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　　有時候會因為公司的一些事情而出差，那么因公出差的管理制度都有哪些內容呢?本文是我整理的因公出差管理規(guī)定，歡迎參閱。
　　因公出差管理規(guī)定篇1
　　第一章 總則

　　第1條 目的

　　為了進一步規(guī)范企業(yè)員工出差管理工作，強化成本管理意識，合理控制差旅費開支，特制定本制度。

　　第2條 審批程序和權限

　　員工出差時應提前一天填寫《出差申請單》，并按以下權限進行審批。

　　(1)企業(yè)領導班子成員出差，報請總經(jīng)理審批。

　　(2)部門負責人出差，報請總經(jīng)理審批。

　　(3)其他人員出差，報請企業(yè)分管領導審批。

　　(4)國外出差，一律由總經(jīng)理核準。

　　第二章 出差管理細則

　　第3條 因公務緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后補辦手續(xù)。 第4條 出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的，根據(jù)出差者申請，經(jīng)調查無誤后支給出差差旅費。

　　第5條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準者可乘坐飛機

　　第6條 使用企業(yè)交通車或者借用車輛者不得申領交通費。

　　第7條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得分管領導同意。

　　第8條 出差標準規(guī)定

　　(1)出差費用標準：實行限額標準內實報實銷，具體標準見表3-1。

　　(2)遠途出差如利用夜間(午后9時以后，午前6時以前)車次，住宿費減半支給。

　　(3)出差時的招待費用，確因工作需要招待客人時，各企業(yè)、部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，對單筆支出超過500元以上的招待費必須先請示部門經(jīng)理;超過1000元以上的招待費必須先請示總經(jīng)理同意，報銷時按財務相關規(guī)定報銷。

　　(4)隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。

　　(5)如因工作需要超出標準，需在《出差申請單》上列明原因。

　　第三章 出差費用借款及報銷

　　第9條 出差人員如申請出差費用借款，需填寫出《出差費用申請表》由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理、財務人員簽字后，報總經(jīng)理審批，予以借款。

　　第10條 出差人員返回企業(yè)后，5天內應按規(guī)定到財務部報賬。填寫《報銷申請單》，并將原始發(fā)票粘在所附憑單上，由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理、財務人員簽字后，報總經(jīng)理審批，予以報銷。

　　第11條 業(yè)務招待費報銷，須填寫《支出憑單》，所附單據(jù)必須有稅務部門的正式發(fā)票，列明企業(yè)抬頭，數(shù)字清晰，先由經(jīng)辦人簽名，部門經(jīng)理、財務人員簽字后，報總經(jīng)理審批，予以報銷。超審批金額外的業(yè)務招待費，一般不予開支。

　　第12條 其他報銷、審批程序同上。

　　第四章 附則

　　第13條 出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按企業(yè)有關 規(guī)章制度 嚴肅處理。

　　第14條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后施行，修改時亦同。

　　第15條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

　　第三篇：公司員工出差管理制度

　　第一條 目的：為了規(guī)范公司差旅費報銷制度，既嚴格又合理的控制相關費用支出，以少花錢多辦事、辦實事、辦好事為原則，達到節(jié)約成本，保證工作效率，提高工作效益的目的，結合公司實際情況，特制定以下管理辦法。

　　第二條 適用范圍：適用于因公司業(yè)務的所有公司員工的出差。

　　第三條 出差種類：

　　1. 短程出差：出差當日可能返回者。

　　2. 遠途出差：出差當日不能返回者。

　　第四條 出差：

　　1.員工出差，由出差人員向直屬領導 報告 事由，經(jīng)部門經(jīng)理以上領導同意后方可辦理出差。

　　2. 出差期間不予報支加班費。

　　3. 員工出差，原則上只報銷權限范圍內的長途車票。如需乘坐飛機，應事先向直屬領導報告事由，經(jīng)部門經(jīng)理以上領導同意并得到總經(jīng)理批準，方可乘坐飛機。

　　4. 員工國內出差的住宿費用按照公司以下規(guī)定執(zhí)行。特殊情況需向公司報批。

　　5. 被派遣出差的員工應積極、認真地做好交付的工作，不得推委、敷衍。

　　6. 員工出差外地，應隨時保持與公司的聯(lián)系，必須開啟易掌控，并及時將工作開展情況報告直屬領導及公司領導。直屬領導應對出差員工完成工作時間給予限定，員工力求在最短時間內，完成所需做的工作。

