人員管理解決方案

關(guān)鍵是構(gòu)建企業(yè)文化，以“能”為本，讓每一個人都能發(fā)揮好自己的能力，并且以績效考核，至因而老員工和新員工都要1視同仁，并且要體現(xiàn)出員工的虔誠度，固然，還要看企業(yè)是甚么性質(zhì)的，如果有些是要適用“活動”的人材的，績效考核就要側(cè)重于新員工，讓老員工能“流出去”了等。

表格就不必說了，只說其中幾個問題點：
1、年齡（隨著時間自動更新）：增加身份證號（文本格式）欄，如C3為簽證號，則D3中輸入=DATEDIF(TEXT(MID(C3,7,LEN(C3)/2-1),"0-00-00"),TODAY(),"Y")即可。
2、關(guān)于健康證與合同到期顯示，可以這樣：
例：E3為健康證申領(lǐng)日期，F(xiàn)3為到期日，G3中可輸入=IF(TODAY()=F3,"已到期","未到期")
其它的應該沒有問題吧。

就2個字：認真！

二、精準把握一線主管的五大...·溝通式管理企業(yè)如何快速培養(yǎng)優(yōu)秀管理者2013-12-212天廣州市￥3800更注重幫助管理者將這些被割裂開的傳統(tǒng)理論靈活運用到日常工作任務中去。企業(yè)管理者，只要按照六項修煉的順序在工作中逐項使用·向華為學習：如何通過績效管理激勵研發(fā)人員2013-11-222天北京市￥3600 1. 案例和研發(fā)績效管理及激勵機制概述 本單元學習目標：理解為什么績效管理和員工激勵，尤其是研發(fā)人員的激勵為什么會成為全球普遍性的管理難題；為什么很多研發(fā)績效管理制度沒有產(chǎn)生應有的...·如何進行績效考評2013-11-037天東莞市￥6800學習內(nèi)容 　　1．采購師（二級）學習內(nèi)容 (1) 如何認清組織環(huán)境；　　　　　 （2 如何明確需求規(guī)劃與供應； (3) 如何進行供應市場分析； 　　 （4） 如何制定供·如何贏得上司的支持2013-11-061天廣州市￥1500第一章：課程概述 - 課程內(nèi)容概述 - 學員需求確認 - 課程內(nèi)容和培訓方法介紹 - 行政細節(jié) 第二章：角色定位：老板是人不是神 1、案例分析：“最牛的秘書？” 2、小組討論：我們應·85、90后員工心本管理2013-11-082天上海市￥4500第一單元：解讀80后員工 一、80后員工的行為表現(xiàn) 二、80后員工的心理特征 三、80后員工的成長模式 四、80后八大心理傾向 第二單元：80后員工的管理方向 一、80后員工引發(fā)的管理

您好，我的專業(yè)就是檔案學，就現(xiàn)階段來說，我覺得檔案管理是個越來越受到重視的崗位，至于好不好就得由您自己來決定啦。如果你喜歡安靜，細心點，沉得下心來做事，這個工作可能很適合你；但是如果你好動，事業(yè)心強，喜歡挑戰(zhàn)，那么可能不怎么適合你。

1、認真學習檔案法，清楚自己的責任和職責；
2、對自己要求嚴格，熱愛自己的工作，檔案工作做到真實，可靠，保管好檔案資料；
3、平時及時的收集單位的檔案資料，進行科學合理的整理和分類；
4、保持好檔案室的環(huán)境衛(wèi)生和安全工作；
5、履行好借閱手續(xù)；
6、保護好檔案資料。

哪里的檔案管理員？

因關(guān)聯(lián)樓上下各戶，不好解決。