人人守法快板

守護(hù)老板不如好好守護(hù)自己?
1個回答2023-01-28 14:56
這個問題有點(diǎn)涉及道德啊,怎么說呢,我也是學(xué)生沒啥經(jīng)驗(yàn),不過打過幾次暑假工,hh,隨便聽聽吧。在自己有限的能力去維護(hù)老板吧,這是對老板的一種尊敬,也作為員工的職責(zé)吧,算是一種回饋吧。如果不能或者沒守護(hù)老板,老板也不會怪你,畢竟又不是你的義務(wù)。這還取決于你和老板的關(guān)系程度吧,其次是事情的本身,是否應(yīng)該守護(hù)老板,反正不要昧著良心就好,端正做人嘛。對的事不怕被蒙蔽,最后都會水落石出的,說不定到時候老板會因?yàn)檫@件事贊賞你,給你升職,對吧,嘿嘿。
守護(hù)老板計(jì)劃是守護(hù)什么樣的老板?對老板有要求嗎?
2個回答2023-01-31 19:31
守護(hù)老板計(jì)劃是守護(hù)。體諒員工為員工著想的老板對老板應(yīng)該是有要求的。
看守所里鎖床板什么意思?
1個回答2022-09-03 09:38
是一種固定約束措施。
是誰提的守護(hù)老板計(jì)劃呀,老板也需要被守護(hù)?
1個回答2023-02-15 08:46
  老板需要公司里有姿色的女性來守護(hù),你懂得。
老板跑路,自己堅(jiān)守的個人事跡。謝謝啦!
1個回答2024-05-02 12:09

路邊很多這種人,天天喇叭都能聽到,什么老板跑了,欠了工錢,然后依舊努力的拿著貨在路邊擺攤,以皮包皮鞋之類的居多。。。

誰來守護(hù)老板 員工又該被誰守護(hù)?
1個回答2023-08-06 20:23
錯、都保護(hù)、除非老板不懂法。只能回答這么多了,更多的我也不知道了,你再問問其他人看他們知不知道。
我與守則有個約定手抄報(bào)怎樣畫板塊
1個回答2024-02-22 18:33

我與守則有個約定手抄報(bào)

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嚴(yán)守公司和老板的所有秘密講了些什么?
1個回答2024-10-29 19:01

現(xiàn)代企業(yè)的競爭越來越激烈,為了不給競爭對手以可乘之機(jī),每家公司都很看重自己的商業(yè)機(jī)密。但是任何一個企業(yè)都難以保證每一位員工嚴(yán)守秘密?,F(xiàn)實(shí)中,不可避免地會出現(xiàn)員工泄露自己公司商業(yè)秘密的情況。有的是因?yàn)榇中拇笠鈱?dǎo)致失密,有的是因?yàn)閱T工缺乏商業(yè)機(jī)密的相關(guān)知識而在無意中泄密,有的則是員工由于經(jīng)不住各種誘惑而惡意出賣公司的機(jī)密。如果說前兩種情況導(dǎo)致公司機(jī)密泄露還有情可原的話,那出于個人私利而惡意出賣公司的商業(yè)機(jī)密,則關(guān)系到員工的品德問題。哪個企業(yè)和老板也不希望看到這樣的員工出現(xiàn)在自己的公司。

有些企業(yè)的老板為了達(dá)到打敗對手的目的,可能會利用一些條件誘使對手公司的人背叛自己的公司,進(jìn)行非正常的競爭。他們往往會許以重金,或者是高職位,但等到目的達(dá)到后,肯定不會將之前的許諾兌現(xiàn),因?yàn)樗惨粯訒岩赡阋坏┻M(jìn)入公司,以后同樣會做出出賣公司利益的事情。許多人容易被這樣的誘惑打動,而失去做人的原則,他們以為自己能夠因此而得到比原來更多的,但實(shí)際上他失去的會更多,而且永遠(yuǎn)也找不回來了。

在誘惑頗多的今天,人很容易背叛自己的忠誠而出賣別人或公司,因而能夠守護(hù)忠誠的人就顯得更加可貴。堅(jiān)持自己的忠誠,需要鑒別力,也需要抵抗誘惑的能力,并能經(jīng)得住考驗(yàn)。當(dāng)你忠誠于你所在的企業(yè)時,你所得到的不僅僅是企業(yè)對你更大的信任,還會有更多的收益。

