人生的KPI是什么

這個(gè)詞語的意思特別簡(jiǎn)單，指的就是關(guān)鍵績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，一般這也算是一個(gè)基礎(chǔ)類型的考核依據(jù)，根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就可以判斷績(jī)效提成。

KPI(Key Performance Indication)即關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，是通過對(duì)組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析，衡量流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)，是把企...

kpi是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的意思，是KeyPerformanceIndicator的縮寫，是用來衡量工作人員工作績(jī)效表現(xiàn)的量化指標(biāo)，建立明確的切實(shí)可行的kpi體系，是做好績(jī)效管理的關(guān)鍵。 kpi是啥意思是...

KPI（Key Performance Indication）即關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，是通過對(duì)組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析，衡量流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)，是把企...

KPI是可以不和考核掛鉤，OKR是絕對(duì)不和考核掛鉤。換句話說就是，使用OKR在強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的同時(shí)盡可能隔絕了獎(jiǎng)懲驅(qū)動(dòng)的干擾。

OKR和KPI都是結(jié)果導(dǎo)向，但是OKR的結(jié)果有且只有一個(gè)，更有利于達(dá)成目標(biāo)統(tǒng)一的共識(shí)。而KPI的結(jié)果可以有多個(gè)，雖然目標(biāo)都是100%，但是因?yàn)橹笜?biāo)設(shè)定中允許有60%，70%，80%等等，所以很難讓員...

okr和kpi的區(qū)別是okr體系下的目標(biāo)，是由個(gè)人提出，然后由組織確定，這點(diǎn)與常規(guī)的kpi自上而下的方式不同；kpi思路是自上而下，首先確定組織目標(biāo)，而okr的思路是一定程度上的自下而上，個(gè)人提出目標(biāo)...

OKR和KPI的區(qū)別： 目標(biāo)設(shè)定上：KPI是自上而下，OKR是自下而上和自上而下的結(jié)合； 考核過程上：KPI 是假設(shè)業(yè)務(wù)和結(jié)果是可以預(yù)測(cè)的，而OKR是假設(shè)業(yè)務(wù)是動(dòng)態(tài)變化的，有時(shí)無法預(yù)測(cè)，需要去驗(yàn)證的；...

OKR 是一種管理的模式，這種管理模式可以讓成員建立一種目標(biāo)，也可以建立一種執(zhí)行方式，可以規(guī)范員工的行為。KPI是最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)，是一種對(duì)業(yè)績(jī)的考核工具，用來考察員工的完成情況，二者的用途是完全不一樣的...

這是兩個(gè)層面的問題，不能相提并論。 目標(biāo)管理是一種績(jī)效管理方式，從考核周期的初期（比如年初）設(shè)定目標(biāo)，中間進(jìn)行輔導(dǎo)、考核、反饋、調(diào)整，到考核周期結(jié)束（比如年末）回顧目標(biāo)并相比較。 KPI是關(guān)鍵績(jī)效...