　　7.出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差地點、事由、天數(shù)、所需資金，經(jīng)直屬領導簽署意見、營銷總監(jiān)批準后方可出差。

　　8.出差人員借款需持批準后的“出差申請單”，填寫“借款單”，列明用款事由，由營銷總監(jiān)審核簽字后，經(jīng)總經(jīng)理審批,財務負責人方可借款。

　　9. 員工回公司后直屬領導應對出差員工完成工作匯報時間給予限定，員工應以書面形式將出差情況(重要事項匯總報告)或者對照“出差申請單”一一匯報和督導，報告直屬領導或營銷總監(jiān)。

　　10.審核人員根據(jù)簽有直屬領導考核意見的“出差申請單”和有效出差單據(jù)，按費用包干標準規(guī)定，經(jīng)審核流程后方可報銷差旅費?！?br/>
　　11.凡與原出差申請單規(guī)定的地點、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需經(jīng)直屬領導簽署意見后方可報銷。

　　第五條 出差借款

　　1.凡向公司借款用于出差的員工，其出差費用報銷票據(jù)必須在月底提交給財務，不得超過次月5號，不按時提交或者不予提交的，不予發(fā)工資，直到提交才能發(fā)放工資，再由財務部門補發(fā)工資。如出差人員沒能回公司需要郵寄回營銷中心。

　　2.有出差的，必需填寫《差旅費報銷單》，交由銷售助理初審，營銷總監(jiān)審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批，再到財務報銷。

　　3.報銷差旅費(吃、住、行、客情)，應據(jù)實提供真實有效的發(fā)票，發(fā)票種類不局限;報銷業(yè)務費時必須提供真實有效當天當次所發(fā)生的業(yè)務費用發(fā)票，不允許用 其它 發(fā)票沖賬，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實，除將所虛報款追回外，并視情節(jié)輕重，予以處分。

　　3.原則上公司收到報銷單后3個工作日處理完畢。

　　4. 差旅費報銷單據(jù)需注明離京出發(fā)時間和到京時間，以不滿12小時計半天，超過12小時按一天計;所有出差人員出差途中在車上住宿的只計算30元/天/人伙食補助，住宿補助及市內交通補助不予于計算。

　　第七條 業(yè)務接待費用的報銷

　　1、所有客情招待費用必須要部門經(jīng)理或指定領導電話或當面申請，并填寫《招待費用申請單》，由領導批準后，方可憑發(fā)票或者蓋章 收據(jù) 報銷。未申請的或者不符合規(guī)定的不予報銷

　　2.、報銷時需先由經(jīng)辦人在宴請客人的發(fā)票背后簽名，并注明宴請所在單位的名稱、時間(早餐、中餐或晚餐)、進餐人數(shù)(用筆標注在背面)，再交由銷售助理初審，營銷總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。

　　第八條 出差中的休息、休假

　　1、外地出差不計節(jié)假日加班，但按照出差補助正常，平時出差可周六日返回，不予額外休息，

　　2、由于長期出差，公司給予每年7天(含一個周六日)的帶薪休假，可自行安排休假時間，但要提前7天向部門經(jīng)理申請，批準后方可休假。

　　3、出差途中因病或遇到意外災害或因實際需要由直屬領導指示延時的，返回公司次日辦理請假手續(xù)、填制《出差申請單》;未經(jīng)直屬領導同意不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷差旅費外，超假時間按曠工論處。

　　4、原則上不批準在工作日內出差，出差不得提前超出半天時間，乘車時間超出半天的出差前必須從公司打卡方可計入考勤，離乘車少于半天的可以直接出差但必須易掌控考勤。

　　第九條 差旅費開支標準及范圍

　　1. 國內地區(qū)劃分：共分二類地區(qū)

　　一類地區(qū)：國家規(guī)定的經(jīng)濟特區(qū)城市和各省會城市及直轄市，如珠海、廈門、深圳、汕頭、?？?、廣州、上海、北京、武漢、長沙、天津、重慶。

　　二類地區(qū)：各省地級城市。

　　2. 乘坐交通工具

　　1)公司職員因公出差，凡是由公司派車的，則不屬于下列交通費用的報銷范圍。

　　2)在公司所在城市內沒有派車出差的，按實際到達目的地的最短路程乘坐的軌道交通、公共汽車或出租車發(fā)票報銷。

　　3)每人每天出差交通補助30元，不再報銷打車費用。任何人不要再申請此費用。

　　注：以上交通工具，應自行購買車票，特別是機票，必須向領導申請方可購買，未經(jīng)批準的任何個人不得私自進行購買，購買原則是提前準備，盡量買特價機票或者折扣機票，詳見《機票購買的管理制度》，否則一律不予報銷交通費用。

