機車乘務崗位竟聘演講

每一個客車站都有客服中心，你打電話到那里問車站人員安排有那負責，或是直接問那個部門安排乘務員工作的，你問他電話，如果他不給，你就說你是投訴的，他就會對你說了，
做好這樣的工作也不易，每天要面對各種各樣的人，還要會處理很多意想不到的事情，對人是一個很大的考驗啊。
祝你好運了！

　　首次崗位聘用就是第一次崗位聘用。一般是指第一次進入該單位（團體、組織或?qū)哟危┑氖状稳温殹?br/>
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　　事業(yè)單位首次崗位聘用工作的有關(guān)注意事項
　　一、制訂崗位設臵實施方案的注意事項
　　1、各單位應嚴格按市人社局核準的崗位設臵方案及有關(guān)文件要求認真制訂實施方案，實施方案的制訂應遵循按需設崗、科學合理、精簡效能、現(xiàn)實需要與未來發(fā)展相結(jié)合的原則，結(jié)合行業(yè)崗位設臵管理指導意見和本單位的實際情況進行合理設臵，堅持“按需設崗”，避免“因人設崗”。
　　2、“崗位設臵實施方案樣本”供各單位制訂實施方案參考，各單位在制訂實施方案時方案中有關(guān)“設臵崗位情況”部分應根據(jù)本單位內(nèi)部實際各層級機構(gòu)進行合理配臵（管理崗位按核準單位內(nèi)設機構(gòu)設臵）。單位內(nèi)部機構(gòu)較為簡單或未設內(nèi)設機構(gòu)的，設臵崗位情況可綜合表述。
　　二、編制崗位說明書注意事項：
　　1、應遵循依法性、系統(tǒng)性、客觀性、規(guī)范性的原則。不同類別、等級崗位的職責任務、工作標準和任職條件應既有聯(lián)系又有差別，體現(xiàn)本單位各類別、等級崗位之間的明確分工和協(xié)調(diào)銜接；堅持以“事”為中心，客觀、正是地反映崗位職責任務、工作標準和任職條件等內(nèi)容，避免“因人設崗、因人定事”。
　　2、對所設崗位的崗位職責任務、工作標準和任職條件相同的，可統(tǒng)一編寫崗位說明書。
　　三、首聘注意事項：
　　1、 首聘按照先入軌，后完善的思路，使現(xiàn)有人員進崗到位、工資兌現(xiàn)到位，全面實現(xiàn)制度入軌、穩(wěn)步推進。
　　2、 組織實施人員聘用的程序：
　　（1）公布崗位設臵實施方案；
　?。?）報名與資格審查；
　　（3）競聘；
　?。?）確定擬聘人員；
　　（5）公示；
　　（6）報批與審核；
　?。?）簽訂聘用合同。首聘暫不組織競聘的單位，以上（2）、（3）程序可暫不實施。
　　3、 事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)或單位特殊情況確需兼任的，須按市實施細則中“四個原則條件”審核聘用。對不符合兼職條件的管理人員，原已聘專業(yè)技術(shù)職務并已確認相應崗位工資等級的，首次崗位聘用按現(xiàn)任管理職位聘任并實行待遇不降低的過渡性政策，保留原經(jīng)人事局確認專業(yè)技術(shù)崗位工資等級待遇(有關(guān)聘任表格備注欄應注明：“首聘保留專業(yè)技術(shù)X級崗位待遇”)，執(zhí)行原專業(yè)技術(shù)崗位層級的最低等級工資,待正常化管理后，逐年過渡，逐步規(guī)范。
　　四、聘用合同簽訂的有關(guān)注意事項
　　1、事業(yè)單位聘用合同的簽訂管理要嚴格按按照國辦發(fā)【2002】35號和國人部發(fā)【2003】61號、【2004】63號等有關(guān)文件執(zhí)行。
　　2、市人社局印發(fā)的《事業(yè)單位聘用合同》作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本，除范本中所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。
　　3、聘用合同期限由各單位根據(jù)有關(guān)文件的要求并結(jié)合本單位的實際情況合理設定 ，按聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致的期限簽訂合同，合同期限不得超過聘用人員達到國家規(guī)定的退休年齡年限。在本單位及國有單位工作滿25年或者在本單位連續(xù)工作滿10年且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應予訂立。
　　4、首次崗位聘用簽訂聘用合同時合同期限的起始時間按市人社局核準的崗位設臵方案之日為準。
