大學(xué)生就業(yè)難在哪？

除因新冠肺炎疫情沖擊導(dǎo)致的總量供需矛盾之外，用人單位崗位需求與大學(xué)生能力和期望之間的結(jié)構(gòu)性錯配，是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。

大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性錯配主要體現(xiàn)在區(qū)域機(jī)會和流動意向錯配、學(xué)歷要求與學(xué)歷結(jié)構(gòu)錯配、能力要求與專業(yè)背景錯配、企業(yè)性質(zhì)與就業(yè)偏好錯配、行業(yè)需求與求職熱度錯配、崗位缺口和職業(yè)選擇錯配等6個方面。

從區(qū)域機(jī)會和流動意向看，當(dāng)前東部地區(qū)為畢業(yè)生提供了51.3%的就業(yè)崗位需求，而6月份大學(xué)生往東部地區(qū)投遞簡歷的比重達(dá)57.0%，高出前者5.7個百分點(diǎn)。中部地區(qū)提供了22.6%的大學(xué)生就業(yè)崗位需求，但只有18.0%的大學(xué)生把簡歷投遞到中部地區(qū)。

對不同性質(zhì)企業(yè)有很大的就業(yè)偏好差異，是大學(xué)生就業(yè)市場上最大的一類供需錯配。當(dāng)前民營企業(yè)為大學(xué)畢業(yè)生提供了65.8%的崗位需求，但6月份只有27.8%的大學(xué)生簡歷投遞到民營企業(yè)。

相反，國企、外企和上市公司分別只提供了5.4%、5.2%和6.8%的大學(xué)生崗位需求，但投遞到這3類企業(yè)的大學(xué)生簡歷比重竟分別達(dá)到13.8%、16.3%和11.3%。