心理測試

我平常也老做心里測驗，我覺得挺好玩的，但你的問題我覺得與我們所說的那種單純的測驗不同，用人單位出這套題是有自己的用意，我想應該有2方面吧，第一張紙上人家對你的評價其實是用人單位想檢測出兩方面的內容，1是你這個人的優(yōu)點與缺點都分別是什么?在大家眼中是怎么樣的?這樣好根據(jù)你的特長與短處安排你適合的職位。2是看看你的老實和誠實度，是否有自大，虛榮的心里，是否適合將一些重要的職位安排給你。第二張紙上你自己的評價其實遠比第一張紙的測驗來的重要，用人單位想知道你有多了解自己，能否給自己最準確的定位，一個人了解別人容易但了解自己很難，因為每個人都會因為人性的弱點而把自己包裹的嚴實，這樣就不能具有充分的責任感和自信度。當然用人單位也想看看你還有什么其他的潛能而沒被別人發(fā)現(xiàn)，或者說想看看你有沒有他們認為很重要的一種工作必備的潛質隱藏在你的身體內，而這些都會通過你的選擇而得到蛛絲馬跡。。。。。。

所以我的建議是你有三步工作去做，首先，仔細考慮一下你應聘的這個用人單位是什么性質類別的，他的規(guī)模，他的公司名聲和紀律等，通過這些想想他們最可能需要的是具有什么工作精神的人員，在自己評價的那張紙上找到挈合的詞或者選項，為自己加分。不要認為這有弄虛作假的嫌疑，這恰恰說明了你對這份工作的重視，找到這種品質后一定要在以后的生活和工作中多加鍛煉，讓它成為你的主要工作品質，這樣你就會由被動變?yōu)橹鲃?。其次，在答其他的選項時，別人評價的那張一定要實事求是，可以先問問朋友打個底，千萬不能估高了自己位置。而在自己選項的那張紙上，要與第一張出入不大，但是要能表現(xiàn)出你的隱藏才能。最后，就是放松心態(tài)了，只是一次應聘而已，未來的路還長，工作的應聘的機會還有很多，自己的心態(tài)最重要，做到了自己應為自己的這次應聘而進到的努力就沒什么遺憾了，不要看的太重，因為除了測試里有公司想找的品質外，你其他的應變能力，口才，心里承受度等都是他們看重的。拿出你最好的狀態(tài)，在應該注意的問題上注意一下，就盡情發(fā)揮，相信你會成功。