車間管理員應(yīng)聘演講視頻

人民法院聘任制書記員管理辦法(試行)
（中共中央組織部、國家人事部、最高人民法院）
為了建立一支專業(yè)化的人民法院書記員隊伍，實現(xiàn)對書記員的科學管理，根據(jù)《中華人民共和國人民法院組織法》和《中華人民共和國法官法》等有關(guān)法律，制定本辦法。 書記員是審判工作的事務(wù)性輔助人員，在法官指導下工作。
書記員實行單獨序列管理。 書記員履行以下職責：
（一）辦理庭前準備過程中的事務(wù)性工作；
（二）檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律；
（三）擔任案件審理過程中的記錄工作；
（四）整理、裝訂、歸檔案卷材料；
（五）完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。 擔任書記員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法；
（三）身體健康，年滿18周歲；
（四）有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備從事書記員工作的專業(yè)技能；
（五）具有大學?？埔陨衔幕潭取?br/>適用本條第五項規(guī)定的學歷條件確有困難的地方，經(jīng)高級人民法院審核同意，在一定期限內(nèi)，可以將擔任書記員的學歷條件放寬為高中、中專。 下列人員不得擔任書記員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結(jié)論的。 本辦法下發(fā)后人民法院新招收的書記員，實行聘任制和合同管理。
書記員的聘任制和合同管理，是指人民法院與受聘人依照法律與本辦法訂立聘任合同，在合同有效期內(nèi)，人民法院與受聘人雙方履行合同規(guī)定，聘任合同解除或者終止后，雙方即解除聘任關(guān)系，受聘人不再具有國家工作人員身份，不再履行書記員職責。 除法律、法規(guī)和聘任合同另有規(guī)定外，人民法院書記員的權(quán)利義務(wù)及教育培訓、考核獎懲、辭職辭退、申訴控告、職務(wù)升降等，參照執(zhí)行國家公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定。人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利制度由國家另行規(guī)定。
在國家有關(guān)規(guī)定出臺之前，人民法院聘任制書記員的基本工資可按國家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行，其他工資和福利等待遇，可暫由各地根據(jù)本地區(qū)實際情況進行處理。待國家有關(guān)規(guī)定出臺后，人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利待遇改按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 人民法院在國家核定的編制內(nèi)依據(jù)書記員員額比例確定書記員專用編制。法院錄用或調(diào)任其他工作人員，不得以任何理由擠占書記員專用編制。
書記員的員額比例由最高人民法院另行規(guī)定。 人民法院新招收書記員應(yīng)當按照公開、平等、競爭的原則，通過考試、考核，擇優(yōu)聘任。
最高人民法院和地方各級人民法院聘任書記員的考試工作分別由中央和省級考錄工作主管部門負責。 人民法院聘任書記員應(yīng)當簽訂聘任合同。
聘任合同的期限一般為三至五年，期滿可以續(xù)聘。書記員在同一單位連續(xù)工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年，雙方同意續(xù)延聘任合同的，如果書記員提出訂立無固定期限的聘任合同，人民法院應(yīng)當與其訂立無固定期限的聘任合同。
新聘任書記員試用期限為一年。
聘任合同文本，由最高人民法院制定。 聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當解除聘任合同：
（一）嚴重違反公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定或者人民法院規(guī)章制度的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對公正司法造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的；
（四）在試用期內(nèi)不能勝任工作的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當解除聘任關(guān)系的情形。 聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知本人：
（一）患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事書記員工作的；
（二）年度考核被確定為不稱職等次，通過培訓后仍不能勝任工作的；
（三）國家機構(gòu)變動、調(diào)整，需要裁減人員的；
（四）未經(jīng)單位批準參加各類脫產(chǎn)學習、培訓，經(jīng)單位要求仍不能正常工作的；
（五）其他法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的情形。 聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院不得依據(jù)本辦法第十一條解除聘任合同：
（一）女性書記員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（二）因公負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 人民法院書記員可以按規(guī)定正常晉升職級。各級人民法院書記員的最高職級配備為：
最高人民法院書記員的職級最高配備為正處級。
高級人民法院書記員的職級最高配備為副處級。
中級人民法院書記員的職級最高配備為正科級。
基層人民法院書記員的職級最高配備為副科級。
直轄市、副省級城市的中級人民法院和基層人民法院部分書記員的職級配備可以略高于本條第四、五款的規(guī)定。 嚴格來說不是書記員的一種，與聘用制書記員相似，但僅從事司法庭審等的速錄工作。

