品牌運(yùn)營(yíng)部競(jìng)聘演講視頻

競(jìng)聘演講稿的結(jié)尾方法
好的結(jié)束語(yǔ)能加深評(píng)選者對(duì)競(jìng)聘者的良好印象，從而有利于競(jìng)聘成功。競(jìng)聘演講常見的結(jié)尾方法有：
（1）表明對(duì)競(jìng)聘成敗的態(tài)度。這種方法能使評(píng)選者感受到競(jìng)聘者的坦誠(chéng)。例如：
作為這次競(jìng)聘上崗的積極參與者，我希望在競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功。但是，我絕不會(huì)回避失敗。不管最后結(jié)果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事?！?
（2）表達(dá)自己對(duì)競(jìng)聘上崗的信心。例如：
我今天的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸。我只是想向各位領(lǐng)導(dǎo)展示一個(gè)真實(shí)的我。我相信，憑著我的政治素質(zhì)，我的愛崗敬業(yè)、腳踏實(shí)地的精神，我的工作熱情，我的管理經(jīng)驗(yàn)，我一定能把副處長(zhǎng)的工作做好。如果各位有疑慮，那就請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我決不會(huì)讓大家失望。
（3）希望得到評(píng)選者的支持。例如：
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委，請(qǐng)相信我，投我一票！我將是一位合格的處長(zhǎng)。

你好：



競(jìng)聘這種事情，關(guān)鍵是單位是個(gè)什么風(fēng)氣？主要領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)什么態(tài)度？

如果一直以來單位上競(jìng)聘就是個(gè)過場(chǎng)、擺設(shè)，那么，這次你參加競(jìng)聘，領(lǐng)導(dǎo)沒有提問,看來希望不大。這種情況下，一般有望競(jìng)聘成功者,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有意提問。沒準(zhǔn)的話提問內(nèi)容也許提前已經(jīng)打了招呼。



但是，如果單位一直對(duì)競(jìng)聘很認(rèn)真，真正“公平、公正、公開”，而且領(lǐng)導(dǎo)也是個(gè)非常正直、公平的領(lǐng)導(dǎo)，那么事先內(nèi)定之類的情況就不會(huì)發(fā)生。



當(dāng)然，由于你的競(jìng)聘內(nèi)容從網(wǎng)上摘抄，內(nèi)容與其他人大同小異，缺乏新意和創(chuàng)新，也許領(lǐng)導(dǎo)聽后，興趣不大，所以沒有提問的可能。



你可以通過有關(guān)人員，比如人事部主管打聽競(jìng)聘進(jìn)展，也可以直接向領(lǐng)導(dǎo)咨詢：你競(jìng)聘存在的不足和為什么沒有提問，這樣的好處在于跟領(lǐng)導(dǎo)加深印象，對(duì)將來有一定幫助。

你鍵入關(guān)鍵詞“店長(zhǎng)職位競(jìng)聘書”可以搜到一篇很好的店長(zhǎng)競(jìng)聘書。稍微修改一下即可。祝你競(jìng)聘成功！

1、遵守游戲規(guī)則，掌握游戲的玩法。

　　2、增強(qiáng)思維的靈活性。

　　活動(dòng)準(zhǔn)備：

　　蘋果，草莓，香蕉，葡萄，桃子頭飾各一個(gè)

　　一、 品牌要時(shí)常“創(chuàng)新”

　　品牌創(chuàng)新，是指隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和消費(fèi)者需求的變化，品牌的內(nèi)涵和表現(xiàn)形式也要不斷的發(fā)展變化，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。品牌要不斷更新表達(dá)方式和角度，才能使自己的品牌永遠(yuǎn)鮮明，永遠(yuǎn)讓人暇想。

　　“喜新厭舊”是人的本性，任何一個(gè)品牌如果不經(jīng)常進(jìn)行維護(hù)，不為他注入新的元素，不考慮到社會(huì)發(fā)展的變化，就很容易導(dǎo)致品牌老化，時(shí)間久了，就可能被消費(fèi)者遺忘。