　　5、合同范本二中“聘用崗位及職責要求”參考崗位說明書填寫。二（一）中部門填寫受聘機構(gòu)名稱、受聘崗位填寫崗位名稱；二（二）中“具體內(nèi)容”填寫要求：首次崗位聘用簽訂聘用合同時， 聘用單位（甲方）確定受聘人員（乙方）的崗位職責要求按乙方在所在單位現(xiàn)實際從事工作崗位職責填寫 ; 甲方聘用乙方在管理崗位的,
　　崗位職責按乙方在所在單位擔任職務崗位職責填寫(符合兼職條件的管理人員, 需同時寫明兼任專業(yè)技術(shù)崗位職責) 。
　　6、合同范本五（一）中“乙方工資的構(gòu)成和標準”填寫：按國家規(guī)定事業(yè)單位崗位工資標準執(zhí)行，對以下人員應注明“首次聘用保留原經(jīng)人事局確認崗位工資等級待遇”：（1）首聘聘任崗位（現(xiàn)實際任職崗位）與原聘任崗位不相對應的；
　?。?）現(xiàn)擔任管理崗位職務且已經(jīng)確認專業(yè)技術(shù)崗位工資但不符合兼職條件的人員。
　　7、合同范本十中甲乙雙方“違反聘用合同的責任”按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
　　五、首聘有關(guān)表格的說明
　　1、附表1《潮州市事業(yè)單位崗位聘用審核表（首聘）》填表說明：
　?。?）首次崗位聘用中有關(guān)聘用人員的出生日期、參加工作時間、學歷、原聘（任）崗位（職務）等個人信息暫按原經(jīng)人事局確認的工資個人信息為準，各單位在嚴格把關(guān)，認真審查。聘用人員個人信息需更改的待首次崗位聘用后再進行核準。
　?。?）原擔任管理崗位職務且已確認專業(yè)技術(shù)崗位工資的，“原聘（任）崗位（職務）”一欄中應同時填寫管理崗位名稱和專業(yè)技術(shù)崗位名稱，“原聘（任）崗位（職務）期限”管理崗位按相關(guān)任免文件時間，專業(yè)技術(shù)崗位按原聘任時間填寫。
　　（3）“現(xiàn)聘崗位”時間的確定以人社部門核準事業(yè)單位崗位設臵方案之日為準，我市核準時間為2010年12月25日?，F(xiàn)聘崗位期限為2010年12月25日至合同終止日。
　?。?）對符合兼任條件的管理人員，聘用單位意見欄應填寫：“同意聘任管理崗位X級崗位，兼任專業(yè)技術(shù)X級崗位”。
　　（5）對不符合兼任條件的管理人員，原已聘專業(yè)技術(shù)職務并確認相應崗位工資等級的，聘用單位意見欄按聘用管理崗位填寫，并在表格備注欄中注明：“首聘保留專業(yè)技術(shù)X級崗位待遇”。
　　2、附表2《潮州市事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表（首聘）》、附表3《潮州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表（首聘）、附表4《潮州市事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表（首聘）》
　　填表說明：
　?。?）崗位名稱按實際從事工作崗位填寫，須與聘用合同中聘任崗位名稱相符；
　?。?）聘用在管理崗位符合兼任條件的，“現(xiàn)受聘崗位”欄應填寫對應管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位名稱與等級，并在備注欄中填寫“是”；聘用在管理崗位且已經(jīng)確認專業(yè)技術(shù)崗位工資但不符合兼職條件的，“現(xiàn)受聘崗位”欄應填寫對應管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位名稱與等級，并在備注欄中填寫“否”。
　　3、附表5《潮州市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表（首聘）》填表說明：
　?。?）核定崗位總量、核準崗位數(shù)（包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位）按經(jīng)市人社局核準的崗位設臵方案的崗位數(shù)量填寫。
　?。?）聘用崗位總量、聘用崗位數(shù)是填寫首聘聘任的崗位數(shù),按照實際聘用結(jié)果確定。
　?。?）對不符合兼職條件的管理人員，原已聘專業(yè)技術(shù)職務并已確認相應崗位工資等級的，備注欄應注明首聘管理崗位中保留原經(jīng)人事局確認專業(yè)技術(shù)崗位工資等級待遇的具體崗位數(shù)
　　4、附表6《崗位說明書》編制說明：崗位說明書的樣本供各單位參考，各單位根據(jù)本單位的實際情況進行編制。