　　4. 住宿標準：

　　1、 如公司在該地區(qū)機構有接待能力，所有人員盡量住公司提供的住所。

　　2、出差所到其單位提供免費住宿的，公司不再報銷住宿費。

　　3、如出差至員工的戶籍所在地，未產(chǎn)生住宿費用的，公司按住宿費標準的50%給予補助。

　　#4、兩個人(異性除外)同去一個城市出差，盡量同住一個房間，住宿標準合計為：一類城市140元/天/2人;二類城市120元/天/2人: 一類城市180元/天/3人;二類城市150元/天/3人,給予報銷住宿費，如遇特殊情況需要開兩間房，必須向直屬領導申請同意，方可報銷,未申請的按照上述執(zhí)行。

　　第十條 伙食補助標準：

　　1、 外地出差每天報銷餐費30元。

　　2、 在公司所在城市內出差，確因工作需要，中午未能及時返公司用午餐的，每人每餐可報銷人民幣10元做為午餐補貼。

　　3、所有外地出差人員，當天如有招待費用產(chǎn)生，每一餐扣除10元/人伙食補助。

　　第十一條 凡在區(qū)域當?shù)卣衅傅匿N售人員，執(zhí)行工作日內每天交通費20元，飯補10元，出差同外派人員報銷標準。北京地區(qū)交通費用實報實銷，見交通充值卡票據(jù)。

　　本規(guī)定從20xx年02月15日起執(zhí)行。
　　因公出差管理規(guī)定篇2
　　為統(tǒng)一規(guī)范公司員工因公出差管理工作，加強差旅費及有關費用開支的控制與管理，特制定本制度，出差涉及事項均須按照本制度規(guī)定執(zhí)行。

　　第1條：總則

　　1、為了統(tǒng)一、規(guī)范管理員工因公奉派出差事項，特制訂本制度;

　　2、本制度適用于本公司以及所屬分公司因公出差的各級員工，出差涉及事項均須按照本制度規(guī)定執(zhí)行;

　　第2條：出差類型：

　　1、當日出差：出差當日可能往返者。

　?、女斎粘霾钪煌ㄙM憑乘車證明實數(shù)支給。

　?、飘斎粘霾钊藛T不得在外住宿;但因實際需要，事先呈報總經(jīng)理核準按遠途出差辦理。

　?、钱斎粘霾钜话闱闆r下公司不派公務車且不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務車或乘坐出租車的，事前須由總經(jīng)理審核批準。

　　2、遠途出差：出差必須在外住宿者。

　?、胚h程出差之交通費憑乘車證明實數(shù)支給。

　　⑵遠途出差在其區(qū)域有公共交通工具直達目的地的，須乘坐公共交通工具，若因時間緊急或其他原因須經(jīng)總經(jīng)理批準后可乘坐出租車，或自行承擔費用。

　　3、自備車輛出差者，公司予以適當補貼油費，不再另外報銷交通費;

　　4、出差人員之交通工具除可利用公司、本人車輛外，以利用火車、公共交通工具為原則;但因特急事情經(jīng)公司總經(jīng)理核準后方可利用空運交通工具。

　　第3條：出差簽核程序

　　一、個人申請出差

　　1、出差人員應提前2-5日辦理出差申請，填寫《出差申請單》，并按以下核決權限逐級核準后方可執(zhí)行：

　　2、分公司經(jīng)理/總部部門經(jīng)理出差，報請公司總經(jīng)理審批(可通過郵件報請核準);

　　3、分公司部門主管出差，報請分公司經(jīng)理審批;

　　4、業(yè)務或其他人員出差，報請分公司經(jīng)理/部門主管(總部業(yè)務人員出差報請公司總經(jīng)理)審批;

　　二、公司指派出差

　　1、即由公司或分公司經(jīng)理、部門主管根據(jù)業(yè)務及其他工作需要，指派其單位涉及崗位人員出差;

　　2、指派出差均由指派人填寫《外派單》，并按照本制度執(zhí)行出差費用申請、核銷事項;

　　三、其他規(guī)定

　　1、員工出差時限由綜合管理部或指派人員視情況需要事先予以核定。

　　2、因公務緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以通訊方式請示并經(jīng)批準，出差后補辦手續(xù)。

