為了讓用人單位更多的了解我，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容越多越好？

并非越多越好，你要知道HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，只會(huì)看幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的內(nèi)容，并不會(huì)全文都讀一遍。寫(xiě)的洋洋灑灑一大堆，人家HR一看就覺(jué)得煩，浪費(fèi)時(shí)間，立刻就把這份簡(jiǎn)歷pass掉了。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容除了個(gè)人信息外，要突出自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，在相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，取得過(guò)的成就，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展軌跡要清晰。如果對(duì)方覺(jué)得你以往的工作經(jīng)歷和工作能力符合企業(yè)的要求，那么才會(huì)給你面試的機(jī)會(huì)。