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被稱為管理學之父

弗雷德里克·溫斯洛·泰勒（1856年3月20日—1915年3月21日），美國著名管理學家，經(jīng)濟學家，被后世稱為“科學管理之父”。出生于費城一有名律師家庭的泰勒，從小生活富足，并接受了良好的教育。

1874年，他考入哈佛大學法律系，不久，因眼疾輟學。1875年，他進入費城恩特普里斯水壓工廠當模具工和機工學徒。1878年，他轉(zhuǎn)入費城米德維爾鋼鐵公司工作。從機械工人做起，歷任車間管理員、小組長、工長、技師等職，他在該廠一直干到1890年。

從1881年開始，他進行了一項“金屬切削試驗”，由此研究出每個金屬切削工人工作日的合理工作量。1898年，泰勒受雇于伯利恒鋼鐵公司期間，進行了著名的“搬運生鐵塊試驗”和“鐵鍬試驗”。

泰勒一生大部分的時間所關注的，就是如何提高生產(chǎn)效率。這不但要降低成本和增加利潤，而且要通過提高勞動生產(chǎn)率增加工人的工資。泰勒在親身的工作中感到了提升工作效率在工廠實踐中的重要性，并且在眾多的實踐中，創(chuàng)立了自己的管理理論——科學管理學說。泰勒的主要著作有：《計件工資制度》（1895年）、《車間管理》（1903年）、《科學管理原理》（1911年）。

人類學之父。代表作《人類早期歷史和文明的發(fā)展研究》，在學術(shù)上作出三大貢獻：

（1）給文化下了經(jīng)典性的定義。

（2）指出文化是進化的。

（3）方法論方面對人類學作出了重大貢獻。

一是成功地運用和發(fā)展了比較法。

二是闡述了殘存法。

三是引入統(tǒng)計學方法研究文化現(xiàn)象的相互關系，在統(tǒng)計的基礎上進行比較。