企業(yè)管理的方法

一日廠長

韓國精密機械株式會社實行了這一獨特的管理制度，即讓職工輪流當廠長管理廠務(wù)。一日廠長和真正的廠長一樣，擁有處理公務(wù)的權(quán)力。當一日廠長對工人有批評意見時，要詳細記錄在工作日記上，并讓各部門的員工收閱。各部門、各車間的主管，得依據(jù)批評意見隨時核正自己的工作。這個工廠實行“一日廠長制”后，大部分干過“廠長”的職工，工廠的向心力增強。工廠管理成效顯著。開展的第一年就節(jié)約生產(chǎn)成本300多萬美元。

《我要結(jié)果》我覺得很好，案例也多，李哲賢寫的

有得，有幸在2013年去聽過包豐源老師的課程，當時講的是“心智能量”，他的授課風(fēng)格很幽默，而且循序漸進。課上能量強大，很溫暖，課程幾天下來會越來越打開自己。我覺得包豐源才師是一位心靈級導(dǎo)師。

好。
現(xiàn)在女生對大局把握的恰到好處，有的還能比男生做的更好。因為她們處事比男人更細心、更全團耐面。但關(guān)鍵還在于自己塌纖春是豎脊否愿意對其投入。企業(yè)管理學(xué)的好，用的好就有可能向女強人發(fā)展了，要看你是否確定向這個方面發(fā)展。

《細節(jié)決定成敗》、《人力資源管理精要》、《財務(wù)管理基礎(chǔ)》、《中層管理要領(lǐng)》等。
作為一名企業(yè)管理者需要全面了解，所以要多看些實用的管理書籍。 經(jīng)常光顧新華書店的管理書籍柜臺你會有很多的管理類書發(fā)現(xiàn)，可自行選擇。

演說制勝－當眾演講與呈現(xiàn)技巧2014年10月31-11月1日深圳 2014年11月07-08日上海，這種可以嗎？森濤培訓(xùn)網(wǎng)上的

曾仕強、胡雪巖

對啊，對于中國很多企業(yè)而言，反應(yīng)總是太慢，自己很容易遭受到競爭對手的打擊

管理是決策、計劃、組織、執(zhí)行、控制的過程。
管理的目的是效率和效益。管理的核心是人。
管理的真諦是聚合企業(yè)的各類資源，充分運用管理的功能，以最優(yōu)的投入獲得最佳的回報，以實現(xiàn)企業(yè)既定目標。
領(lǐng)導(dǎo)者的級別有高低，但不論官大官小，都需要組織管理一幫人，帶領(lǐng)一幫人為實現(xiàn)某一目標而工作。因為人是有感情、有思想的，所以，人們常說，做一個使人敬重、愛戴、心誠悅服的官是難中之難。盡管這件事情做起來很難，但是仍然有不少人還是做到了。他們的秘訣是什么：
善管人者，能夠洞悉他人的心理特點，管起人來，駕輕就熟，得心應(yīng)手；不善管人者，受累不討好，常常得罪人，自己被搞得焦頭爛額，手下人也是一盤散沙，怨聲載道。
管人靠權(quán)威。有了影響力，管人者便渾身散發(fā)著領(lǐng)導(dǎo)魅力。嫻熟地運用權(quán)力，讓手下人心甘情愿地服從你，任你調(diào)遣，你就成了一個好領(lǐng)導(dǎo)。
管人靠攻心。做一個有人情味的領(lǐng)導(dǎo)，需要的是親和、隨和與善解人意，需要了解人性、關(guān)注人的需求欲望。當下層把你當作自己人的時候，你的目的便達到了。
管人靠智慧。個人微不足道，但溝通心靈，凝聚起每個人的力量，就能激發(fā)人的向心力和協(xié)同力。
管人靠學(xué)問。政治學(xué)、心理學(xué)、語言學(xué)、管理學(xué)、關(guān)系學(xué)，都能從中發(fā)掘無窮的智慧和潛能。因此，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者是一個虛心好學(xué)、不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，不斷加強自身修養(yǎng)的人。
作為領(lǐng)導(dǎo)，并不以為著什么都得管。應(yīng)做到權(quán)限與權(quán)能相適應(yīng)，權(quán)力與責任相結(jié)合。什么都干的領(lǐng)導(dǎo)是什么都干不好的。記住，當你發(fā)現(xiàn)自己忙不過來時，你就要考慮是否應(yīng)該向下放權(quán)。

企業(yè)管理對大學(xué)生的意義是什么？
企業(yè)管理對大學(xué)生的意義主要在以下三點：第一、更好明確自己學(xué)習(xí)目的和方向；第二、更好的了解自己過去、現(xiàn)在、將來；第三、更加體會學(xué)習(xí)知識重要性。