2020年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作通知

有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市教育廳（教委）、財政廳（局），新疆生產(chǎn)建設兵團教育局、財政局：

為深入貫徹落實全國教育大會精神和《中共中央 國務院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村學校任教，推動城鄉(xiāng)義務教育一體化發(fā)展，更好地服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和教育脫貧攻堅工作，現(xiàn)就做好2020 年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”）實施工作通知如下。

一、政策要點

（一）實施范圍。2020 年中央“特崗計劃”實施范圍與2019 年相同，具體為：集中連片特殊困難地區(qū)和中西部國家扶貧開發(fā)工作重點縣，省級扶貧開發(fā)工作重點縣，西部地區(qū)原“兩基”攻堅縣（含新疆生產(chǎn)建設兵團的部分團場），納入國家西部開發(fā)計劃的部分中部省份的少數(shù)民族自治州以及西部地區(qū)一些有特殊困難的邊境縣，少數(shù)民族自治縣和少小民族縣。

（二）招聘數(shù)量。2020年全國計劃招聘特崗教師 10.5萬名，各?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設兵團的招聘名額見《2020年中央“特崗計劃”各省份設崗名額分配表》（附件 1）。

（三）招聘條件。1.2020 年特崗教師招聘不將教師資格作為限制性條件，具體要求按照人力資源社會保障部、教育部等 7 部委《關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24 號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.符合招聘崗位要求。3.以普通高校本科及以上畢業(yè)生和師范專業(yè)專科畢業(yè)生為主，年齡不超過30周歲。

（四）財政支持。中央財政繼續(xù)對特崗教師給予工資性補助。教育部、財政部將根據(jù)各地 2020 年設崗計劃和往屆特崗教師在崗人數(shù)核撥 2020 年“特崗計劃”中央補助經(jīng)費。

（五）工作重點。切實加強鄉(xiāng)村學校教師補充，優(yōu)先滿足“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)縣，特別是 52 個脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)縣，以及新冠肺炎疫情嚴重地區(qū)縣村小、教學點的教師補充需求，縣城學校不再補充新的特崗教師；持續(xù)優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，加強體音美、外語、信息技術(shù)等緊缺薄弱學科教師的補充；向湖北籍和湖北省高校畢業(yè)生傾斜。

二、工作要求

（一）安全有序做好招聘工作。各地要在切實做好疫情防控工作的同時，創(chuàng)新招聘方式，安全有序開展招聘工作。一次性招考未完成計劃的省份，可以按規(guī)定依次遞補錄用或者調(diào)劑計劃組織二次招考，開展二次招考的省份可適當推遲第二批特崗教師到崗時間。邊遠艱苦貧困地區(qū)和急需緊缺專業(yè)的特崗教師招聘，可以結(jié)合實際情況適當降低開考比例、或不設開考比例，采取面試、直接考察的方式公開招聘，劃定成績合格線。

（二）及時廣泛發(fā)布招聘信息。各地要結(jié)合本地實際情況，盡快啟動 2020 年特崗教師公開招聘工作。招聘公告須在事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺、教育部門網(wǎng)站及教育部“24365 校園招聘”平臺上發(fā)布，要通過多種途徑廣泛推介招聘信息，擴大信息發(fā)布范圍和社會知曉度，及時為高校畢業(yè)生應聘提供崗位信息。

（三）確保特崗教師待遇保障。各地要強化主體責任，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放，按規(guī)定參加社會保險，同等條件下在職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。特崗教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準；其他津貼補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。要落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，幫助解決工作生活中的實際困難。

