在公司工作不滿一年一直未簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在自行離職可以申請(qǐng)仲裁賠償嗎？

想問(wèn)一下公司除了沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同外，是否在其它地方對(duì)你有侵害，比如工資拖欠或者保險(xiǎn)未繳納等

當(dāng)然如果你主動(dòng)想解除合同，完全可以得到賠償，賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)算法如下： 按勞動(dòng)者在本單位工作... 就是建議你不要主動(dòng)解除合同，快生了請(qǐng)產(chǎn)假就是。公司太黑了，欺負(fù)人！不要便宜這樣的公司，公司到時(shí)不給.....

三年的合同最多試用期為兩個(gè)月。其二，試用期不符合錄用條件炒人理由需要很充分，否則就是無(wú)故解除合同，可以要求賠償。

不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

可以申請(qǐng)仲裁的。 留好工作記錄。比如，工作證，工資條，工作交流群記錄，入職記錄等等，能證明你是企業(yè)員工的材料。

是需要賠償對(duì)方的，因?yàn)楦竞炗喠讼嚓P(guān)的一些培訓(xùn)協(xié)議之后需要履行協(xié)議內(nèi)容，如果沒(méi)有辦法去進(jìn)行完成的話，是需要進(jìn)行一些相關(guān)的賠償。

正常協(xié)商解除勞動(dòng)合同， 是做一年賠一個(gè)月工資。 違反法律解除勞動(dòng)合同 是做一年賠兩個(gè)月工資。 看單位和員工怎么舉證， 怎么把握這個(gè)尺度來(lái)辦， 有些就折中按1.5倍賠了！

如果你在公司工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有違反公司的規(guī)定，也沒(méi)有因?yàn)槟愕倪^(guò)失給公司造成任何損失和負(fù)面影響，那么公司要求你離職的做法就是不合法的，更不用說(shuō)還要求你簽什么承諾書(shū)，你可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

工作年限不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資！

要賠償。 拿著賠償金繼續(xù)找工作。 騎驢找馬未免道義上過(guò)不去。更何況你有工作經(jīng)驗(yàn)，再找一份工作應(yīng)該不是很難。要對(duì)自己有信心。