在面試過(guò)程中，如何與應(yīng)聘者談薪資?

是應(yīng)該直接去談?wù)摰?，可以去看一下他們那些?dāng)中期望的工資是多少，然后再根據(jù)他們的個(gè)人能力去決定最后的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

我們?cè)谶M(jìn)行面試的時(shí)候應(yīng)該理智的和hr去談薪資，但是薪資的時(shí)候一定要先談，你能給公司帶來(lái)什么。

首先你要有底氣，如果無(wú)底氣就無(wú)法談了，然后定一下心理價(jià)位！其次，可以要求對(duì)方先開(kāi)價(jià)，自己否定，誘導(dǎo)對(duì)方給出一個(gè)合理的價(jià)位，永遠(yuǎn)不要接受第一次報(bào)價(jià)；或者自己開(kāi)一個(gè)價(jià)位，比你的心理價(jià)位高出30%的樣子，再...

肯定是要?jiǎng)傞_(kāi)始的時(shí)候，薪資說(shuō)的稍微高一些，然后也要根據(jù)自己的價(jià)值，去確定一個(gè)準(zhǔn)確的薪資，如果薪資沒(méi)有談攏的話，千萬(wàn)不要入職，這樣的話才不虧，一定要跟面試官談好，發(fā)揮自己最大的價(jià)值。

可以跟面試官說(shuō)你之前的工資是多少，期待的工資在這個(gè)范圍內(nèi)就可以，如果公司有發(fā)展前景工資低一點(diǎn)也不介意

跳槽時(shí)涉及薪資問(wèn)題需要謹(jǐn)慎處理，這關(guān)系到未來(lái)一段時(shí)間的薪資情況。 首先，我們?cè)诤瞳C頭或者公司HR討論薪資問(wèn)題時(shí)，要做到心中有數(shù)。具體的建議如下： 1. 了解市場(chǎng)行情 在談薪資前，需要先了...

? 薪資，對(duì)于現(xiàn)年輕人來(lái)講，無(wú)疑是一個(gè)敏感而又重要的話題。而在找工作的過(guò)程中，面試官往往會(huì)問(wèn)及你對(duì)薪資的要求，這也是讓很多求職者感到棘手的問(wèn)題之一。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你可以采取不同的策略來(lái)回答。像大部分...

面試時(shí)不好意思談薪資，應(yīng)該平時(shí)要多看一些面試的技巧，學(xué)習(xí)如何談薪資，這樣在面試的時(shí)候就不怕了。

一般都是月薪，但是大公司高級(jí)崗位一般都是年薪。

在面試的時(shí)候應(yīng)該直接和面試官談薪資待遇就可以了，如果特別委婉的話，面試官可能會(huì)打哈哈不會(huì)和你聊，所以在面試的時(shí)候應(yīng)該直接說(shuō)。