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績(jī)效考核的結(jié)果對(duì)所有員工公開(kāi)嗎

2022-08-13 01:50

1個(gè)回答

2022-08-13 02:43

績(jī)效考核追求的就是公平、公開(kāi)、公正，合易咨詢(xún)所主導(dǎo)建立的績(jī)效考核體系一定是可以將結(jié)果公示的，因?yàn)楹弦鬃稍?xún)構(gòu)建績(jī)效考核體系時(shí)重點(diǎn)關(guān)注績(jī)效目標(biāo)自上而下的分解和承接，關(guān)注績(jī)效評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)源的公正性、合理性，關(guān)注績(jī)效考評(píng)結(jié)果的溝通反饋，關(guān)注績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用的合理性，因此一定是可以公開(kāi)的。

相關(guān)問(wèn)答

績(jī)效考核有結(jié)果后怎么處理

1個(gè)回答2022-10-12 03:25

按結(jié)果執(zhí)行啊。

績(jī)效考核哪本書(shū)比較好？

1個(gè)回答2022-11-05 04:09

目標(biāo)管理與績(jī)效考核

績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用有哪些方面

1個(gè)回答2024-01-27 23:20

績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的方式主要有： 1、胡胡灶績(jī)效獎(jiǎng)金分配 2、職位調(diào)整 3、薪酬調(diào)整 4、工作改進(jìn) 5、職業(yè)生涯褲扮規(guī)做瞎劃 6、培訓(xùn)安排

績(jī)效考核的目的及意義什么是績(jī)效考核

2個(gè)回答2022-12-05 04:20

績(jī)效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對(duì)員工的工作行為及取得的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并運(yùn)用評(píng)估的結(jié)果對(duì)員工將來(lái)的工作行為和工作業(yè)績(jī)產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過(guò)程和方法。績(jī)效考核的目的及意義在于以下...

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員工績(jī)效考核自評(píng)怎么寫(xiě)?

1個(gè)回答2023-01-07 05:45

員工績(jī)效考核自評(píng)可以這么寫(xiě)： 1、工作熱情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對(duì)待客戶(hù)誠(chéng)信；對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學(xué)習(xí)進(jìn)步較快、受到大多數(shù)客戶(hù)的好評(píng)。 ...

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員工個(gè)人績(jī)效考核內(nèi)容怎么寫(xiě)?

1個(gè)回答2022-12-31 20:40

一、績(jī)效考核的目的 1、績(jī)效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)。通過(guò)全面嚴(yán)格的考核，對(duì)素質(zhì)和能力已超過(guò)所在職位的要求的人員，應(yīng)晉升其職位；對(duì)素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的，則降低其職位；對(duì)用非所長(zhǎng)的，則予以...

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績(jī)效考核是什么意思

1個(gè)回答2022-10-08 10:50

如何給幼兒園老師做績(jī)效考核？

1個(gè)回答2024-02-10 20:38

一、考勤（20分） 1、上班不遲到。遲到5分鐘以?xún)?nèi)扣1分，10分鐘以?xún)?nèi)扣2分，以此類(lèi)推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。...

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急于想要幾本關(guān)于績(jī)效考核的好的書(shū)籍？

1個(gè)回答2022-11-05 06:06

薪酬績(jī)效考核全案

什么是績(jī)效考核呢？

2個(gè)回答2022-11-10 19:28

績(jī)效考核是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是指對(duì)員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程。一般分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格，一般情況下都是合格，...

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