　　案例分析：

　　蓋洛普公司曾為李寧品牌做過一次全面的消費(fèi)者調(diào)查，結(jié)果顯示李寧正面臨嚴(yán)重的品牌老化問題，主要表現(xiàn)在：

　　1、 目標(biāo)消費(fèi)者不清。李寧公司管理層定位的目標(biāo)消費(fèi)者是：年齡在14到28歲之間，學(xué)生為主，大中城市，喜愛運(yùn)動(dòng)，崇尚新潮時(shí)尚和國(guó)際化的流行趨勢(shì)。但真正購(gòu)買李寧牌體育用品的核心消費(fèi)者人群年齡在18到45歲之間，居住在二級(jí)城市，中等收入，并非“體育用品的重度消費(fèi)者”。

　　2、 品牌面臨被遺忘了的危險(xiǎn)。品牌的忠誠(chéng)度很高，但忠誠(chéng)的消費(fèi)者是崇拜李寧的那代人，更加年輕的新生代并不知道李寧是誰(shuí)，對(duì)新生代追逐的流行時(shí)尚，李寧牌是隔膜的。

　　3、 品牌的個(gè)性不鮮明。在真正的消費(fèi)者眼中，李寧牌的個(gè)性是與李寧本人的形象聯(lián)系在一起的，是具親和性的“民族的、體育的、榮譽(yù)的”，并非是李寧公司最近幾年奮力打造的“年輕的、時(shí)尚的”品牌個(gè)性。

　　4、 李寧牌的產(chǎn)品線不斷的擴(kuò)張，很難搞清楚他的“旗艦產(chǎn)品”是什么。更多的產(chǎn)品會(huì)使得消費(fèi)者無(wú)法弄清楚“李寧牌”到底是什么概念。

　　簡(jiǎn)言之，李寧品牌已陷入市場(chǎng)區(qū)隔和產(chǎn)品界限混沌不清的困境，品牌老化，轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。于是，一場(chǎng)以“一切皆有可能”為主題的品牌運(yùn)動(dòng)開始了。

　　二、 一定要注重“品牌故事”

　　現(xiàn)代的品牌一定要有故事，而且一定要會(huì)講故事。

　　品牌故事就是最好的軟廣告，沒有故事的品牌是平庸的品牌，它只能代表一種標(biāo)識(shí)、一種符號(hào)。。。

　　我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，國(guó)際知名服裝品牌絕不僅僅是在賣名字，而是講述名字背后的“傳奇”；在我們慢慢接受他們的悠久文化、了解他們美麗的品牌故事后，我們會(huì)在不知不覺中感覺到穿著的服裝仿佛提升了我們的社會(huì)地位，增強(qiáng)了我們的信心，就連一些不可能的事情也變得有轉(zhuǎn)機(jī)了。

　　這就是名牌帶來的奇跡，所以我們喜歡買名牌，穿名牌。

　　舉個(gè)例子：雞蛋和鴨蛋是我們吃的最多的禽蛋了，而且鴨蛋比雞蛋營(yíng)養(yǎng)高，但為什么雞蛋比鴨蛋賣的好很多呢？

　　就是因?yàn)殡u生了蛋后會(huì)叫，會(huì)做宣傳。久而久之，在人們的概念中就只有雞蛋而遺忘鴨蛋了。

　　中國(guó)傳統(tǒng)的“酒香不怕巷子深”觀念在現(xiàn)今這個(gè)社會(huì)已經(jīng)行不通了，我們要在做好質(zhì)量的同時(shí)，學(xué)會(huì)吆喝，這樣才能讓更多的消費(fèi)者了解你的品牌。

　　三、 要做好“個(gè)性化營(yíng)銷”

　　也可以稱做“定制營(yíng)銷服務(wù)”。

　　美國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)主席艾拉馬塔沙說：我們現(xiàn)在正從過去的大眾化消費(fèi)進(jìn)入個(gè)性化消費(fèi)時(shí)代。

