說說你都遇到過什么樣的職場小人？

職場小人陽奉陰違，是最不想遇到的一類人，職場小人大致可以分為這幾類：

1.小人喜歡傳遞虛假信息。小人是一些喜歡看熱鬧不嫌事大的人，在工作中常常挑撥同事之間的矛盾，煽風點火惡化其他同事的人緣。很有可能其他同事之間只是一點小小的誤解，但是經(jīng)過職場小人的描述，就變成了不可調(diào)解的矛盾，一旦雙方同事產(chǎn)生了這種不可調(diào)解的矛盾，兩個人之間就很難有合作，這個時候職場小人就會介入其中，原本自己一些沒希望的合作，此時就有機會了。所以同事之間如果有任何誤解，應該盡早說清，別給了小人可乘之機。

2.小人喜歡挑撥矛盾。小人是一些喜歡看熱鬧不嫌事大的人，在工作中常常挑撥同事之間的矛盾，煽風點火惡化其他同事的人緣。很有可能其他同事之間只是一點小小的誤解，但是經(jīng)過職場小人的描述，就變成了不可調(diào)解的矛盾，一旦雙方同事產(chǎn)生了這種不可調(diào)解的矛盾，兩個人之間就很難有合作，這個時候職場小人就會介入其中，原本自己一些沒希望的合作，此時就有機會了。所以同事之間如果有任何誤解，應該盡早說清，別給了小人可乘之機。

3.小人喜歡給別人制造陷阱。小人都是一些制造陷阱的大師，他們可以輕車熟路的給別人挖坑，等著別人摔進坑里，很多人可能被小人坑了一把后，還不知道發(fā)生了什么，只能自認倒霉。而小人給他人制造陷阱，大多數(shù)時候都是因為別人對他造成了不利的影響，構(gòu)成了威脅，這是小人需要排除威脅的一種行為，而有些時候小人也可能僅僅只是出與坑別人一把，來讓自己開心下。所以小人的陷阱其實是沒有什么規(guī)律可循的，大家能做的只能是盡量看破。

4.小人擅長偽裝自己。小人之所以難以預防，在于職場小人都非常善于偽裝自己，他們在平常工作中，與自己的同事相處都有自己的一套策略方法，他們會先用盡辦法和同事打好關(guān)系，主動向同事示好，主動提供幫助，進而一步步取得你的信任。當你對小人的信任達到最高點時，就是小人坑你的最佳時機，因為這時你的戒備心最小，這時小人用一點手段，你根本反應不過來。因此當出現(xiàn)小人突然對你非常好的情況，自己一定要留心。

對付職場小人，我們要時刻保持自己的警惕性，才能不讓這些人得逞。讓她們漲漲記性。