月落北京城

北京的八種落戶方式有應(yīng)屆生落戶、工作落戶、人才引進(jìn)、留學(xué)生落戶、積分落戶、投靠落戶、勞模落戶、隨軍落戶。

一、應(yīng)屆生落戶

1、引進(jìn)畢業(yè)生年齡：原則上畢業(yè)生本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。

2、畢業(yè)生身份認(rèn)定：列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃，不屬于定向和委托培養(yǎng)，就讀最高學(xué)歷期間未與任何單位存在勞動(dòng)（錄用、聘用）關(guān)系，按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位的非北京常住戶口應(yīng)屆畢業(yè)生。

3、畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生參照?qǐng)?zhí)行。畢業(yè)兩年初次就業(yè)畢業(yè)生即戶口保存在學(xué)校或原籍，檔案保存在學(xué)?；驊艏厝肆Y源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的未就業(yè)畢業(yè)生，或畢業(yè)后在擬引進(jìn)的單位實(shí)現(xiàn)初次就業(yè)且工作滿1年以上的畢業(yè)生。

二、工作落戶

1、考公務(wù)員、事業(yè)單位、進(jìn)入大型央企的重要崗位。

2、應(yīng)聘有進(jìn)京指標(biāo)的國(guó)企、高科技單位、高校等單位的部分崗位。

3、考取能解決北京戶口的大學(xué)生村官和大學(xué)生社工崗位。

三、人才引進(jìn)

使用對(duì)象：優(yōu)秀人才、科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、體育人才、國(guó)際交往中心建設(shè)人才、金融人才、教育、科學(xué)研究和醫(yī)療衛(wèi)生健康等人才、高技能人才。

引進(jìn)人才年齡限制及家庭條件：

1、擬引進(jìn)的人才應(yīng)無刑事犯罪記錄，提出引進(jìn)時(shí)一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年。

2、引進(jìn)時(shí)年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲，個(gè)人能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。

3、引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。

四、留學(xué)生落戶

1、在國(guó)（境）外獲得碩士（含）以上學(xué)位，出國(guó)前已獲得國(guó)內(nèi)博士學(xué)位，出國(guó)進(jìn)行博士后等訪問研究。

2、出國(guó)留學(xué)一年以上。

3、學(xué)成回國(guó)兩年內(nèi)通過在京用人單位提交申請(qǐng)材料。

4、年齡45周歲（含）以下。

5、出國(guó)前已與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、與在京單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系并按要求繳納北京市社會(huì)保險(xiǎn)。

五、積分落戶

如果不符合以上列舉的落戶條件，還可以采用積分落戶。

1、持北京市居住證。

2、不超過法定退休年齡。

3、在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)7年及以上。

4、無刑事犯罪記錄的。

六、投靠落戶

1、申請(qǐng)人年滿45周歲，且結(jié)婚滿10年。

2、申請(qǐng)人年滿46周歲，不滿55周歲，結(jié)婚應(yīng)滿5年。申請(qǐng)人年滿55周歲以上，結(jié)婚應(yīng)滿2年。

3、隨遷子女系18周歲以下未成年子女，且符合我市計(jì)劃生育有關(guān)政策，隨遷獨(dú)生子女的年齡不能超過25周歲，且未婚、未就業(yè)（獨(dú)生子女指原配夫妻婚后生育的子女）。

4、被投靠人系本市非農(nóng)業(yè)戶口。

七、勞模落戶

勞模落戶條件：凡是在北京市被評(píng)為全國(guó)勞模、現(xiàn)在仍為農(nóng)業(yè)戶口且有落戶意愿的外省市農(nóng)民工，均可視作落戶對(duì)象。

八、隨軍落戶

1、將駐全國(guó)一般地區(qū)部隊(duì)干部的家屬隨軍條件由副營(yíng)職或服役滿15年統(tǒng)一調(diào)整為正連職。

2、取消駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)部隊(duì)干部的家屬隨軍條件。

3、取消在特殊崗位工作干部的家屬隨軍條件。

4、將駐京城區(qū)部隊(duì)干部的家屬隨軍條件由正營(yíng)職或服役滿15年的副營(yíng)職統(tǒng)一調(diào)整為副營(yíng)職。

5、將駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)部隊(duì)士官的家屬隨軍條件由三級(jí)軍士長(zhǎng)以上士官調(diào)整為四級(jí)軍士長(zhǎng)以上士官。

留學(xué)回國(guó)人員落戶北京的條件

1.?申請(qǐng)人工作單位必須在留學(xué)生服務(wù)中心立戶，并提供留學(xué)生落戶北京相應(yīng)指標(biāo)；

2.?在國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)后直接出國(guó)留學(xué)的人員，在國(guó)外學(xué)成后回國(guó)工作的；或者出國(guó)前已經(jīng)辦理解除公職手續(xù)的留學(xué)回國(guó)人員；

3.?在國(guó)外取得碩士以上學(xué)位(含碩士)；

4.?出國(guó)留學(xué)一年以上(具體參照護(hù)照出入境時(shí)間，累計(jì)境外停留時(shí)間要滿360天)；

5.?學(xué)業(yè)結(jié)束回國(guó)兩年內(nèi)就業(yè)并提出申請(qǐng)。具體時(shí)間參照學(xué)業(yè)、進(jìn)修、境外工作結(jié)束時(shí)間、駐外使(領(lǐng))館教育處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明上的學(xué)業(yè)結(jié)束時(shí)間以及護(hù)照出入境記錄。學(xué)習(xí)結(jié)束后在國(guó)、境外工作者還另需提供國(guó)、境外工作證明(包括合同、工資單、稅單或者機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字的工作證明等)；

