績效指標(biāo)與績效標(biāo)準(zhǔn)有何區(qū)別和聯(lián)系

績效的目標(biāo)就是你的工作目標(biāo) 說白了就是這樣 績效指標(biāo)就是用什么東西來衡量你工作是否達(dá)標(biāo)的一個(gè)東西 績效標(biāo)準(zhǔn)就是你既然做了一個(gè)指標(biāo) 那這個(gè)指標(biāo)是要達(dá)到多少 是60分還是100分才算及格 舉個(gè)例 你們今天...

1、提高幼師的績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。 2、申請(qǐng)修改對(duì)幼兒園績效考核方案。 3、提出不公平待遇，并且提出合理的公平待遇方案。

教師績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 國人部發(fā)[2008]6號(hào)教師績效工資 日前，中央已發(fā)文（國人部發(fā)[2008]6號(hào)）：事業(yè)單位從2008年5月起兌現(xiàn)績效工資，人均：中學(xué)高級(jí)教師（副高，處級(jí)）2.8萬元／年，中...

1、區(qū)別是績效指標(biāo)是具體的項(xiàng)目，是一個(gè)或一組用于評(píng)價(jià)績效的參數(shù)或數(shù)據(jù)；標(biāo)準(zhǔn)則是用于指導(dǎo)大家進(jìn)行績效評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)采用的方案，是一個(gè)系統(tǒng)的過程； 2、聯(lián)系是使用績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核時(shí)，會(huì)使用指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)，通俗講就...

績效是組織中個(gè)人(群體)特定時(shí)間內(nèi)的可描述的工作行為和可測量的工作結(jié)果，以及組織結(jié)合個(gè)人(群體)在過去工作中的素質(zhì)和能力，指導(dǎo)其改進(jìn)完善，從而預(yù)計(jì)該人(群體)在未來特定時(shí)間內(nèi)所能取得的工作成效的總和。...

1、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的指標(biāo)設(shè)計(jì)： 績效考核不堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向，就很難保證績效考核能有效支持公司戰(zhàn)略，這也就是大寶提到的公司適不適合這樣的考核?？冃Э己说膶?dǎo)向性是通過績效指標(biāo)來實(shí)現(xiàn)的，績效考核能否實(shí)現(xiàn)導(dǎo)向戰(zhàn)...

《憑績效說話》讀后感 憑績效說話》 執(zhí)行力是一個(gè)系統(tǒng)問題。它包含對(duì)方法、戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo)的嚴(yán)密討 論、質(zhì)疑、堅(jiān)持不懈的跟進(jìn)和責(zé)任的落實(shí)。有效地執(zhí)行是企業(yè)高績效文化 的全面地反映。執(zhí)行力就是依據(jù)企...

目標(biāo)：想要達(dá)到的境界或目的（結(jié)果）； 績效：績就是業(yè)績，體現(xiàn)企業(yè)的利潤目標(biāo)，效就是效率、效果、態(tài)度、品行、行為、方法、方式?？冃侵附M織、團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，在一定的資源、條件和環(huán)境下，完成任務(wù)的出色程度，是...

準(zhǔn)則一：考核的核心是員工的成長 如何找到鑒別員工能力，激發(fā)員工潛力，發(fā)揮員工聰明才智的績效考核管理的方法和技術(shù)，是企業(yè)管理者面臨的巨大挑戰(zhàn)。 所以，績效考核核心的目的，是為了人的成長，通過人的成...

工作能力,工作態(tài)度,工作效果,財(cái)務(wù)工作,技術(shù)工作,人事工作,生產(chǎn)工作,市場工作,行政工作及通用工作考核