在招聘中，怎樣升級你的招聘策略？

我覺得最好的招聘策略就是真誠。

對于很多企業(yè)來講，企業(yè)招人是一件非常困難的事情。雖然有很多應(yīng)試者前來面試，但這些人未必適合公司，也未必適合當(dāng)前崗位。企業(yè)招聘是一件非常辛苦的事情，不僅會消耗一定的財力，也會浪費時間成本。企業(yè)招聘有很多技巧，最基本的技巧就是關(guān)于流程的問題，但我覺得最精華的技巧是真誠。

一、我先講一下關(guān)于招聘策略的問題。

對于中小型企業(yè)來說，中小型企業(yè)一般沒有嚴(yán)格和規(guī)范的招聘流程，所以在照片的過程中會做出很多沒有價值的事情。如果你想要進一步提升招聘策略，你需要嚴(yán)格規(guī)范當(dāng)前的招聘流程，同時制定出一定的招聘規(guī)范，通過這樣的方式讓招聘變得更為專業(yè)。Hr在學(xué)校學(xué)習(xí)的時候會學(xué)到關(guān)于企業(yè)的招聘流程，你可以選擇讓hr制作出相關(guān)的流程。

二、我建議盡量用精簡的招聘流程。

很多企業(yè)會用一些套路來吸引應(yīng)試者，比如推出所謂的月薪過萬的銷售崗位，你會推出所謂的扁平化管理的文案內(nèi)容。對于那些優(yōu)質(zhì)的求職者來說，其實優(yōu)質(zhì)的求職者反而會反感這種套路，這會顯得企業(yè)非常不真誠，做事方式也比較繁瑣。我覺得你們可以進一步精簡招聘流程，充分提高招聘效率。

三、招聘策略的精華是真誠。

正如我在上面所講的那樣，不管是對于求職者來說，還是對于用人單位來講，真誠是職場中的最好的技巧。我相信如果你們能夠保持真誠，你們單位在招人的時候也會吸引到更多的人才。如果你們總是用各種套路來吸引求職者，當(dāng)這些套路被拆穿的時候，你們也留不住優(yōu)秀的人。

希望這個回答可以幫助到你，如果有不懂的地方可以向我留言。