績(jī)效考核方案怎么寫?。?/h1>

2022-09-26 10:17

2個(gè)回答

2022-09-26 14:39

第一步,工作分析,制定企業(yè)KPI指標(biāo)庫(kù) 第二步,設(shè)定績(jī)效考核表 第三步,對(duì)員工開(kāi)展培訓(xùn)。 對(duì)于剛開(kāi)始進(jìn)行績(jī)效考核的企業(yè),培訓(xùn)的內(nèi)容包括: 企業(yè)的...

2022-09-26 11:13

考核內(nèi)容怎么寫

按結(jié)果執(zhí)行啊。

目標(biāo)管理與績(jī)效考核

績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的方式主要有： 1、胡胡灶績(jī)效獎(jiǎng)金分配 2、職位調(diào)整 3、薪酬調(diào)整 4、工作改進(jìn) 5、職業(yè)生涯褲扮規(guī)做瞎劃 6、培訓(xùn)安排

績(jī)效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對(duì)員工的工作行為及取得的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并運(yùn)用評(píng)估的結(jié)果對(duì)員工將來(lái)的工作行為和工作業(yè)績(jī)產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過(guò)程和方法。 績(jī)效考核的目的及意義在于以下...

績(jī)效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對(duì)員工的工作行為及取得的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并運(yùn)用評(píng)估的結(jié)果對(duì)員工將來(lái)的工作行為和工作業(yè)績(jī)產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過(guò)程和方法。

一、考勤（20分） 1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。...

薪酬績(jī)效考核全案

績(jī)效考核是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)， 是指對(duì)員工的工作任務(wù)完成情況、 員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況， 并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程。 一般分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格，一般情況下都是合格，...

績(jī)效考核，就是對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作狀況、工作效率及實(shí)際效益進(jìn)行以數(shù)據(jù)客觀的、實(shí)事求是的考核，最終與員工的切身利益（工資收入、獎(jiǎng)金分配、福利待遇）掛鉤。

績(jī)效考核，是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程。常見(jiàn)績(jī)...