情景面試+角色扮演是一人分飾演兩個(gè)角色嗎？

不是扮演兩個(gè)角色，而是扮演面試官規(guī)定場景里的一個(gè)角色。

情景面試是HR依托于一個(gè)微小的日常工作環(huán)境，然后讓求職者在這個(gè)隨機(jī)的環(huán)境中去表現(xiàn)。最后根據(jù)你的表現(xiàn)進(jìn)行打分和判斷，從而推演你在未來工作中，如何開展工作。比如招聘業(yè)務(wù)人員，可以設(shè)置客戶角色和應(yīng)聘者進(jìn)行上柜工作的溝通，然后根據(jù)其現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行打分。比如招聘促銷導(dǎo)購，到商場后，設(shè)計(jì)一個(gè)需要幫助顧客的環(huán)節(jié) ，看看應(yīng)聘人員的現(xiàn)場處理表現(xiàn)，因?yàn)橐粋€(gè)好的導(dǎo)購需要以客戶為導(dǎo)向，才能做好促銷工作。
情景模擬法就是把這個(gè)崗位的日常工作轉(zhuǎn)變成一個(gè)情境模擬，根據(jù)你在這個(gè)情境中的表現(xiàn)，推演在未來工作中，你如何開展。簡單來說，群面就像是一場綜藝節(jié)目，HR不僅是這場游戲規(guī)則的制定者，同時(shí)也是觀眾。他把你放到一個(gè)場景節(jié)目中，讓你去扮演一個(gè)角色表演，在欣賞你表演的同時(shí)對(duì)你進(jìn)行打分。