　　阿特拉姆公司總裁說：定制化營(yíng)銷在今天是新鮮事，在明天將成為普遍現(xiàn)象。

　　你看過街上的“定制鞋店”嗎？鞋店老板必須按顧客的意思做鞋。什么皮質(zhì)？牛皮，還是羊皮。什么樣子？是老人頭，還是火箭頭。什么顏色？黑、白、棕、灰。什么時(shí)候交貨？什么方式交貨？都說好了，老板能夠隨便改動(dòng)嗎？老板會(huì)對(duì)伙計(jì)說：“這是人家的鞋，咱得照人家的想法做。

　　我們可能見到過這樣的定制鞋店或服裝店，但很少見到大品牌有這樣的服務(wù)，消費(fèi)者只能從現(xiàn)有的商品中選擇，只能選擇與自己理想中的產(chǎn)品最接近的商品。在個(gè)性化消費(fèi)時(shí)代，誰(shuí)能讓消費(fèi)者滿足，誰(shuí)能生產(chǎn)出消費(fèi)者最想要的產(chǎn)品，誰(shuí)就能在這個(gè)品牌林立的商場(chǎng)中占有一席之地。

1.銷售數(shù)據(jù)的建立。2.對(duì)客戶的團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，渠道的建設(shè)，人員的培訓(xùn)。3。產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)。4.貨款的催收。

競(jìng)聘演講稿開頭和結(jié)尾有：

開頭：首先，感謝公司提供了這個(gè)展示自己、讓大家認(rèn)識(shí)我、了解我的機(jī)會(huì)。“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，這是歷史的必然，也是時(shí)代發(fā)展的要求。這次競(jìng)聘對(duì)我個(gè)人是一個(gè)重要的激勵(lì)和挑戰(zhàn)，將有益于我個(gè)人素質(zhì)的提高。此次競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)論成功與否，我都將一如既往的聽從組織的安排，干好自己的本職工作。

結(jié)尾：我將在工作中逐步建立各品類人員、維護(hù)專家及相關(guān)廠家之間通暢的信息傳送途徑，共享知識(shí)，共享經(jīng)驗(yàn)，共同提高人員水平和技能。同時(shí)，我還將努力建立一個(gè)通暢的維題解決途徑，使出現(xiàn)的各種問題能夠及時(shí)得到相關(guān)技術(shù)人員及專家的支持，并能將類似問題統(tǒng)一發(fā)布，使大家得到共同提高。

競(jìng)聘理由應(yīng)該從專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作態(tài)度以及特長(zhǎng)薯嫌等方面來闡述。

1、這個(gè)崗位符合自己的興趣和性格，在這個(gè)崗位上能充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，可以全部的熱情投入工作，享受自己所從事的事業(yè)，進(jìn)而獲得成功。

2、在求職清單上，這個(gè)崗位是我的首選崗位。此崗位雖然可能累一些，但它可以給自己需要的東西，比如專業(yè)培訓(xùn)和薪資、福利，而且還能夠和優(yōu)秀的高素質(zhì)的人在一起工作。

3、自己一直只關(guān)注貴公司的這個(gè)崗位，公司發(fā)展前景廣闊，個(gè)人也可以在公司得到長(zhǎng)足發(fā)展。加之公司企業(yè)文化氛圍濃厚，團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)結(jié)一致，增加了本人做好這個(gè)崗位工作的信心。

競(jìng)聘上崗是指對(duì)實(shí)行考任制的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管橘旁理崗位的一種人員選拔技術(shù)，如果它用于內(nèi)部招聘，即為內(nèi)部競(jìng)聘上崗。公司全體員工，不論職務(wù)高低、貢獻(xiàn)大小，都站在同一起跑線上，重新接受公司的挑選和任數(shù)伍手用。同時(shí)，員工本人也可以根據(jù)自身特點(diǎn)與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求。