英語啟蒙情景模擬

就在游戲設(shè)置里，就是除你以外的市民也會年齡生長啊升職啊結(jié)婚啊死亡啊什么的

游戲界面左下角有個圓點，點擊進去以后有設(shè)置，然后在設(shè)置頁面的游戲設(shè)置那一項就有選擇是不是開啟故事模式的。

大概是這樣，樓主可以找找看。如果需要的話我開游戲截圖上傳

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會員 社長 干事
說一下社長的職責(zé)……
社員要表現(xiàn)的強勢一些，剩下的自己補充一下

初次見面說“久仰”；
好久不見說“久違”；
請人批評說“指教”；
請人原諒說“包涵”；
請人幫忙說“勞駕”；
求給方便說“借光”；
麻煩別人說“打擾”；
向人祝賀說“恭喜”；
求人看稿說“斧正”；
求人解答說“請教”。

　　請你自我介紹一下你自己，
　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
　　樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、說說你最大的缺點？
　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法？
　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

初次見面說“久仰”；
好久不見說“久違”；
請人批評說“指教”；
請人原諒說“包涵”；
請人幫忙說“勞駕”；
求給方便說“借光”；
麻煩別人說“打擾”；
向人祝賀說“恭喜”；
求人看稿說“斧正”；
求人解答說“請教”。

情景面試是結(jié)構(gòu)化面試的一種。包含一系列與申請職位或工作相關(guān)聯(lián)的場景問題，這些問題有預(yù)先確定的明確答案，主試者對所有被試者詢問同樣的問題，被試者同樣可以問與工作關(guān)聯(lián)的問題。問題可接受的答案事先由一組專家或主試者共同確定。是信度較高的一種面試方法。
1、題面
從題面來看，情景：你不能理解上司的留言，但是又不能短時間內(nèi)聯(lián)系到他，無法進行行動，結(jié)果：可能會完不成上司交代的工作，而受到上司的不認可或處罰。
2、解題關(guān)鍵點

情景面試是根據(jù)崗位來設(shè)定的，根據(jù)面試的崗位，提取核心能力，所考察的點就是根據(jù)回答對崗位核心能力的評價。
處理點：在聯(lián)系不到上司的情況下，圓滿的完成工作，應(yīng)該怎么去做。
答題點：從題面來看，主要考察以下幾個方面的能力。
1）應(yīng)變能力：在緊急情況你應(yīng)該怎么去做，將損失或處罰降到最低；
2）溝通能力：溝通不到上司，是不是可以與其他關(guān)鍵人員進行有效溝通，理解便簽的內(nèi)容；
3）團隊合作能力：不能理解便簽的內(nèi)容，是不是可以求助團隊的力量，共同來解答便簽的內(nèi)容；
4）執(zhí)行能力：從《送給加西亞的信》來看，上司的命令就要去執(zhí)行，而且要快速行動，而不是等到聯(lián)系到上司后在進行詢問，可能錯過了先機。
3、回答參考
第一步：我會立即行動，將便簽的內(nèi)容進行解讀，將自己所理解的含義進行記錄；
第二步：找到上司的上司，闡述我的觀點，得到分管上級的支持與觀點，確定事件的方向；
第三步：找與內(nèi)容上相關(guān)的人員進行溝通，共同制定行動方案或計劃；
第四步：將制定的行動方案通過郵件的形式發(fā)送給上司，并說明上述的步驟。
第五步：算好上司下飛機的時間，在方便時候電話與上司溝通并說明發(fā)送了郵件，請上司再次審閱。
4、反饋
在回答完畢后，還需要對上述步驟進行闡述做好相應(yīng)的準備，以防面試官的追問。