工齡和工資級別對照表

一般人都知道，在工作中工作年齡越長，待遇一般也會相應的提高，這就是薪級工資與工齡的體現(xiàn)了。
一、薪級工資與工齡的關(guān)系
事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制?？埔陨蠈W歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，1、要看學歷和入學時間，2、看晉升職稱的時間。
除了崗位工資、薪級工資外，各地對其他補貼的種類和算法各有不同，有的會因從事行業(yè)的不同有特殊的補貼，比如教師、護士等就會有其他行業(yè)沒有的特殊性補貼，另外也會有一些同一性質(zhì)的補貼比如工作性補貼、生活性補貼等等，各地的計算方法都會不同（每個縣就會有不同，因此不能隨意比較），但基本上都是按照職稱（專業(yè)技術(shù)職務）、工齡和任職時間這三項來確定的，實行績效工資的地方可能還會跟績效考核的結(jié)果有關(guān)系。
二、薪級工資與其他因素
級工資和工齡的關(guān)系簡單來說就是，工齡套改年限計算依據(jù)的一部分，而套改年限會影響薪級，薪級不同對應的工資標準也不同。所以，工齡是影響薪級工資的因素之一。薪級工資還與任職年限、不計算工齡的在校學習時間有關(guān)。
三、勞動法關(guān)于工資的規(guī)定
1、第四十六條：工資分配應備掘當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展仿含核的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
2、第四十七條：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平老鄭。
3、第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。