情緒管理的故事

有個(gè)脾氣很壞的小男孩，動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣，令家里人很傷腦筋。
一天，父親給了他一大包釘子和一只鐵錘，要求他每發(fā)一次脾氣都必須用鐵錘在家里后院的柵欄上釘一顆釘子。 第一天，小男孩就在柵欄上釘了30多顆釘子。但隨著時(shí)間的推移，小男孩在柵欄上釘?shù)尼斪釉絹碓缴?。他發(fā)現(xiàn)自己控制脾氣要比往柵欄上釘釘子更容易些。
一段時(shí)間之后，小男孩變得不愛發(fā)脾氣了。于是父親對(duì)建議他："如果你能堅(jiān)持一整天不發(fā)脾氣，就從柵欄上撥下一顆釘子。"又過了一段時(shí)間，小男孩終于把柵欄上所有的釘子都拔掉了。
這時(shí)候，父親拉著兒子的手來到柵欄邊，對(duì)他說："兒子，你做得很好。可是。你看那些釘子在柵欄上留下的那些小孔，柵欄再也不會(huì)是原來的樣子了。當(dāng)你向別人發(fā)過脾氣之后，你的言語就像這些釘子孔一樣，會(huì)在人們的心靈中留下疤痕。你這樣做就好比用刀子刺向別人的身體，然后再拔出來。無論你說多少次“對(duì)不起“，那傷口都會(huì)永遠(yuǎn)存在。
不良的言語就像那個(gè)小男孩再努力拔去那些釘子，柵欄也不可能回到原來的樣子一樣，不良情緒不僅會(huì)讓你身邊的人無所適從，受到傷害，也會(huì)讓自己受到傷害。
作為企業(yè)、團(tuán)隊(duì)的管理者，你應(yīng)努力管理好自己的情緒，以豁達(dá)開朗、積極樂觀的健康心態(tài)帶領(lǐng)你的員工們走向更輝煌的勝利，而不是讓恐懼焦慮、急躁惱怒，以及消極頹喪等不良情緒影響你，打敗你。