知識(shí)管理能給企業(yè)帶來什么？

企業(yè)文化是指企業(yè)在實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念。經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。 按照國(guó)際廣泛認(rèn)可的一種說法，企業(yè)文化是個(gè)體在某個(gè)特定企...

　　組建學(xué)習(xí)型組織—— 　　單憑個(gè)人能力是無法達(dá)到改變企業(yè)的目的，必須凝聚更多員工的智慧與力量，這就有必要組建一支具有學(xué)習(xí)與創(chuàng)新觀念的隊(duì)伍，并讓這批人員去影響和帶動(dòng)周邊人員觀念與思想的改變。同時(shí)在...

企業(yè)管理 企業(yè)知識(shí)管理 企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng) 會(huì)博通使企業(yè)知識(shí)有序化管理，企業(yè)知識(shí)沉淀，企業(yè)知識(shí)再利用等 數(shù)字化綜合知識(shí)管理系統(tǒng)

恩恩 樓上說得有道理，怪不得現(xiàn)在流行建WEB2.0企業(yè)站，我最近也在用spacebuilder建社區(qū)站練技術(shù)

在知識(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)驗(yàn)更重要。或者說直覺最重要。 但沒有知識(shí)基礎(chǔ)，經(jīng)驗(yàn)不可能得到質(zhì)的飛躍。但光有知識(shí)做不了管理。光有經(jīng)驗(yàn)卻可以做管理，哪怕是中層管理。 隨著企業(yè)的變化，職位的提升和管轄的業(yè)務(wù)的復(fù)雜和增...

深刻認(rèn)識(shí)7S，并不斷實(shí)踐。配合上司的指導(dǎo)及工作安排，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，提高產(chǎn)能。而且要對(duì)公司產(chǎn)品及生產(chǎn)流程特別熟悉，這樣有助于你在日常生活中給以員工更多的指導(dǎo)和校對(duì)。還要處理好員工關(guān)系，深得“民”心并樹立...

一日廠長(zhǎng) 韓國(guó)精密機(jī)械株式會(huì)社實(shí)行了這一獨(dú)特的管理制度，即讓職工輪流當(dāng)廠長(zhǎng)管理廠務(wù)。一日廠長(zhǎng)和真正的廠長(zhǎng)一樣，擁有處理公務(wù)的權(quán)力。當(dāng)一日廠長(zhǎng)對(duì)工人有批評(píng)意見時(shí)，要詳細(xì)記錄在工作日記上，并讓各部門的...

《我要結(jié)果》我覺得很好，案例也多，李哲賢寫的

有得，有幸在2013年去聽過包豐源老師的課程，當(dāng)時(shí)講的是“心智能量”，他的授課風(fēng)格很幽默，而且循序漸進(jìn)。課上能量強(qiáng)大，很溫暖，課程幾天下來會(huì)越來越打開自己。我覺得包豐源才師是一位心靈級(jí)導(dǎo)師。

好。 現(xiàn)在女生對(duì)大局把握的恰到好處，有的還能比男生做的更好。因?yàn)樗齻兲幨卤饶腥烁?xì)心、更全團(tuán)耐面。但關(guān)鍵還在于自己塌纖春是豎脊否愿意對(duì)其投入。企業(yè)管理學(xué)的好，用的好就有可能向女強(qiáng)人發(fā)展了，要看你...