國(guó)際言語(yǔ)語(yǔ)言聽(tīng)力協(xié)會(huì)

三、報(bào)送材料以家長(zhǎng)幫學(xué)生準(zhǔn)備為主，不要為此占用考生太多的時(shí)間。如果打算報(bào)多所學(xué)校，只要第一套準(zhǔn)備出來(lái)之后，后面的就如法炮制了，因?yàn)槎即笸‘?。注意不要把“小異”也忽略了。所謂的“小異”包含兩個(gè)層次的意思：一個(gè)是從文字?jǐn)⑹錾弦紤]到不同目標(biāo)學(xué)校的特色；另一個(gè)是防止出現(xiàn)不少考生家長(zhǎng)容易出現(xiàn)的“低級(jí)錯(cuò)誤”，那就是由于是多套資料如法炮制，不小心在給B校的申請(qǐng)材料中出現(xiàn)了關(guān)于A的文字。

四、讓考生適當(dāng)學(xué)習(xí)了解往年的自主招生題目，有選擇性地參加一些自主招生輔導(dǎo)班是有意義的。前些年我不建議考生為自主招生考試和面試進(jìn)行專門的準(zhǔn)備。但是這幾年自主招生已經(jīng)漸成規(guī)模，而且形成了幾大聯(lián)考體系。中國(guó)人研究考試規(guī)律是十分有名的，雖說(shuō)自主招生的題目都比較活，但還是有規(guī)律可循。面試的事先模擬也是有幫助的。因此晨霧不贊成一些專家不加以調(diào)查，籠統(tǒng)地說(shuō)自主招生考試無(wú)法準(zhǔn)備，也不需要準(zhǔn)備的說(shuō)法。不要為此耽誤考生太多的時(shí)間。我們說(shuō)自主招生的筆試和面試題目比較活，是指的自主招生考試與普通高考的最大區(qū)別就是能把只會(huì)讀書和考試的書呆子型人才從考生中剔除。

官網(wǎng)沒(méi)建設(shè)據(jù)我所知組織已經(jīng)存幾規(guī)注冊(cè)組織(香港注冊(cè)NGO)我同參加尼泊爾應(yīng)該現(xiàn)野雞組織事情

在溫州森馬協(xié)和國(guó)際學(xué)校上學(xué)是種非常不錯(cuò)的體驗(yàn)。

溫州森馬協(xié)和國(guó)際學(xué)校是一所從幼兒園到高中的十五年一貫制寄宿兼走讀學(xué)校。學(xué)校由森馬集團(tuán)全資捐建，上海協(xié)和教育集團(tuán)對(duì)學(xué)校進(jìn)行全面運(yùn)營(yíng)。

學(xué)校把國(guó)際先進(jìn)的教育理念、教學(xué)模式與中國(guó)基礎(chǔ)教育的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，采取中外校長(zhǎng)協(xié)同管理、中外教師合作教學(xué)、中外課程相兼互補(bǔ)、中外學(xué)生交流互動(dòng)，在雙語(yǔ)教學(xué)和多元文化背景下為學(xué)生提供高質(zhì)量的國(guó)際教育，為中國(guó)學(xué)生開(kāi)辟升入世界名校的綠色通道。

高中

國(guó)際高中項(xiàng)目設(shè)置了可供選擇的課程，為學(xué)生提供了難得的多元升學(xué)通道。北美留學(xué)，學(xué)生可以選擇AP課程。AP為中國(guó)學(xué)生提供了升入美國(guó)大學(xué)的有效途徑。

英聯(lián)邦或歐洲留學(xué)，學(xué)生可以選擇A Level課程。另外，學(xué)校還開(kāi)設(shè)申請(qǐng)美國(guó)大學(xué)必需的托福課程和名校所需的SAT課程，并提供個(gè)性化、專業(yè)的升學(xué)指導(dǎo)，確保學(xué)生順利升入世界名校。

人際關(guān)系在我們工作和生活中都是非常重要的，人際關(guān)系對(duì)你的工作起到很大的影響。不管是同事之間或者是上下級(jí)的關(guān)系，處理得不好都會(huì)對(duì)自己的工作帶來(lái)很大的難處。