　　3、出差員工(總經(jīng)理及以上人員除外)在出差前須到綜合管理部或所屬分公司考勤執(zhí)行人處辦理考勤登記。

　　4、出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請主管領導審核批準;因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知主管領導并在出差結束后提供相關證明;經(jīng)其調查確實后批準另給付出差旅費。

　　第4條：出差費用標準及相關規(guī)定：

　　一、出差時間核算：

　　1、出差當日12：00以前出發(fā)按1天計算;

　　2、出差當日12：00以后出發(fā)按半天計算;

　　3、出差當日12：00以前返回按半天計算;

　　4、出差當日12：00以后返回按1天計算;

　　5、此處涉及的時間以飛機、車船票等起/至時間提前/滯后2小時為準。

　　二、出差費用標準

　　公司出差費用標準

　　項目

　　職位

　　交通費用

　　油費補貼

　　住宿標準

　　(雙人標間)

　　出差補貼

　　公共交通

　　飛機：經(jīng)濟艙

　　遠途出差

　　當日出差

　　遠途出差

　　當日出差

　　公司/部門經(jīng)理

　　實支

　　實支

　　實支

　　80元/天

　　實支

　　50元/天

　　30元/天

　　分公司部門主管

　　實支

　　實支

　　實支

　　40元/天

　　20元/天

　　業(yè)務或其他人員

　　實支

　　實支

　　實支

　　30元/天

　　10元/天

　　備注：1、上述出差補貼標準(含餐飲、通訊等費用)均為交通費用或油費補貼以外的補貼項目;2、出差補貼標準包含路程時間

　　第5條：出差費用預支、核銷程序

　　一、出差費用預支方式

　　1、因公出差的員工需預支出差費用的，憑核準的《出差申請單》至財務部門按規(guī)定辦理費用預支,預支金額為核準金額的80%。

　　2、出差人員亦可先行墊付出差費用，出差完畢后憑相關票據(jù)進行核銷;

　　二、出差費用核銷程序

　　一核銷規(guī)定

　　1、住宿費用按標準報銷，超標自付，欠標不補;由對方接待或公司安排的餐飲費、交通費、交際費不得重復報支。

　　2、交際費用額度由總經(jīng)理或分公司經(jīng)理核準，未經(jīng)核準費用自理。

　　3、所有報銷項目均需憑發(fā)票等票據(jù)報銷;不得虛報、冒領，上述情形一經(jīng)查出，除追回報銷款外，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的處罰。

　　4、當日出差者不報銷住宿費。

　　5、出差人員未經(jīng)核準出差時間超過審批時間的，停留期間的涉及補貼、交通費按3折給付，特殊情況由總經(jīng)理核準后予以全額報銷。

　　6、本制度中涉及報銷的費用，如遇特殊情況超支須提交書面報告經(jīng)總經(jīng)理審核批準后方可報銷;

　　7、若出差應報銷住宿費無相關憑證者，則按相應住宿費標準的50%支付。

　　8、員工出差期間原則上不得報支加班費;節(jié)假日出差的，經(jīng)總經(jīng)理批準并由綜合管理部復核后，可酌情安排補休。

　　二核銷程序

　　1、員工須在出差結束后3個工作日之內完成差旅費的報銷工作。

　?、艔呢攧詹款I取《報銷單》后，依財務單位規(guī)定的標準粘貼相應的正式發(fā)票(補貼部份不需發(fā)票)。

　?、铺詈谩秷箐N單》的所有明細，出差人員簽字后，呈報核決權限逐級核準：

　　A：分公司/部門經(jīng)理出差報銷單據(jù)須經(jīng)公司總經(jīng)理核準;

　　B：分公司部門主管出差報銷單據(jù)須經(jīng)分公司經(jīng)理核準;

　　C：業(yè)務或其他人員出差報銷單據(jù)須經(jīng)所屬單位經(jīng)理/部門主管核準;

　　2、財務部復核程序

　　⑴財務部人員按照本制度規(guī)定，復核單據(jù)的規(guī)范情況，包括“出差申請單”、票據(jù)的張貼、金額核實、主管領導核準簽字、報銷時間等;

　　⑵經(jīng)其復核確認后，予以辦理涉及人員的出差費用報銷事項;

　?、菍τ诔霾钯M用的超標部分不得報銷;

　?、壬婕俺鲆?guī)定時間進行費用報銷的，出差費用按照標準的60%支付;

　　3、出差人員為兩人或兩人以上差旅費支出、報銷說明：

　　⑴出差小組中須指定專人管理所有人員差旅費的支出、報銷工作，其他人員仍須簽字證明;

