農(nóng)信社三八演講

1.農(nóng)信社收入總體接近甚至高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的薪資水平（蘇北地區(qū)的待遇標(biāo)準(zhǔn)約為年薪6-10萬不等，蘇中地區(qū)為8-12萬，蘇南地區(qū)為13萬至18萬不等，柜面職員平均比營銷業(yè)務(wù)人員低2-3萬/年）；

2.單位名叫“農(nóng)村信用社”或“農(nóng)村商業(yè)銀行”，但并不一定是去農(nóng)村的網(wǎng)點工作（鎮(zhèn)江丹徒區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社就在市中心）；部分地區(qū)招生簡章明確“凡研究生、211本科畢業(yè)生一經(jīng)錄用，直接分配到聯(lián)社總部或駐城機構(gòu)工作”。

3.江蘇農(nóng)村信用社是全省統(tǒng)一安排考試，過程透明，公平競優(yōu)（絕無水分）；

4.對于想進銀行系統(tǒng)的同志來說，農(nóng)信社的工作壓力低于五大國有銀行（中行、農(nóng)行、建行、工行、交行）；

5.較低的準(zhǔn)入門檻（專業(yè)要求范圍相對較寬，只要求相近專業(yè)，學(xué)歷上只要求大專及以上學(xué)歷）；

6.對于江蘇的應(yīng)屆生而言，農(nóng)信社是省內(nèi)最早全省統(tǒng)一招考的事業(yè)單位，一般人都不關(guān)注此次考試（機會總是留給有準(zhǔn)備的）。

1.農(nóng)信社收入總體接近甚至高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的薪資水平(蘇北地區(qū)的待遇標(biāo)準(zhǔn)約為年薪6-10萬不等，蘇中地區(qū)為8-12萬，蘇南地區(qū)為13萬至18萬不等，柜面職員平均比營銷業(yè)務(wù)人員低2-3萬/年);

2.單位名叫“農(nóng)村信用社”或“農(nóng)村商業(yè)銀行”，但并不一定是去農(nóng)村的網(wǎng)點工作(鎮(zhèn)江丹徒區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社就在市中心);部分地區(qū)招生簡章明確“凡研究生、211本科畢業(yè)生一經(jīng)錄用，直接分配到聯(lián)社總部或駐城機構(gòu)工作”。

3.江蘇農(nóng)村信用社是全省統(tǒng)一安排考試，過程透明，公平競優(yōu);

4.對于想進銀行系統(tǒng)的同志來說，農(nóng)信社的工作壓力低于五大國有銀行(中行、農(nóng)行、建行、工行、交行);

5.較低的準(zhǔn)入門檻(專業(yè)要求范圍相對較寬，只要求相近專業(yè)，學(xué)歷上只要求大專及以上學(xué)歷);

6.對于江蘇的應(yīng)屆生而言，農(nóng)信社是省內(nèi)最早全省統(tǒng)一招考的事業(yè)單位，一般人都不關(guān)注此次考試(機會總是留給有準(zhǔn)備的)。

一是在全社會加強誠信工程的建設(shè)，培育社會各界的誠信意識，使廣大企業(yè)能夠充分認(rèn)識到誠信經(jīng)營對企業(yè)生存發(fā)展的重要意義，信譽是企業(yè)的生命，以信用求發(fā)展，積極配合信用社清收盤活不良貸款。 　　二是信用社的改革必須依賴于地方政府的大力支持。首先，信用社要加強同地方政府的聯(lián)系，相互溝通協(xié)商得到政府在政策上、資金上的支持。一方面政府要廣泛地宣傳農(nóng)村信用社在服務(wù)“三農(nóng)”中的地位和作用，提高信用社的知名度，樹立信用社的形象。另一方面政府應(yīng)出臺實際性政策，鼓勵下屬單位和企業(yè)，特別是行政事業(yè)單位在信用社開立賬戶，拓寬信用社的資金來源，提高其資金實力，增加支農(nóng)信貸資金，降低信用社的存款成本，使信用社作好做大支農(nóng)蛋糕，支持信用社在改革后真正走向可持續(xù)發(fā)展的道路。其次，地方政府要在清收盤活工作上對信用社給予支持。由于以前歷史遺留的沉重包袱，不良貸款清收盤活工作一直作為信用社的難點之一，困擾著信用社的健康發(fā)展。一方面政府應(yīng)出臺對惡意逃廢債務(wù)行為具有約束力的措施，加大打擊力度，營造良好的社會信用環(huán)境，促進信用社清收盤活工作的開展。另一方面將不良貸款清收盤活工作列入干部考核的一項重要內(nèi)容，調(diào)動起各級政府部門對不良貸款清收盤活的積極性；并對政府以前自身承擔(dān)的相關(guān)債權(quán)債務(wù)進行妥善處理?！　∪菄覒?yīng)出臺農(nóng)民到信用社存款免利息稅的優(yōu)惠政策。鼓勵農(nóng)民到信用社存款，減少“農(nóng)資轉(zhuǎn)非”的現(xiàn)象，增加信用社的資金來源。　　四是人民銀行總行應(yīng)出臺農(nóng)民小額農(nóng)貸利息減免政策。對較貧困的農(nóng)民“股東”實行“萬元”貸款利率下浮制度，扶持貧困“股東”農(nóng)民走脫貧致富之路。上述兩條建議如果得到落實，信用社的農(nóng)村服務(wù)站即可立即撤消，信用社將減少大量的費用支出（某信用社上半年服務(wù)站費用支出239.4萬元）?！　∥迨切庞蒙鐟?yīng)堅持嚴(yán)格的財務(wù)審批制度,減少費用開支。積微成巨，積小流，可以成江河。做好增收節(jié)支是信用社當(dāng)前的主要工作，做到不應(yīng)花的錢不花，能少花的錢盡量少花，從而控制各項費用的開支，減少人均費用額。在利潤分配上，合理控制股金分紅比例。爭取股東的支持和諒解，將當(dāng)年實現(xiàn)的利潤拿出部分用于股金分紅，其余全部用于彌補歷年掛帳虧損，爭取早日彌補完歷年掛帳虧損，以便促進信用社的健康發(fā)展　　六是基層人民銀行要認(rèn)真履行好職能，切實加強對農(nóng)村信用社改革監(jiān)督、指導(dǎo)檢查工作。要加強對股權(quán)結(jié)構(gòu)比例真實性的檢查，加強對不良貸款清收盤活真實性的監(jiān)督，特別是對通過以資抵貸方式清收不良貸款的合規(guī)性監(jiān)督，及時制止和糾正其經(jīng)營中的不規(guī)范行為。增強信用社自我經(jīng)營發(fā)展的能力，真正實現(xiàn)國家花錢買機制的初衷?！　∑呤切庞蒙鐟?yīng)大力支持發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟是政府一項長期的中心工作，政府各部門應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況制訂出農(nóng)村、農(nóng)業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，確立發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)品及重點扶持對象，為信用社指導(dǎo)好信貸投向。使信用社更好地支持地方特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，培育、壯大有輻射力的支柱產(chǎn)業(yè)，促進社農(nóng)“雙興雙贏”。

