在職場中，什么樣的人會被提拔？

在職場中，什么樣的人會被提拔？把公司的事情，當成自己的事情的人。老板為什么拿的錢比員工多，那是因為老板承擔的責任和風險更大。公司虧損了，倒閉了，員工大不了換份工作。老板可能什么都賠進去了。員工出現(xiàn)一些重大失誤了，頂多扣些工資，罵兩句，老板確要承擔相應的損失風險。能力強，會辦事，這個老板當然都喜歡，也更容易被提拔。但是，老板還是希望能有員工把公司的事情當成自己的事情去想去做的。能幫公司提前去規(guī)避一些風險，能及時去處理一些問題。畢竟，相對于問題發(fā)生后要去賠償所花費的成本，老板更愿意去把這些錢付給那些能提前解決問題的員工身上。

如果能力很強，各方面也表現(xiàn)良好，但一有什么事情，就先想著自己做多做少。想著又不是自己的損失，老板不差錢的。這種員工，老板也不覺得省心。這里就有一個問題了？那到底是你給我發(fā)1萬塊工資，我給你做1萬塊的事情呢？還是你先給我做到1萬塊的事情，我再給你發(fā)1萬塊/甚至5000塊工資呢？遇到對的老板，你會得到你該得的。遇到坑的老板，不管你做多少，他都會以最低的價格去留住你。那你做還是不做呢？那你還要不要把公司當做自己的事情做呢？從利益角度來說，你很多時候可能得失所望。從個人成長角度說，這是你在職場最快的成長賽道。先有伯樂然后有千里馬，一個有魄力、有識人能力的老板，確實能提拔出很多千里馬，為己所用。但，千里馬常有，而伯樂不常有。還是，先努力把自己變成千里馬吧。只有提升自己的專業(yè)能力才是王道。