　　⑵《報銷單》中的補貼金額由報銷人根據(jù)“公司出差費用標準”中的標準分發(fā)補貼金額;

　?、浅霾钇陂g發(fā)生的費用中，如有公司不予報銷項的支出額，由出差人員(除董事長、總經(jīng)理外)根據(jù)“公司出差費用標準”中的標準分攤;

　　4、凡隨同董事長、總經(jīng)理出差的所有員工，其出差補貼只能享受其標準的50%;

　　5、所有員工出差所發(fā)生的差旅費，均分列入項目成本;

　　6、借款及報銷原則為：前款不清，后款不借。

　　第6條：附則

　　1、本制度由公司綜合管理部負責解釋。

　　2、本制度的擬定、修改由綜合管理部負責，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改后亦同。

　　3、本制度自頒布之日起實施
　　因公出差管理規(guī)定篇3
　　第一章 總則

　　第一條 為加強出差預算的管理并做到有章可循特制定本制度。

　　第二章 差旅交通工具的管理

　　第二條 交通工具的選擇標準：

　　(1)白天(6:00-19：00)乘車超過6小時(含)，夜間(19:00-6:00)乘車超過4小時(含)可乘坐硬臥，低于上述時間應乘坐硬(軟)座席位。(2)遠途(時間超過6小時)出差一般選擇火車作為交通工具，特殊情況下采用汽車出行，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行，特殊情況，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機。

　　(3)差旅期間應盡量選擇公共交通工具，機場和市區(qū)之間如無緊急情況應乘坐機場大巴，如需乘坐出租汽車，必須在報銷時注明原因，該部分交通費隨同機票一起報銷。

　　(4)出差人員在出差地根據(jù)需要，原則上乘坐公交車、地鐵，特殊情況可以考慮乘坐出租車。

　　第三章 出差人員的相關規(guī)定

　　第三條 短期出差人員的規(guī)定

　　(1)因工作需要離開工作常駐地前往國內其他地區(qū)，一個月以下的出差稱之為短期出差。短期出差的員工每人150元住宿標準，同性別員工超出兩位出差時，應入住雙人或三人標間，有特殊情況報除外，但需先向總經(jīng)理匯報并取得答復。

　　(2)深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天70元，其他地區(qū)出差午餐補助標準為每人每天50元。

　　(3)出差期間有對外招待餐報銷時，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半。

　　第四條長期出差人員的規(guī)定

　　(1)由公司安排派往到外地且工作在一個月(含)以上的人員，稱之為長期出差。對于長期出差的人員，為節(jié)約住宿費開支應在當?shù)刈夥孔∷蕖?br/>
　　(2)長期出差租房初期(指租房當月)，可自行購買床上用品和生活用品，公司一次性給予每人300元的標準，憑票據(jù)報銷，以后產(chǎn)生的相關費用則由個人承擔。

　　(3)長期出差期間深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天50元，其他地區(qū)每人每天30元標準。

　　(4)長期出差期間每人每天給20元差旅補助，與誤餐補助合并一起發(fā)放。(5)出差期間有對外招待餐報銷時，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半。

　　(6)長期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車、地鐵，特殊情況可考慮乘坐出租車。

　　第四章 出差借款與報銷

　　第五條 借款

　　(1)借款的首要原則是“前賬不清，后款不借”。

　　(2)出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應提前向財務預約，并有總經(jīng)理審批;

　　(3)借款要及時清還，公務結束后3日內到財務部結算還款。無正當理由過期不結算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。

　　(4)借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費用標準，原則上不得超過借款人的月工資收入。

　　第六條 報銷程序及出差費用的報銷

　　嚴格按審批程序辦理。按財務規(guī)范粘貼“差旅費報銷單”→總經(jīng)理審核簽字→財務部核實→財務領款報銷。

　　第五章 差旅管理

　　第七條 出差報道

　　(1)原則上出差出發(fā)時間在中午12點以前的可以不來公司報到;出差出發(fā)時間在中午12點以后的要來公司報到，特殊原因不來公司的必須有總經(jīng)理批準。

　　(2)出差返回時間(以機票、車票上的到達時間為準)在中午12點以前的要來公司報到;出差返回時間在中午12點以后的經(jīng)總經(jīng)理批準后可不來公司報到。

　　第八條本市出差

　　(1)原則上要求使用本公司交通工具，不報銷任何費用和補助;

