職場(chǎng)中，跟老板到底要不要講感情

很多的人在一個(gè)公司干久了就會(huì)有感情，自己該干的不該干的都干了，無(wú)償加班加點(diǎn)沒(méi)怨言。
干的多了，很多的人想當(dāng)然，我這么拼命為公司干，老板是不是應(yīng)該禮尚往來(lái)，給自己加點(diǎn)工資啊。

職場(chǎng)的收入和付出是成正比的，但又不是絕對(duì)成正比的。因?yàn)閭€(gè)人的理解不一樣。
工資不是老板給你的。
工資是你自己的水平掙的。你有這個(gè)水平就拿這個(gè)工資。
這個(gè)概念要清楚。
就是說(shuō)你有多大能耐，比如你可以創(chuàng)造十萬(wàn)利潤(rùn)，老板給你多少的問(wèn)題。還有就是你可以創(chuàng)造十萬(wàn)利潤(rùn)，沒(méi)有老板行不行？

所以首先是你值多少。你可以創(chuàng)造多少價(jià)值。這個(gè)需要認(rèn)定。誰(shuí)給你工資，就是一種認(rèn)定。
但是老板當(dāng)然希望支付你越少越好。你創(chuàng)造100萬(wàn)，老板給你一千。
然后是你希望老板支付越多越好。創(chuàng)造1000，老板給你10000，多好。
這個(gè)地方就有一個(gè)愿景沖突。

你多了，老板就少了。
看完這些你還和老板談感情嗎？