人才招聘工作在公司企業(yè)發(fā)展中的作用?

成功的招聘對企業(yè)的發(fā)展有以下作用：
1、為企業(yè)招納各類人才，提高企業(yè)競爭能力；
2、擴大企業(yè)人員隊伍，有助于企業(yè)規(guī)模的擴大；
3、節(jié)省公司的招人成本，節(jié)省開支；
4、吸引了志同道合的人，有利于企業(yè)文化的鞏固和發(fā)展；
5、引進(jìn)了人才，有助于管理干部梯隊的補充等。
人力資源管理的一項重要功能就是為企業(yè)獲取合格的人力資源，尤其是在人才競爭日趨激烈的今天，能否吸引并選拔到優(yōu)秀的人才已經(jīng)成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，人力資源管理的吸納功能因此顯得愈發(fā)重要，而這項功能正是通過招聘錄用來實現(xiàn)的。作為人力資源管理的一項基本職能活動，招聘錄用是人力資源進(jìn)入企業(yè)或者具體職位的重要入口，它的有效實施不僅是人力資源管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的前提，也是整個企業(yè)運轉(zhuǎn)的重要保證。