　　(2)如因特殊原因未派車的，出差之交通費用憑乘車票據(jù)實數(shù)報銷，乘坐出租車需取得總經(jīng)理同意后方可;

　　第九條 市外出差：

　　(1)差旅費應據(jù)實填報，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領差旅費追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲處。

　　(2)出差不享受休息待遇，要保證每天工作時間和一定的工作績效，但重大節(jié)假日( 春節(jié) 、 元旦 、勞動節(jié)、 國慶節(jié) 、 中秋節(jié) 、 端午節(jié) )可酌情給以補貼。

　　第六章附 則

　　第十條 出差紀律

　　(1)遵紀守法;

　　(2)遵守公司制度;

　　(3)注意安全，不從事危險活動;

　　(4)不從事有損公司形象、品牌形象、公司政策的活動;

　　(5)不談論與公司形象、品牌形象、公司原則和公司政策相違背的言論;

　　(6)不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求;

　　(7)未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得向客戶借款;

　　(8)嚴禁挪用公司貨款。

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4. 公司出差管理制度范本

5. 員工出差管理制度

寧次 小李 天天 小櫻 鳴人

泳的筆順筆畫順序（點、點、提、點、橫折鉤、橫撇、撇、捺）

1、音樂，是人生最大的快樂;音樂，是生活中的一股清流;首先，是陶冶性情的熔爐。冼星海 2、音樂表達的是無法用語言描述，卻又不可能對其保持沉默的東西。維克多雨果

3、音樂不只是表達的藝術，它還是能引起激動的藝術。(法)費提斯

4、音樂常使死亡遲延。伊索

5、音樂歌頌人們的生活，引導人們走向光明的未來。(蘇)普羅科菲耶夫

6、音樂家必須不斷地反身自省，培養(yǎng)自己最內在的東西，以便使它轉向外界。歌枝枯德

7、音樂家的藝術不在于直接描繪形象，而在于把心靈置于這些對象能夠在心靈里創(chuàng)造的情緒中去。盧梭

8、音樂教育并不是音樂家的教育，而首先是人的教育。蘇霍姆林斯基

9、音樂教育不是培養(yǎng)音樂家，首先是培養(yǎng)人。蘇霍姆林斯基

10、音樂教育除了非常注重道德和社會目的外，必須把美的東西作為自己的目的來探求，把人教育成美和善的。柏拉圖

11、音樂是比一切智慧、一切哲學更高的啟示，誰能滲透我音樂的意義，便能超脫尋常人無以自拔的苦難。貝多芬

12、音樂是比一切智慧、一切哲學更高的啟示。貝多芬

13、音樂是不假任何外力，直接沁人心脾的最純的感情的火焰;它是從口吸入的空氣，它是生命的血管中流通著的血液。(匈)李斯特

14、音樂搭搭空是建筑在美的基礎上面的知瞎一種藝術。青主

15、音樂是生活中最美好的一面。恩格斯

祖詠(699年～746年)，字號均不詳， 洛陽（今河南洛陽）人。唐代詩人。

開元十二年(724年)，進士及第，長期未授官。后入仕，又遭遷謫，仕途落拓，后歸隱汝水一帶。

其詩有語言簡潔、合蘊深厚、講求對仗的特點，亦帶有詩中有畫的色彩?！度圃姟蜂浧湓?5首，編卷131。

【終南望余雪】

終南陰嶺秀，積雪浮云端。

林表明霽色，城中增暮寒。

【別怨】

送別到中流，秋船倚渡頭。

相看尚不遠，未可即回舟。

【蘇氏別業(yè)】

別業(yè)居幽處，到來生隱心。

南山當戶牖，灃水映園林。

屋覆經(jīng)冬雪，庭昏未夕陰。

寥寥人境外，閑坐聽春禽。

【七夕】

閨女求天女，更闌意未闌。

玉庭開粉席，羅袖捧金盤。

向月穿針易，臨風整線難。

不知誰得巧，明旦試相看?！?br/>
【陸渾水亭】

晝眺伊川曲，巖間霽色明。