做一個有職業(yè)道德的人,最起碼的一點(diǎn),就是要保守公司的秘密,這是對每一個員工的要求,所以,這個行動從工作一開始就要付出。如果你思想松懈,說話隨便,說了不該說的話,有意或無意地造成泄密,那么,輕則會使上司的工作處于被動,帶來不必要的損失;重則會給企業(yè)造成極大的傷害,造成不可挽回的后果。這樣的事,即使發(fā)生一樁,也會使上司難堪,對你留下不好的印象。所以,事關(guān)工作機(jī)密,員工一定要以企業(yè)利益為重,處處嚴(yán)格要求自己,做到慎之又慎。

每一個公司的辦公室里都會有許多文件,除了對外發(fā)布的公告之外,任何文件都屬于公司的機(jī)密,不可隨意外傳或泄露。公司里的員工對正在實(shí)施的秘密計(jì)劃要提高警惕,不使機(jī)密外泄,避免走漏消息,給公司造成損失。對過期的文件或平常處理的普通文件,也不要掉以輕心。有時,很難判斷出什么樣的文件屬于機(jī)密,是否要對外公開或保密,在這種情況下,作為職員,就要明確自己的身份,時刻注意。通??此破胀ㄆ匠5奈募?,也容易泄露機(jī)密,毫不起眼的普通文件,有可能正是競爭對手想得到的珍貴資料。因此,只要是公司里流通性的文件,都應(yīng)該嚴(yán)格管理、妥善保存或適當(dāng)處理。例如,公司里的員工名單,雖然在企業(yè)內(nèi)算不上是機(jī)密的,如果競爭對手一旦得到,卻能從員工的配置情況,推斷出公司的經(jīng)營謀略或發(fā)展方向,有時還可能成為對方挖掘人才的依據(jù),給公司帶來損失和不利。

另外,很多朋友都有這樣的苦惱,那就是他們一些關(guān)系非常要好的朋友會從他們那里打聽公司的一些秘密。這往往讓人很為難,處理不好就會陷入尷尬的境地。對于這種情況,朋友們不妨借鑒一下美國前總統(tǒng)羅斯福的處理技巧。

第26任美國總統(tǒng)羅斯福曾經(jīng)就任美國海軍助理部長。有一天,他的好朋友來拜訪他。聊天時朋友問起海軍在加勒比海一個島嶼建立基地的事?!拔抑灰愀嬖V我……”這位朋友說,“我所聽到的有關(guān)基地的傳聞是否確有其事?”

朋友要打聽的事在當(dāng)時是不便公開的,可是,如何拒絕好呢?羅斯福望了望四周,壓低嗓音向朋友問道:“你能對不便外傳的事保守秘密嗎?”“能!”好友連忙答道?!澳呛?”羅斯福微笑著說,“我也能!”

你看羅斯福把這么棘手的事處理得多么巧妙而又得體。這樣委婉含蓄的拒絕,輕松幽默的情趣,既堅(jiān)持了保密原則,又不使朋友難堪,效果不可謂不好。

嚴(yán)守秘密,是身為員工的基本行為準(zhǔn)則,是事業(yè)的需要。機(jī)密關(guān)系到企業(yè)的成敗,關(guān)系到上司的聲譽(yù)與威望。身為員工一定要牢記禍從口出的道理,對保密做到守口如瓶。

一言不慎,身敗名裂;一語不慎,全軍覆沒。每一個員工都要嚴(yán)守公司和老板的秘密,不該知道的,不去打聽;已經(jīng)知道的,絕對守口如瓶。這是取信上司和安身立命的重要一環(huán),我們應(yīng)當(dāng)時刻牢記在心。

看到了守護(hù)老板計(jì)劃,我覺得員工也需要被守護(hù),所以老板和員工誰最需要被守護(hù)?
2個回答2023-02-02 06:55
員工和老板是應(yīng)該互相尊重,互相平等的,不能夠,只守護(hù)老板,老板也應(yīng)該體諒員工去為員工著想,這樣才能留住更多的員工。
我們應(yīng)不應(yīng)該守護(hù)老板?
2個回答2023-02-07 01:15

應(yīng)該的。

老板活著,我們就有一份穩(wěn)定的生活。



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