一。學(xué)會(huì)尊重
自尊心是人人都擁有且對(duì)人人來(lái)說(shuō)都是十分重要的內(nèi)心情感。工作中很多時(shí)候會(huì)遇到意見(jiàn)不同的時(shí)候，有的人上來(lái)就說(shuō)自己的方案有多好多好。直接就懟對(duì)方的不是，這樣子做只能讓你們敵對(duì)，讓關(guān)系更不好。我們要去發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，和好處，從尊重對(duì)方這方面去了解對(duì)方法的想法。面不是一味得去說(shuō)對(duì)方的想法不好，對(duì)方的方案不行。每個(gè)人都是經(jīng)過(guò)努力才做出方案的，其中確定也會(huì)有它的優(yōu)點(diǎn)。而且每個(gè)人的努力我們都要去尊重他們，只要你去尊重他們?nèi)ダ斫馑麄?，也們也?huì)理解你。

二。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候幫助別人
大家都知道當(dāng)你幫助了別人，別人內(nèi)心是對(duì)你有所感恩的，當(dāng)你在困難的時(shí)候也會(huì)幫助你的。幫助別人不一定要幫上什么大的忙，只要是自己力所能及的事都可以去幫助。每個(gè)人都會(huì)遇到困難的時(shí)候，只要你主動(dòng)去幫助別人，關(guān)系就會(huì)拉近，就會(huì)有更多的機(jī)會(huì)來(lái)了解對(duì)方。所謂幫助別人就是幫助自己。

三，看見(jiàn)優(yōu)點(diǎn)
每個(gè)人都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，很多時(shí)候人家只會(huì)看到別人的缺點(diǎn)，放大別人的缺點(diǎn)，而忽略了別人身上的優(yōu)點(diǎn)。誰(shuí)都會(huì)有做錯(cuò)事的時(shí)候，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這樣的事情發(fā)生，別一味的去指責(zé)別人的不是，而是要看到問(wèn)題的本質(zhì)。也許他只是沒(méi)有發(fā)揮好他的優(yōu)點(diǎn)，也許他可以做得更好。當(dāng)我們自己眼中看到的都是別的人的優(yōu)點(diǎn)，我們看到的世界也會(huì)更多美麗，更加陽(yáng)光。

四，鼓勵(lì)
當(dāng)別人或者自己犯錯(cuò)了，很多時(shí)候都是聽(tīng)到責(zé)備面不是鼓勵(lì)，這可能會(huì)產(chǎn)生兩完全不同的結(jié)果。
當(dāng)你在指責(zé)別人的時(shí)候，只會(huì)讓別人對(duì)做錯(cuò)這件事加深在心里，更為難過(guò)，從面產(chǎn)生不好的效果。
而當(dāng)你去鼓勵(lì)他，讓他感到自己還可以做到更好，讓他知道這次的錯(cuò)誤在哪里。這樣子他才更能認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也更能接受錯(cuò)誤，也會(huì)更加努力去做。
所指責(zé)和鼓勵(lì)是完全相反的效果，多去鼓勵(lì)別人。

不管你去在生活中還是在工作中，只要學(xué)會(huì)了這幾點(diǎn)相信處理人際關(guān)系方面都不會(huì)很差。心態(tài)也會(huì)更好，周邊的人也會(huì)相處得好。