淺沙平有路，流水漫無聲。

浴鳥沿波聚，潛魚觸釣驚。

更憐春岸綠，幽意滿前楹。

【答王維留宿】

四年不相見，相見復何為。

握手言未畢，卻令傷別離。

升堂還駐馬，酌醴便呼兒。

語嘿自相對，安用傍人知。

【江南旅情】

楚山不可極，歸路但蕭條。

海色晴看雨，江聲夜聽潮。

劍留南斗近，書寄北風遙。

為報空潭橘，無媒寄洛橋。

【宴吳王宅】

吳王承國寵，列第禁城東。

連夜征詞客，當春試舞童。

砌分池水岸，窗度竹林風。

更待西園月，金尊樂未終。

【送劉高郵棁使入都】

常聞積歸思，昨夜又兼秋。

鄉(xiāng)路京華遠，王程江水流。

吳歌喧兩岸，楚客醉孤舟。

漸覺潮初上，凄然多暮愁。

【清明宴司勛劉郎中別業(yè)】

田家復近臣，行樂不違親。

霽日園林好，清明煙火新。

以文常會友，唯德自成鄰。

池照窗陰晚，杯香藥味春。

檐前花覆地，竹外鳥窺人。

何必桃源里，深居作隱淪。

【贈苗發(fā)員外】

朱戶敞高扉，青槐礙落暉。

八龍乘慶重，三虎遞朝歸。

坐竹人聲絕，橫琴鳥語稀。

花慚潘岳貌，年稱老萊衣。

葉暗朱櫻熟，絲長粉蝶飛。

應憐魯儒賤，空與故山違。

如今電子競技已經(jīng)被列為正式的體育項目，一般認為，和電子競技俱樂部簽約，并以此為主要職業(yè)的都可以被稱為職業(yè)電競選手。據(jù)了解，這樣的選手目前國內的人數(shù)規(guī)模在千人左右，他們的收入主要來源有兩部分，一是俱樂部每個月發(fā)的固定工資：另一部分是比賽獎金。普通選手總月收入在兩萬到三萬元之間，部分選手還有直播合同作為收入來源，年收入有高達六位數(shù)甚至七位數(shù)的。

由于電子競技是一個新型的產(chǎn)業(yè)，電競人才存在很大缺口，隨著電競產(chǎn)業(yè)崗位的細分，對從業(yè)者素質的要求也越來越高。電子競技產(chǎn)業(yè)的崗位目前主要有：電競運動員、教練員、數(shù)據(jù)與戰(zhàn)術分析師、裁判員、職業(yè)經(jīng)理人，到賽事承辦、場地運營與維護、主持與主播、電競商務、內測工程師等。

目前電子競技專業(yè)是很多學校開設的新專業(yè)，涉及到的就業(yè)方向很廣，電競方面的裁判、選手、主播、宣傳等都可以作為工作方向。電競行業(yè)處于發(fā)展初期，但發(fā)展?jié)摿薮螅彼俚陌l(fā)展需要足夠數(shù)量人才的支持，那么電競專業(yè)的發(fā)展前景就是廣闊的。如果找到一個好的學電子競技專業(yè)的學校，能夠學到切實的技能，擁有電競的專業(yè)知識，以后的發(fā)展空間是很好的。

哈莉奎茵的飾演者是瑪格特羅比。在2016 年，瑪格特羅比憑著哈莉奎茵的人物角色，升職好萊塢一線女星的行列。

瑪格特·羅比出生于澳大利亞昆士蘭州多爾比，是澳洲女藝人、電影制片人，畢業(yè)于薩默塞特學院。在2008年出演電視連續(xù)劇《鄰居》，進而逐漸演出職業(yè)生涯。

2016年在傳記片《我，花樣女王》中扮演花樣滑冰運動員托尼亞·哈丁，并出任電影制片人。經(jīng)典作品《爆炸新聞》《自殺小隊》《華爾街之狼》。

在2018年憑著傳記片《我，花樣女王》入選奧斯卡金像獎最佳女配角。在2020年憑著《爆炸新聞》得到奧斯卡金像獎最佳女主角候選人。

人物介紹：

哈莉·奎茵（Harley Quinn）是美國DC漫畫旗下的超級反派（DC反派），首次出現(xiàn)于1992年的《蝙蝠俠》動畫系列，因人氣極高，被引入到漫畫中，并初次登場于《蝙蝠俠冒險》（The Batman Adventures）第12期（1993年9月）中。

本名哈琳·奎澤爾（Harleen Quinzel），原本是被指定來治療小丑（The Joker）的心理醫(yī)生，卻被小丑瘋狂的人格魅力所吸引，變成了癡迷于他的病人，她相信自己愛上了小丑，因此幫助小丑解除了監(jiān)禁，最終跌入瘋狂，并自稱“哈莉·奎茵”。