一：資金多
二：渠道廣
三：資源廣
四：影響大
五：政府扶持力度大

安徽農(nóng)信社從15年開始陸續(xù)更名升級為農(nóng)村商業(yè)銀行了，簡單來說就是升級了能做的業(yè)務(wù)更加廣泛了。
考農(nóng)商行培訓(xùn)首選中公金融人

幾乎沒有區(qū)別，都是統(tǒng)一的系統(tǒng)，歸屬省農(nóng)信聯(lián)社管理。由于一些歷史原因，沒有改制的農(nóng)信社不一定比農(nóng)商行差。

農(nóng)信社和農(nóng)商行都源自于以前的一個個農(nóng)信社，四川農(nóng)信一共有99家行社，其中在成都有簡陽農(nóng)商銀行，其他的都遍布各市州，改制前幾乎都是XX農(nóng)信聯(lián)社。

四川省農(nóng)村信用聯(lián)社

承擔(dān)對全省信用社管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能。在四川省委、省政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在人民銀行、銀監(jiān)管理部門的悉心指導(dǎo)和大力支持下，抓住改革帶來的歷史機遇。

按照跳躍式，發(fā)揮優(yōu)勢、錯位式和多元化發(fā)展戰(zhàn)略，一手抓改革，一手抓發(fā)展，以“勇于肩負助農(nóng)致富的歷史使命，奮力開拓與農(nóng)共舞的偉大事業(yè)”為己任，堅持立足農(nóng)村，服務(wù)“三農(nóng)”。

首先，信用社根植農(nóng)村，服務(wù)于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融的主力軍，將堅持為農(nóng)村經(jīng)濟服務(wù)作為自己的工作宗旨！相信在國家大力建設(shè)社會主義農(nóng)村，發(fā)展三農(nóng)經(jīng)濟，這樣的一個特定的時代背景下，信用社將有非常大的發(fā)展空間而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰(zhàn)，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。
其次，就我所學(xué)專業(yè)來說，它與信用社需求是相互吻合的。
最后，我出生于金融工作者家庭，我的父母，我的爺爺都是金融工作者，我從小在這樣的氛圍中長大，我報考信用社想將自己學(xué)到的知識充分的發(fā)揮，更好的為老百姓服務(wù)，在這里學(xué)習(xí)與成長。

農(nóng)村信用合作社(Rural credit cooperatives)是指經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)設(shè)立、由社員入股組成、實行民主管理、主要為社員提供金融服務(wù)的農(nóng)村合作金融機構(gòu)。

你是不是要問廣西南寧農(nóng)村信用社在哪，明秀市場有一個，坐90路車

員工福利待遇：工資=基本工資+績效+年終獎在節(jié)假日還會有一些福利或者是獎勵，具體的薪資，每個地區(qū)會有些不同。
1.半年左右的試用期：每個月1000左右，沒有獎金和福利。
轉(zhuǎn)正后：基本工資加獎金加各種福利待遇，基本工資2000左右+績效工資大約有3000-5000，再加上各類福利，待遇是相當(dāng)好的。
好的網(wǎng)點：年薪10萬到15萬左右。五險一金，假期三倍工資，過節(jié)費什么都有!發(fā)展前景看好。
2、收入總體接近甚至明顯高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的薪資水平
3、江西非省會農(nóng)村信用社，工資的話，據(jù)說一年下來十萬不是問題，加上獎金十五萬也是很有可能，這待遇確實很動心。
4、農(nóng)商行工作壓力較五大國有銀行(中行、農(nóng)行、建行、工行、交行)相比要小很多，且處高速發(fā)展期，存在較大的人才斷層，青年英才施展空間大，成長速度快。
5、據(jù)說有的網(wǎng)點半年七萬，還未算年終福利，具體工資待遇可能還是要看具體地區(qū)
6、工資：崗位工資基本上是差不多的，但是職員的效益工資比業(yè)務(wù)員的多將近一倍。
7、福利：職員比聘用工要多交住房公積金這一項，另外，社保、醫(yī)保、失業(yè)保險、生育保險等等所繳納的基數(shù)也不一樣。職員多，聘用工少。
8、其他：每個地區(qū)的還是有些差別，比如三時三節(jié)是發(fā)放的節(jié)日慰問品等等。
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