管理心理學(xué)與行為科學(xué)，組織行為學(xué)是什么關(guān)系

1、三者定義：管理心理學(xué)是將心理學(xué)的知識(shí)應(yīng)用于分析、說明管理活動(dòng)的心理學(xué)分支；行為科學(xué)是現(xiàn)代管理科學(xué)的重要組成部分，運(yùn)用類似自然科學(xué)的實(shí)驗(yàn)法和觀察法，也運(yùn)用社會(huì)科學(xué)的社會(huì)調(diào)查法，研究人在工作環(huán)境中的行為規(guī)律，也是管理學(xué)的主要組成部分；組織行為學(xué)是通過研究組織中的人在組織中的心理和行為客觀規(guī)律，提高管理人員預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人行為的能力，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)；

2、彼此關(guān)系：組織行為學(xué)是在行政學(xué)、管理心理學(xué)、行為科學(xué)等這些學(xué)科的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一門用于綜合研究組織行為的新型科學(xué)。因此，組織行為學(xué)是管理心理學(xué)和行為科學(xué)發(fā)展到最前沿的產(chǎn)物，有相輔相成的關(guān)系。但是行為科學(xué)則看重的是用科學(xué)手段進(jìn)行的管理行為、管理心理學(xué)重視心理層面上的管理技巧、組織行為學(xué)則看重在組織環(huán)境中對(duì)個(gè)體行為的影響，三者偏重不同。