如何管理好員工？

1、做自己擅長的，尋求團(tuán)隊(duì)協(xié)作
所謂術(shù)有專攻，每個(gè)管理者和職場人都有適合自己完成的工作和不太適合做的事，作為管理者要明白自己擅長做什么領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、技術(shù)者還是氛圍營造者。
做自己擅長的工作事項(xiàng)，把自己不擅長的交給團(tuán)隊(duì)中擅長的人去做，不但拉近上下級關(guān)系，還可以把工作任務(wù)完美執(zhí)行。
2、追蹤工作結(jié)果，用成績說話
兩個(gè)很重要的字“追蹤”。很多管理者生怕事情做不好，把精力放在下屬每一個(gè)細(xì)節(jié)上去追問，弄的員工厭煩，你也累，有的員工平日不忙，你就認(rèn)為其怠工。
因此你會覺得很累，經(jīng)常為員工成員“擦屁股”，要想擺脫這樣的困局，你只需從現(xiàn)在起改變管理思維，不管過程，只要工作結(jié)果，用成績評判，用事實(shí)說話。
3、不斷的培訓(xùn)充電，讓員工更優(yōu)秀
授人以魚，不如授人以漁，想要能留住人，就要不斷的培訓(xùn)員工，從思想和觀念上逐步把你的思想、意圖通過培訓(xùn)得到實(shí)現(xiàn)，培訓(xùn)員工的同時(shí)，會讓員工受益，自己收益預(yù)期效果。
4、爭做職場最優(yōu)秀的中層經(jīng)理人
很多管理者之所以經(jīng)常慢人一拍，管理吃力，就是因?yàn)樽约旱牟粚W(xué)習(xí)、不上進(jìn)在作祟，總覺得每年的考評能得到一個(gè)“合格”或者“稱職”就很OK。
殊不知這樣的一般般的思想，阻礙了自己向優(yōu)秀與卓越邁進(jìn)的腳步，世界上只有“一流”。我們做不到一流就只能末流，從來就沒有二流，因?yàn)樽詈玫馁Y源和關(guān)注只會給NO1的那位。
5、細(xì)節(jié)決定成敗
計(jì)劃提前做，有充分的準(zhǔn)備和就不用手足無措?？蛻艉蛦T工很容易被真誠的笑容、舉動所感動，所以一定要多微笑和用心觀察細(xì)節(jié)。不論你的團(tuán)隊(duì)人多還是人少，工作是難還是易，我們都要注重管理上的細(xì)節(jié)，特別是一些容易被遺忘和忽略的細(xì)節(jié)。