　審計(jì)就是以經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的身份產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，離開(kāi)了監(jiān)督，審計(jì)也就變異了，國(guó)家審計(jì)是這樣，內(nèi)部審計(jì)是這樣，民間審計(jì)也是這樣。評(píng)價(jià)也好，鑒證也好，它們都是為監(jiān)督而工作，其本質(zhì)是監(jiān)督。人們通常說(shuō)內(nèi)部審計(jì)要搞好服務(wù)，本質(zhì)上是要把監(jiān)督寓于服務(wù)之中，而決不是放棄監(jiān)督。
　　國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)2001年在修改后的《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》中對(duì)內(nèi)部審計(jì)作了新的定義：“內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立的、客觀的保證工作與咨詢活動(dòng)，它的目的是為機(jī)構(gòu)增加價(jià)值并提高機(jī)構(gòu)的運(yùn)作效率。它采取系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法來(lái)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理、控制及治理程序進(jìn)行評(píng)價(jià)，提高它們的效率，從而幫助實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)目標(biāo)。”而國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)2000年6月召開(kāi)的第59屆年會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的定義則是：“內(nèi)部審計(jì)是一項(xiàng)獨(dú)立的、客觀的確認(rèn)和咨詢活動(dòng)，目的是改進(jìn)單位的工作質(zhì)量和提高效益?！眱?nèi)部審計(jì)的重新定義體現(xiàn)了不同環(huán)境下對(duì)內(nèi)部審計(jì)的不同要求和內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。但是新定義出現(xiàn)后，理論界一些人認(rèn)為，當(dāng)代內(nèi)部審計(jì)已發(fā)展到增值型審計(jì)了，似乎為組織增加價(jià)值是內(nèi)部審計(jì)的唯一目標(biāo)，而檢查財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性合法性這一職能也似乎從內(nèi)部審計(jì)的視野中消失了。我們認(rèn)為這種觀點(diǎn)有失偏頗，甚至?xí)饑?yán)重誤導(dǎo)。對(duì)新的內(nèi)部審計(jì)定義應(yīng)該從以下幾方面來(lái)全面理解。
　　一、內(nèi)部審計(jì)的環(huán)境變化導(dǎo)致了新定義
　　進(jìn)入20世紀(jì)90年代以后，西方企業(yè)的生存環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，相應(yīng)的對(duì)內(nèi)部審計(jì)也提出了新的要求。新定義是國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)順應(yīng)外部環(huán)境發(fā)展，為內(nèi)部審計(jì)職業(yè)界提供的發(fā)展指南。
　　1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)加大
　　90年代后，西方國(guó)家企業(yè)經(jīng)營(yíng)中面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)普遍加大。主要因?yàn)楫a(chǎn)品技術(shù)變革速度加快，多元化、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)擴(kuò)張戰(zhàn)略引起的兼并收購(gòu)和資產(chǎn)重組，信息技術(shù)和電子商務(wù)的發(fā)展，所有這些業(yè)務(wù)使企業(yè)經(jīng)濟(jì)交易更加多樣化復(fù)雜化了，而相應(yīng)的控制環(huán)節(jié)難以同步實(shí)施，這就大大增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。如何在防范和控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)上發(fā)揮積極作用，為內(nèi)部審計(jì)的職能提出了新的要求。因此新定義提出了內(nèi)部審計(jì)應(yīng)評(píng)價(jià)和幫助改進(jìn)企業(yè)的“風(fēng)險(xiǎn)管理”。
　　2、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變
　　西方國(guó)家為促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)提高經(jīng)濟(jì)活力實(shí)行的放松管制運(yùn)動(dòng)和隨之而來(lái)的企業(yè)兼并浪潮對(duì)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了重大影響，出現(xiàn)了例如管理層的薪水補(bǔ)償計(jì)劃，董事會(huì)職能和結(jié)構(gòu)的變化，機(jī)構(gòu)投資者放棄消極投資開(kāi)始參與企業(yè)的治理以及員工人力資本的激勵(lì)等新興的企業(yè)治理方式。作為企業(yè)內(nèi)部的評(píng)價(jià)機(jī)制，如何對(duì)企業(yè)治理方式提供有效的指引就成了內(nèi)部審計(jì)必須解決的問(wèn)題之一。這也體現(xiàn)在新定義之中，即要求內(nèi)部審計(jì)應(yīng)評(píng)價(jià)和幫助企業(yè)改進(jìn)“治理程序”。
