在企業(yè)員工管理中,心理契約會(huì)有哪些作用?

2023-09-24 05:15

1個(gè)回答
心理契約的構(gòu)建是由員工需求、企業(yè)激勵(lì)方式、員工自我定位悉賣以及相應(yīng)的工作行為四個(gè)方面的循環(huán)來(lái)決定的。企業(yè)在激勵(lì)員工的過(guò)程中,是以滿足員工一定的需求為前提的,而員工依據(jù)企業(yè)對(duì)個(gè)人期望和需求的滿足程度來(lái)確定自己對(duì)企業(yè)的關(guān)系定位,并因此決定巧輪自己的工作績(jī)效,而企業(yè)也會(huì)因此而在激勵(lì)孝陸信上有所調(diào)整,這就是現(xiàn)代人力資源管理的心理契約作用。
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這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得好!我也認(rèn)為這是21世紀(jì)最有前途的經(jīng)營(yíng)方式。
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這個(gè)問(wèn)題就比較專業(yè)了
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