工資拖欠

向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權。

公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當?shù)貏趧诱旧暾垊趧又俨谩? 公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時...

協(xié)商不成，可以申請仲裁解決

根據(jù)《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得版克扣或者無故拖權欠勞動者的工資。 用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者...

您好，在勞動關系正式確立之后，如果因勞動合同的履行而發(fā)生爭議，可以通過調解或協(xié)商的方式解決，如不能解決，可以從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，不服勞動爭議仲裁...

公司屬于非法用工，只要能證明你在那邊上班，可以起訴要求支付相應報酬。

如果是老板個人雇傭的，你可憑欠條直接向法院起訴。

沒有合同一般來說很難處理了。 當初合伙入股應該時口頭協(xié)議吧？口頭協(xié)議盡管法律效力不夠，只能死馬當成活馬醫(yī)，把當初的口頭協(xié)議整理成文字材料，如果有旁證最好；當初合伙入股時應該有資金往來吧？如果有，找...

人單位拖欠你的工資，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位拖欠工資，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改...

如果協(xié)商不成時，你可以申請勞動仲裁解決。