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在面試中，如果是幾個人一起面試，建議坐中間，提問都是兩遍開始，中間會更注意你，你也可以先聽聽別人的說法，面試中不要把手放在面試桌上，那是一種拒絕的態(tài)度。不要靠著椅背，那是敷衍態(tài)度，最好正坐，不必太刻意，不要抖腳，交流中如果覺得對視顯得尷尬，可以盯著面試官的鼻子！眼神不要游離

如果你順利通過了復試，恭喜你，你已經(jīng)有80%的機會可以獲得這份offer了，終試一般對于比較重要的崗位才會安排，一般由用人部門的分管副總或總監(jiān)面試，如果在復試環(huán)節(jié)已經(jīng)取得了部門經(jīng)理和HR的認可，在這個環(huán)節(jié)基本屬于走過場。這個級別的領導更多的關注你的上進心、發(fā)展?jié)撡|和個性等方面的因素。

越往后，面試你的人層級越高，和你聊的就越虛，可能不再局限于技術技能之類的了?？傊?，面試的話，還是要全面準備，不會的，或者沒做過的，要如實回答，要不然你后面圓起來可難了。不過也不用緊張，順其自然就好了。

作為求職者，也無需糾結。求職過程雖說是個“雙向選擇”，但是在目前的大環(huán)境下，求職方多少處于劣勢。這點小事就忍了吧。即使您是“實力超群”的選手，您選擇企業(yè)的標準也應該是：行業(yè)方向，企業(yè)運行機制，企業(yè)的核心領導者。選擇企業(yè)的重要性不亞于“結婚”，也不要因為“面試環(huán)節(jié)”這樣的小事而干擾了你的重大決策。

第二輪面試是用人部門復試，一般也稱為專業(yè)面試，這輪面試，主要考察的是候選人的專業(yè)素質和個人能力。復試考核的是候選人能否快速展開工作。

能通過二次面試，基本就差終極BOSS來拍板確定下了，最后面試高級領導一般觀察你對新工作有什么想法，能否為公司帶來新的效益或創(chuàng)意。