私立青島智榮中學創(chuàng)建于1994年?，F(xiàn)分南、北兩個學區(qū)（校本部、北校）辦學，共有36個班，1500名學生。“智榮”即“智圓行方，榮校報國”——知識廣博周全、行事方正不茍；繁榮學校、報效祖國?！爸菆A行方”是智榮師生共同發(fā)展的人生目標。建校16年來，學校一直遵循校訓的內涵，全面貫徹教育方針，全面實施素質教育，以培養(yǎng)學生身心和諧發(fā)展為目標，以提高教育教學質量為核心，尊重教育規(guī)律，規(guī)范辦學行為，提高學校管理水平，提升教師專業(yè)素質，使智榮中學始終朝著健康、持續(xù)、優(yōu)質的方向發(fā)展。 建校以來，學校相繼榮獲：青島市社會力量辦學先進集體、民辦中小學“A級學?！?、山東民辦教育先進集體、中國民辦教育創(chuàng)新與發(fā)展貢獻獎、影響中國北方的中小學品牌獎、品牌教育最佳成就獎、青島市民辦非企業(yè)先進集體、青島市自律與誠信建設先進單位、青島市先進社會組織、青島市市南區(qū)平安校園、教育部“十五”重點課題《構建式學習環(huán)境與中學科學教育研究實驗學?！?、2006年、2008年全國中學生生物學科奧林匹克競賽金牌學校、2009年中國青島最具社會責任教育品牌等榮譽稱號。 學校有一支師德高尚、業(yè)務精湛、責任心強的教師隊伍。多年來，學校干部教師始終踐行“靜下心來教書，潛下心來育人”的理念，以夯實學生基礎，提升學生內涵為己任，培養(yǎng)出一批批有發(fā)展?jié)撡|的優(yōu)秀學生。 “智榮文化引領，師生內涵發(fā)展”是智榮人始終不懈的追求。智榮文化使智榮人思想觀念、價值取向以及行為方式綜合趨向于“和”，“和”則“諧”，“諧”則“暢”，“暢”則“興”，“興”則“旺”。是智榮人的共識，引導著師生的思維方式，生活態(tài)度，心理情趣和行為作派。

編輯本段辦學宗旨

學?，F(xiàn)有初一至初三三個年級，15個教學班，學生700余人，教職工70余人。教師由二部分組成，其中來自市內各中學的師德高尚、業(yè)務精良、經(jīng)驗豐富的高級教師占60%，其余的是年富力強、教學效果好的中青年教師。建校以來，在市教委的領導下，在家長的配合和社會各界的大力支持下，教育和管理工作均已取得了良好的效果，得到了上級教育部門的肯定、家長的贊揚和社會的認可，曾被評為青島市社會力量辦學先進單位。兩屆畢業(yè)生全部升入高一級學校，其中200余名升入省市重點高中。今年招收初一新生四個教學班，納入市教委招生計劃。?

編輯本段學校榮譽

青島市社會力量辦學先進集體 民辦中小學A級學校 山東省民辦教育先進集體 青島市誠信民間組織 民辦非企業(yè)單位先進集體 中國民辦教育創(chuàng)新與發(fā)展貢獻獎 品牌教育最佳成就獎

編輯本段新校區(qū)介紹

新校環(huán)境優(yōu)美，占地30余畝．學校教學設施齊備．設有200米塑膠跑道草坪運動場一個，籃球場2個，排球場一個，配有22個辦公室的辦公樓一棟，20個教室的教學大樓一棟，配有1100平方米的實驗室、微機室、多媒體教室、圖書室、閱覽室、音樂教室等輔助教室12個．有可供320人住宿的標準宿舍樓一棟。 學校設有食堂，可供學生用餐．新校按全新的”智榮文化”理念，統(tǒng)一辦學，統(tǒng)一管理，由同一校長負責。 在教育、教學管理上，按多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和全新”智榮文化”理念，以提高質量為本，全面深化課改，努力打造”智榮文化”品牌，不斷豐富和發(fā)展”質量－夯基－良師－管理－陶冶”的智榮文化的內涵。

編輯本段創(chuàng)辦人

創(chuàng) 辦 人：易友政（1931年--2006年）

曾任：青島四中團委書記、青島十七中教導主任、青島十八中副校長、青島十九中副校長、校長、書記兼校長。 先后榮獲：全國青年突擊手獎章、全國教育系統(tǒng)勞動模范、青島教育名家、多次獲青島教育系統(tǒng)先進工作者。 1994年創(chuàng)辦私立青島智榮中學，任董事長、校長。