6.?在京用人單位已經(jīng)依法與留學(xué)回國(guó)人員建立勞動(dòng)人事關(guān)系，簽訂一年期以上(含一年)的聘用合同或勞動(dòng)合同；用人單位和留學(xué)回國(guó)人員必尺陪須依法參加社會(huì)保(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

個(gè)人所需準(zhǔn)備材料

1.?《留學(xué)回國(guó)人員申請(qǐng)辦理在京就業(yè)、落戶手續(xù)材料目錄》；

2.?《在京用人單位申請(qǐng)就業(yè)落戶預(yù)約單》；

3.?《留學(xué)回國(guó)人員證明》復(fù)印件敬迅(驗(yàn)原件)；

4.?碩士以上國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件；

5.?所有護(hù)照、簽證及出入境記錄復(fù)印件；

6.?《單位接收函(需落戶)》(蓋章原件)及事業(yè)單位法人證書復(fù)印件(加蓋單位章、A4紙復(fù)印)，公立大專院校及在京國(guó)家科研單位不需提供事業(yè)單位法人證書復(fù)印件；

7.?單位公函和聘用(勞動(dòng))合同；

8.?社保局出具的單位已為所聘非事業(yè)編制留學(xué)人員繳納最近3個(gè)月以上(含)社會(huì)保險(xiǎn)的證明原件)；

9.?由用人單位或在用人單位委托的在京人事代理機(jī)構(gòu)出具的《檔案保管證明》原件；

10.?戶口本復(fù)印件或者是戶籍證明的復(fù)印件。

2022年留學(xué)生海歸落戶各市陵稿蠢政策要求：網(wǎng)頁鏈接

1.婦女的需求可分為實(shí)用性社會(huì)性別需求和戰(zhàn)略性社會(huì)性別需求。實(shí)用性社會(huì)性別需求是指在社會(huì)生活中婦女就其社會(huì)承認(rèn)的角色而確定需要，滿足這些需要不會(huì)挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的性別角色和分工模式；戰(zhàn)略性社會(huì)性別需求指的是由于婦女在社會(huì)中的從屬地位而產(chǎn)生的需求，這類需求涉及分工模式、權(quán)利等，滿足這類需求可以協(xié)助婦女取得更多的平等權(quán)利，改變現(xiàn)存的分工模式和角色，挑戰(zhàn)婦女的從屬地位。本案例中，小靜的實(shí)用性社會(huì)性別需求得到了較為充分的滿足，結(jié)婚、生育都很順暢，生活無憂，老公、公婆都很關(guān)心她。但是小靜的戰(zhàn)略性社會(huì)性別需求沒有得到滿足，被迫從職場(chǎng)回到家里，很少有人際交往、參與社會(huì)生活的機(jī)會(huì)，生活起居、人際交往沒有個(gè)人自由空間，這對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代女性，特別是已經(jīng)在職場(chǎng)上有了不錯(cuò)的表現(xiàn)，感受過自己的能力與價(jià)值的現(xiàn)代女性來說，內(nèi)心的壓力是可想而知的，這是造成小靜抑郁的主要原因。
2.可以從以下幾個(gè)方面幫助小靜解決抑郁的困擾：（1）連接其他專業(yè)資源，陪小靜見心理醫(yī)生，準(zhǔn)確評(píng)估抑郁癥狀，如果需要藥物介入，協(xié)助小靜用藥。（2）對(duì)小靜提供個(gè)案輔導(dǎo)，疏導(dǎo)情緒、調(diào)整認(rèn)知。鼓勵(lì)小靜向老公、公婆表達(dá)感受和需要。（3）與小靜老公會(huì)談，提供信息。告知其小靜的抑郁狀態(tài)，讓他知道造成小靜抑郁的原因及自己應(yīng)該負(fù)有的責(zé)任，并引導(dǎo)其做出改變的承諾。（4）進(jìn)行家庭探訪，提供信息。告知小靜的公婆小靜的抑郁狀態(tài)，讓他們知道造成小靜抑郁的原因及自己應(yīng)該負(fù)有的責(zé)任，并引導(dǎo)其做出改變的承諾。（5）家庭介入。溝通訓(xùn)練：引導(dǎo)小靜表達(dá)感受和需要，老公、公婆做出恰當(dāng)回應(yīng)。行為契約：小孩上幼兒園、小靜繼續(xù)工作、不干涉小靜自由并尊重其隱私，夫妻互相關(guān)愛、理解和信任。（6）連接資源。幫助小靜找工作、幫助聯(lián)系幼兒園。（7）邀請(qǐng)小靜參加社交小組。
【提示】本題考點(diǎn)涉及婦女社會(huì)工作方法性別分析方法中性別需求分析的內(nèi)容和社會(huì)工作對(duì)抑郁癥狀的介入?？忌⒁?，對(duì)抑郁原因的分析不是一般意義上的，而是從性別需求的角度，需要帶出實(shí)用性社會(huì)性別需求和戰(zhàn)略性社會(huì)性別需求的概念。對(duì)抑郁的介入需要注意兩點(diǎn)：一是社會(huì)工作者必須要與其他專業(yè)服務(wù)合作，善于使用行動(dòng)系統(tǒng)，請(qǐng)心理醫(yī)生協(xié)助；二是對(duì)抑郁的介入不可以單純用藥，必須要有社會(huì)交往的介入。