（1）較高的政治素質(zhì)。管理者要具備較高的政治素質(zhì)，只有這樣才能一切從大局出發(fā)，維護社會和國家利益。

（2）良好的道德品質(zhì)。管理人員能否有效地影響和激發(fā)他人的工作積極性，在很大程度上取決于管理者個人的影響力。形成個人影響力的因素就是管理者個人的道德品質(zhì)修養(yǎng)。

（3）相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和水平。管理者未必是專家，但了解一定的專業(yè)知識、具備一定的技術(shù)水平和能力仍是管理者不可缺少的條件。

（4）良好的決策能力。管理者離不開決策，“多謀善斷”，“當機立斷”便成為管理人員的必備能力。

（5）較強的組織協(xié)調(diào)能力。管理者的職責之一就是實現(xiàn)組織內(nèi)部各部門各環(huán)節(jié)的密切配合。所以管理者應(yīng)有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠按分工協(xié)作的要求合理調(diào)配人員，布置工作任務(wù)；同時，管理者要善于協(xié)調(diào)內(nèi)部員工之間的關(guān)系，創(chuàng)造和諧、融洽的氣氛。

（6）富于創(chuàng)新精神。管理的任務(wù)不僅在于執(zhí)行上級的命令，維持系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)，而且要在組織系統(tǒng)或部門的工作中不斷創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新，組織才能充滿生機，才能不斷發(fā)展。

（7）健康的身體素質(zhì)。

市管校聘是什么介紹如下：

“市管校聘”是指全市教師實行編制統(tǒng)管、人員統(tǒng)配、經(jīng)費統(tǒng)籌,在學校與教師雙向選擇的基礎(chǔ)上,通過競聘上崗方式,實現(xiàn)人崗相適、人盡其才,促進教師配置更加優(yōu)化均衡。

中央1號文件要求，2020年義務(wù)教育階段，全面推行“縣管校聘”，具體表述如下：加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)，全面推行義務(wù)教育階段教師“縣管校聘”，有計劃安排縣城學校教師到鄉(xiāng)村支教。

根據(jù)這個表述，我們可以這么理解："縣管校聘"是指全體公辦義務(wù)教育學校教師和校長全部實行縣級政府統(tǒng)一管理，特別是統(tǒng)一定期強制流動到縣域內(nèi)的義務(wù)教育學校，從而將教師和校長從過去的某學校的"學校人"改變?yōu)榭h義務(wù)教育系統(tǒng)的"系統(tǒng)人"，通俗地講就是“共享老師”。

1、民辦學校的老師：因為民辦學校的老師，歸學校管理，不歸縣里管理，所以這部分老師肯定不會受影響。

2、高中老師：這次“縣管校聘”是針對義務(wù)教育階段的老師，高中老師并不在此行列，所以不受影響，但是有的地方的高中老師，有可能會被納入，具體會和地方政策有關(guān)，從國家層面而言，高中老師暫時不在此行列。

3、市直學校的老師：市直學校屬于市教育局直管，數(shù)量比較少，交流起來也很難，這次改革，主要針對縣和區(qū)里的學校，市直學校暫時不在此行列。

1、能及時招聘到滿足企業(yè)所需的人員。

2、被錄用的人員數(shù)量、質(zhì)量、層次和機構(gòu)符合企業(yè)的要求。

3、招聘成本符合最小化原則。

4、人崗匹配，人事相宜。

5、離職率低。

人員招聘是組織及時尋找、吸引并鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中一個重要環(huán)節(jié)。

擴展資料：

人員招聘的重要意義：

人員招聘是企業(yè)為了彌補崗位空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。它是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。

人員配置是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標，采用科學的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實現(xiàn)人力資源與其他物力、財力資源的有效結(jié)合而進行的一系列管理活動的總稱。

從廣義上講，人員招聘包括招聘準備、招聘實施和招聘評估三個階段；狹義的招聘即指招聘的實施階段，其中主要包括招募、篩選（或稱選拔、選擇、挑選、甄選）、錄用三個具體步驟。

人員的招聘，是人員配備中最關(guān)鍵的一個步驟，因為這一工作的好壞，不僅直接影響到人員配備的其他方面，而且對整個管理過程的進行，乃至整個組織的活動，也都有著極其重要和深遠的影響?！暗萌苏卟?，失人者亡”這是古今中外都公認的一條組織成功的要訣。