在職場上，領導是喜歡聽話的人還是更喜歡人才呢？

其實這個問題在職場中多數(shù)情況是不成立的，管理者更喜歡那些聽話、聽從工作安排，照著他們意思去辦事的員工；作為員工，無論你的能力有多強、實力有多突出，如果你不聽話，領導都絕對會不喜歡的，即使你功高蓋主了也不行。

不會質疑領導做出的任何決定。即使領導的決策明顯是錯誤的，但是也會不打折扣的去執(zhí)行。這樣的員工任何領導都會喜歡，但是喜歡是一碼事，未必會重用，因為領導用著可能并不放心。太聽話的人，一般太老實，是優(yōu)點，也是短板。太聽話的員工是腳踏實地的類型，而不是開創(chuàng)型的，職場都以績效為追求，業(yè)績干的好，一俊遮百丑。

因為員工太聽話，基本沒有啥主見，也不會主動去承擔工作，這時候領導每天都要盯著工作，而且員工會不停地去問問題，這個怎么做呢？這樣做可以嗎？之類的，讓領導感覺很累，基本圍著員工轉，煩都煩死了，肯定不會喜歡的。在職場中，如果一名職場人沒有主見是很容易出問題。沒有自己主見的人很容易贊同別人提出的觀點，這樣很容易讓有心人拿來當槍使。

隨著我國企業(yè)的改革，越來越國際化，越來越職業(yè)話，那些乖乖聽話的下屬漸漸失去了市場，領導需求的是有創(chuàng)意的人，能夠提出新的思路和方案的人，越來越強調個人的主觀能動性，而不再是什么都聽領導的，沒有主見的下屬。

太聽話的員工 ，個人認為可能是ta沒有自己個性或者魄力，只能當一個小幫手，不能獨當一面，不能獨立處理問題，只會聽從安排，沒有自己的主見，這樣的員工不好培養(yǎng)成才，所以領導才會不喜歡的吧。