老年人在職場(chǎng)上會(huì)有哪些困境呢？

在三十歲之后，面臨的職場(chǎng)困境主要有：

1、由于技能有限，缺乏有效的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。年輕人通常擁有更多可以提高技能的機(jī)會(huì)，也把握更多發(fā)展機(jī)會(huì)，三十歲以上的人則未必有這種機(jī)會(huì)。

2、隨著時(shí)代的變遷，趕上新潮流和技術(shù)變革對(duì)老年勞動(dòng)力來說更加困難，需要更好地掌握新技術(shù)。

3、競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)峻，超越年輕人的技術(shù)優(yōu)勢(shì)更加困難，職場(chǎng)發(fā)展更多受制于經(jīng)驗(yàn)。

4、資源的利用效率較低，三十歲以后的人往往因年齡原因難以把握最佳發(fā)展時(shí)機(jī)。

5、薪水談判和升職更加困難，對(duì)比年輕人來說，老年人的薪資上漲機(jī)會(huì)更少。