　　3、企業(yè)內(nèi)部組織戰(zhàn)略重組
　　適應(yīng)以上情況，許多西方企業(yè)為了降低成本，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，紛紛進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的重構(gòu)和調(diào)整，將一些非核心部分的管理活動(dòng)轉(zhuǎn)由外部專業(yè)化公司承擔(dān)。其目的是為了提高組織的效率并為組織增加價(jià)值、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。新定義中較充分地體現(xiàn)了這種要求，指出內(nèi)部審計(jì)的目的是“為機(jī)構(gòu)增加價(jià)值并提高機(jī)構(gòu)的運(yùn)作效率”，突出其在促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的作用。
　　二、新定義的主要內(nèi)容要素及變化
　　內(nèi)部審計(jì)新定義的內(nèi)容十分豐富，主要要素包括：①內(nèi)部審計(jì)的本質(zhì):是一種“保證工作和咨詢活動(dòng)”。這一認(rèn)識(shí)比國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)59屆年會(huì)提出的“確認(rèn)與咨詢活動(dòng)”似乎進(jìn)了一步，用“保證工作”來(lái)代替“確認(rèn)”，說(shuō)明它更強(qiáng)調(diào)保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而“確認(rèn)”則側(cè)重于證明會(huì)計(jì)事項(xiàng)的真實(shí)性與合法性。②內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)：是為本機(jī)構(gòu)增加價(jià)值并提高機(jī)構(gòu)的運(yùn)作效率。這與80年代美國(guó)內(nèi)部審計(jì)提出的三個(gè)服務(wù)的思想一脈相傳，即內(nèi)部審計(jì)要為加強(qiáng)企業(yè)管理服務(wù)、為企業(yè)決策服務(wù)和為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，否則內(nèi)部審計(jì)就沒(méi)有存在的必要。這是因?yàn)?，建立企業(yè)是為利益相關(guān)者創(chuàng)造價(jià)值和謀取利益，因此企業(yè)必須不斷增加自身的價(jià)值，為利益相關(guān)者謀求利益，同時(shí)也維系利益相關(guān)者的信心。增加價(jià)值的目標(biāo)應(yīng)由企業(yè)的各個(gè)組成部分來(lái)共同實(shí)現(xiàn)，內(nèi)部審計(jì)也不例外。內(nèi)部審計(jì)師在收集資料、識(shí)別并評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程中，比較其他組織成員，對(duì)組織如何創(chuàng)造價(jià)值可能產(chǎn)生更深刻的見(jiàn)解。內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)將這些有價(jià)值的信息以咨詢、建議、書面報(bào)告或通過(guò)其他產(chǎn)品形式呈現(xiàn)出來(lái)，為相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理人員提供幫助。內(nèi)部審計(jì)新定義據(jù)此提出內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的價(jià)值主張，要求其在公司治理、風(fēng)險(xiǎn)與控制領(lǐng)域內(nèi)采取系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法為組織增加價(jià)值服務(wù)，也就順理成章了。表面上看，它與59屆年會(huì)的提法（改進(jìn)工作質(zhì)量和提高效益）并無(wú)多大差別，但“增加價(jià)值”比“提高效益”要具體得多，聯(lián)想到西方國(guó)家近些年提出的考核企業(yè)效益的EVA指標(biāo)，這里的“增加價(jià)值”顯然是增加企業(yè)的EVA（經(jīng)濟(jì)增加值）。同時(shí)用“提高運(yùn)作效率”來(lái)代替“改進(jìn)工作質(zhì)量”也是意味深長(zhǎng)的。③內(nèi)部審計(jì)的工作內(nèi)容：是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制和治理程序進(jìn)行評(píng)價(jià)，而不僅僅是以前提出的只對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行評(píng)價(jià)?？梢?jiàn)內(nèi)部審計(jì)的范圍和內(nèi)容比以前大大拓寬了，這反映出內(nèi)部審計(jì)的責(zé)任更重、地位更高了。④內(nèi)部審計(jì)的方法：是運(yùn)用系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法。