（四）開展特崗教師針對性培訓。利用“國培計劃”、結(jié)對子幫扶等有效措施對特崗教師開展具有針對性的系統(tǒng)培訓和指導。尤其是針對非師范專業(yè)畢業(yè)生，要認真做好入職前的培訓工作，幫助其提升師德修養(yǎng)，提高教育教學能力和水平。

（五）落實特崗教師入編等工作。要嚴格按照有關(guān)文件精神，保證三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，扎實做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡、教齡，不再實行試用期。做好《〈農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃〉教師服務證書》編制和發(fā)放工作。按照國家有關(guān)規(guī)定落實好服務期滿特崗教師相關(guān)優(yōu)惠政策。

（六）強化特崗教師信息管理。各地要結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理。教育部將適時把“全國教師管理信息系統(tǒng)”數(shù)據(jù)作為“特崗計劃”實施情況和核定招聘計劃的基礎數(shù)據(jù)，各地要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師信息，嚴格審核把關(guān)，按時報送。

（七）營造良好社會氛圍。2020 年是“特崗計劃”實施 15周年，各地要深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村義務教育質(zhì)量，助力脫貧攻堅作用發(fā)揮和取得成果等方面的總結(jié)，并通過多種形式和渠道進行廣泛宣傳。請各地認真遴選 3—5 名具有代表性的優(yōu)秀特崗教師和3—5 個“特崗計劃”組織實施較好、特崗教師群體助力農(nóng)村義務教育、脫貧攻堅等作用發(fā)揮較好的典型案例，分別填寫《優(yōu)秀特崗教師先進事跡推薦表》（附件 2）和《特崗計劃組織實施典型案例推薦表》（附件 3）。

（八）加強實施情況監(jiān)督檢查。各地要加大“特崗計劃”實施工作的督查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，對特崗教師待遇保障、服務期滿入編等政策落實不到位的縣（市、區(qū)），要及時予以督促整改，同時下一年度不再將該縣（市、區(qū)）列入“特崗計劃”實施范圍。對于“特崗計劃”實施管理工作不到位，招聘計劃完成率較低、特崗教師保障政策落實問題突出的省份，下一年度將適當核減崗位名額。

1、學歷：國內(nèi)往應屆高中、職高、中專、中技或同等學歷。
2、年齡18-23周歲。
3、
身高：女，165公分以上，視力：1.00以上。
4、招生條件：熱愛祖國，思想政治素質(zhì)好，作風正派，能吃苦耐勞，品德兼?zhèn)洌硇慕】担愿耖_朗，舉止端莊，熱愛火車事業(yè)的有志青年方可報名。
5、英語
普通話，口齒清晰，聽力正常。
6、經(jīng)過鐵路院校的專業(yè)教育。
職位要求：
1、保持良好的個人形象
乘務員首先要注意自己給旅客留下的第一印象，當旅客對你有非常好的印象時，就會對你產(chǎn)生信賴感，甚至對你有很理性的依賴心，這樣可以第一時間架起和旅客溝通的橋梁。面帶微笑，親切熱誠地接待旅客，讓旅客有賓至如歸的感覺。
2、注意自己工作場所的環(huán)境
乘務員有責任保持車廂的清潔，要隨時注意整理行李架上的物品，保證物品的擺放規(guī)范，并應及時了解旅客的情況需求，提供給旅客優(yōu)質(zhì)恰當?shù)姆铡?br/>3、不斷豐富列車服務專業(yè)知識
乘務員應具備高素質(zhì)、業(yè)務精通、技術(shù)過硬、應變能力強、作業(yè)標準高。對車廂的構(gòu)造，各部分的功能，使用方法，安全知識等做到能為旅客詳細說明使用方法。

就是崗位競爭上崗

出來都是空乘

就是說崗位少，應聘人員多，只能競爭上崗。稱為競聘上崗。

對競聘崗位的職責范圍以及素質(zhì)、能力要求，工作內(nèi)容等信息要全面了解，爭取從中找到可以開發(fā)、而還沒開發(fā)的業(yè)務及方式，并有些分析和判斷，可以創(chuàng)造什么或多少價值，這就是創(chuàng)新。這樣競聘成功率會更高。

就是招聘上崗，需要你投簡歷，人家同意你去面試了，你再去面試。
面試會考核你一些問題，合格后，人家才同意你去上班。