我聽說戴可軒的《商業(yè)智慧學(xué)》能幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型，是真的有這方面的案例嗎？

其實它主要是講的是戴可軒老師的商業(yè)智慧學(xué)，對企業(yè)老板轉(zhuǎn)型升級有很大的幫助，可以打造企業(yè)成為項目銀行，并且會開啟源源不斷的現(xiàn)金流。

當(dāng)然靠譜啦，這本書能夠幫助企業(yè)老板轉(zhuǎn)型升級，打造企業(yè)成為項目銀行，而且作者累積輔導(dǎo)100多家中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，累計策劃1000多個商業(yè)項目高速增長，很厲害的。

我們不是超人，也不是完美的人，我們只是平常人。 所以，我們需要承認自己： ●會勝，也會敗。 ●有心情好的時候，也有心情不好的時候。 ●比一些人聰明，也比一些人蠢。 ●在一些事情上能力強，在另一些...

從體系管理角度看,這個問題的描述可以用一句話概括:總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)員工睡崗. 第一責(zé)任人是員工,因為他違章了 其次是員工的直接領(lǐng)導(dǎo),負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 再其次是企管部,有監(jiān)督不力責(zé)任 最后是總經(jīng)理, 這...

智慧型企業(yè)應(yīng)該是具有前瞻性的，能夠最充分、敏捷、靈活、有效地運用資源的企業(yè)，具有自我學(xué)習(xí)、自我完善的能力。智慧型企業(yè)擁有自己獨特的企業(yè)文化，并且這種文化能夠在企業(yè)員工中得到快速‘內(nèi)化’，而不僅僅停留在...

“理工學(xué)校高大帥氣陽光我都占了 可就是沒找到心儀的女朋友 因為交際圈太小了吧！”，以上是理工科優(yōu)秀男的心聲，說明不單單是科目專業(yè)的問題，更重要的是工作環(huán)境問題。

這種例子，一般別人不會外揚的。 例子1： 遼寧某集團公司因為人事管理有嚴重的漏洞，對公章的管理不是非常嚴密，結(jié)果被客戶及供應(yīng)商傳統(tǒng)內(nèi)部員工，擅自動用公章簽署合同，結(jié)果造成重大損失。該公司一直打官司...

我認為， 智商就像是游戲中寶寶的基礎(chǔ)屬性，可以分為優(yōu) 良 中 差...是有好壞之分的 智慧就像是寶寶的修為，隨著等級的升高，修為也會升高，等級就是學(xué)習(xí)的強度 基礎(chǔ)屬性-智商 等級-學(xué)習(xí)強度 修為-智...

智慧，必須選智慧。 擁有智慧能辦很多的事情，擁有大智慧的人才是正真厲害的人，我也是的佩服擁有大智慧的人，他們經(jīng)歷一些事，用他們可以看透一切的眼睛，去對待這個事情，做到從容淡定，大局在握。

智慧一般需要閱歷的沉淀，智商也可以是單純的聰明。所以，還是智慧高，因為是經(jīng)過時間檢驗得到的結(jié)論，更可靠。