徑就是跳槽嗎？

我覺得在已經(jīng)有一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗沉淀的情況下，最快的薪資翻倍的途徑就是跳槽，另外一個就是自己創(chuàng)業(yè)。

如果是初入職場的小菜鳥，在工作崗位沒有做到一定的程度和地位，或者雖然工作年限非常長，但是對于面試和管理等沒有相應(yīng)提升的人來說，跳槽未必會達到目的。

通過跳槽來達到薪資的增長，也是有一定的技巧的，我個人的看法如下：

很多人可能會說，有真本事不管到哪里都能找到好的工作，讓薪資翻倍，但是我不是很認同。

一方面，有的人雖然有真的本事，但一般對于企業(yè)來說，找到對應(yīng)合適的人并不是一件容易的事情，一家優(yōu)秀的企業(yè)優(yōu)秀職位良好的薪資，一般會吸引大批優(yōu)秀的應(yīng)聘者，學歷、能力、工作經(jīng)驗及現(xiàn)場的表現(xiàn)能力都可以成為一個致命的因素，所以有真本事適合這個崗位的人不一定會讓面試者看上。

另一方面，有的人的專業(yè)技術(shù)能力并不是那么好，短期內(nèi)不可能提高自身的硬本事，但又想薪資翻倍，這就應(yīng)該在其他方面多下功夫。

我的建議是可以提前做好規(guī)劃，比如通過調(diào)查了解相關(guān)公司的相關(guān)職位要求，根據(jù)要求來多方面做好準備，達到自己的目的。

以上的看法都是關(guān)于短期內(nèi)通過各種技巧通過跳槽來達到薪資翻倍，長期來看，我們都要不斷學習，提高自身的綜合素質(zhì)，薪資自然就上去了。