毫無(wú)疑問(wèn)，要完成上述重要的任務(wù)并實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，必須采用科學(xué)的方法，而科學(xué)的方法就應(yīng)該是系統(tǒng)的和規(guī)范的，而不是零散的和隨心所欲的，所謂系統(tǒng)的和規(guī)范的方法如審計(jì)抽樣方法、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法和內(nèi)部控制方法等等。⑤內(nèi)部審計(jì)的主要職能:評(píng)價(jià)和咨詢。通過(guò)評(píng)價(jià)和咨詢職能的發(fā)揮，以服務(wù)于組織的最終目標(biāo)——增加價(jià)值。⑥內(nèi)部審計(jì)的特點(diǎn):獨(dú)立和客觀。內(nèi)部審計(jì)要完成以上任務(wù)，必須是獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，只有獨(dú)立的機(jī)構(gòu)才能做到客觀的評(píng)價(jià)。因此，獨(dú)立是客觀的保證。
　　三、正確理解“保證工作”和“增加價(jià)值”
　　國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)將內(nèi)部審計(jì)定義為一種保證工作和咨詢活動(dòng)，目標(biāo)是為組織增加價(jià)值，那么如何理解“保證工作”和“增加價(jià)值”？它是否就是有些人理解的內(nèi)部審計(jì)在今后只搞績(jī)效審計(jì)不搞財(cái)務(wù)審計(jì)了呢？或者說(shuō)內(nèi)部審計(jì)只有評(píng)價(jià)和咨詢職能而沒(méi)有監(jiān)督職能了呢？回答應(yīng)該是否定的。理由有三。
　　其一，繼續(xù)搞好財(cái)務(wù)審計(jì)是審計(jì)目標(biāo)決定的，不斷發(fā)生的世界性財(cái)務(wù)丑聞為此作了反證。我們認(rèn)為，現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)必須將工作重點(diǎn)放到效益審計(jì)上來(lái)，它是內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的方向，但是不等于只搞效益審計(jì)，而不搞或放棄財(cái)務(wù)審計(jì)。道理很簡(jiǎn)單，審計(jì)基本原理告訴我們，審計(jì)的基本目標(biāo)是審查經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法和有效。這里，人們往往忽視了為什么把真實(shí)和合法兩個(gè)目標(biāo)放在前面，其實(shí)，只有在真實(shí)合法的基礎(chǔ)上才談得上效益。近兩年西方國(guó)家暴露出來(lái)的安然、世通等財(cái)務(wù)丑聞無(wú)不有力地說(shuō)明了這一點(diǎn)。由于會(huì)計(jì)信息的虛假，使廣大投資人的利益受到損失和侵害，不但使公司股價(jià)一落千丈，甚至導(dǎo)致公司的破產(chǎn)和倒閉，企業(yè)都沒(méi)有了，哪里還有效益和增加價(jià)值可言！這無(wú)可辯駁地證明了作為企業(yè)自我制約機(jī)制之一的內(nèi)部審計(jì)應(yīng)把真實(shí)性合法性作為首要目標(biāo)，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，搞好財(cái)務(wù)審計(jì)。因此，我們理解，定義中的“保證工作”應(yīng)該包括兩層含義。其一是保證本單位會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和合法性，其二是保證實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)——增加價(jià)值。
　　其二，獨(dú)立性特點(diǎn)主要是針對(duì)具有監(jiān)督職能的財(cái)務(wù)審計(jì)而言的。內(nèi)部審計(jì)新定義中再次強(qiáng)調(diào)了內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性特點(diǎn)，內(nèi)部審計(jì)部門為什么要獨(dú)立于被審計(jì)單位之外？就是因?yàn)樗M(jìn)行財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性合規(guī)性審計(jì)，以便客觀公正地發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)。如果不進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，而只搞效益審計(jì)，只搞評(píng)價(jià)和咨詢工作，那內(nèi)部審計(jì)就不是審計(jì)、內(nèi)審部門就不是審計(jì)部門，而應(yīng)該為它正名為內(nèi)部咨詢部門（機(jī)構(gòu)）或評(píng)價(jià)部門，這個(gè)部門是否獨(dú)立就無(wú)所謂了，它可以是獨(dú)立的，也可以是不獨(dú)立的，可以放在財(cái)務(wù)部門內(nèi)部，也可以放在公司辦公室下或公司決策部門下。可見(jiàn)，新定義中一如既往地強(qiáng)調(diào)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性特點(diǎn)，說(shuō)明即使在西方發(fā)達(dá)國(guó)家的內(nèi)部審計(jì)中，雖然財(cái)務(wù)審計(jì)所占用的資源（人力、時(shí)間等）大大下降，但仍然沒(méi)有放棄具有監(jiān)督職能的財(cái)務(wù)審計(jì)這個(gè)審計(jì)的根本。

這類協(xié)會(huì)太多

國(guó)與國(guó)之間的作家協(xié)作聯(lián)誼會(huì)。